第八十七章 創新基因

重生網絡大佬 第八十七章 創新基因

李鋒從小到大就想當一個科學家，尤其是能像愛因斯坦、牛頓那樣偉大的科學家，

但真當自己長大的時候，李鋒只想當個有錢人，或者當個公務員也行啊！

既然成為不了科學家，那就成為“科學家的搖籃”。

所以再解決了基本物質滿足的時候，李鋒已經不滿足創辦一家普通的互聯網公司，而是成為一家最具創新精神的高科技公司。

一個企業的企業文化的形成，很大的程度都來源自初創團隊，尤其是創始人，而鋒銳的創始團隊的組成，大部分都是技術出身，

哪怕是新加盟的劉志平雖是來自投行，但本身也是技術出身；而李鋒更是追求科技創新的狂人。

說實話，“創新”跟“沙發”、“坦克”這些詞一樣，都屬于外來詞，中國自古更講究“經營”，經營人脈、經營關系、經營資源……

比如，“我認識誰誰誰”，“我和誰誰誰一起吃過飯”，更像是個“求人”社會，不管有沒有用，都喜歡求人辦事，

很多人都說，人生必須認識的幾個人，醫院的有認識的人，看病方便；學校里有認識的人，上學方便；還有銀行、公安、交通……

很多人都說滕訊“山寨”、“抄襲”，殊不知很多中國互聯網公司都想學習馬華騰這種“山寨精神”，

單純指責滕訊山寨并沒有什么意義，很多企業也是山寨出身，只是滕訊把“山寨精神”做到了極致，“哪怕在南極圈里，也只有企鵝能夠生存”。

這更多的是源自于，中國崇尚的“中庸”之道，“槍打出頭鳥”，而馬華騰也一直秉承了這一原則：“永不為先”，第一名并不重要，關鍵是最后的結果，“后發制人”。

進攻贏取觀眾，防守贏取勝利！

就像今年的世界杯決賽，“防守反擊”的法國隊，最終贏得的大力神杯。

在中國講“創新”是件很“奢侈”的東西，中國有很多“中國式過馬路”、“中國式教學”、“中國式接送”……

還有“中國式創新”，春節晚上臨結束的時候，把難忘今宵去掉，這叫創新；明年再加上，這也叫創新；

還比如，把兩個機構合起來，叫創新；過幾年，再分開，這也叫創新。

如果鋒銳只是滿足在自己的“一畝三分地”里混，但要成為能與“世界巨鄂”同臺競爭的世界巨頭，就要有自己科技創新的企業文化。

為此，李鋒也為眾多的工程師制定了很多政策，舒適的工作環境、彈性的工作時間等等，就是要為鋒銳注入最強大的“創新基因”。

企業是由人構成的，而這些金字塔上的高管的構成成分決定了這個公司最本質的基因，也決定了公司的重大決策的走向，就像讓企業像人一樣有了某種特點。

比如：滕訊沒有做電商、搜索的基因；阿里沒有做社交、搜索的基因；佰度沒有做電商，也沒有做社交的基因！

李鋒也根據后世互聯網的經驗，制定了一套“10個層級”員工評分系統，當然，李鋒自己不在評分體系里面。

所以，在李鋒定下自己的工資后，向劉志平請教道：“志平，你看看這套員工評分體系，或者說該如何設計一個最優秀的評分系統？”

劉志平在硅谷帶過，也投資過很多互聯網公司，見過許多評分系統，所以劉志平看后，明確表態的說：“老大，其實5級最為合理，這是我根據多年經驗總結出來的。”

李鋒納悶的說：“為什么？”阿里、佰度不都是十級嗎！

劉志平輕快的說道：“因為你總是要分為五個檔次，兩類在最高，兩類在底部，還有一類在中間。

還有，三個檔次太少了，七個檔次又太多了，十個檔次就更不好劃分了，而六又是個偶數。

所以，五級正好，你需要在中間有一個檔次給人以安全感，如果你感覺五級太少，還可以每一個等級中再分“高中低”三個小等級。”

李鋒想了想，也欣然接受了劉志平的建議，最后定論道：“不錯，就按你這個來，不過我只有一個要求，

那就是：同等級的工程師，要比管理人員高一小級，但是如果工程師出任管理層時，工資體系還要再加一小級。”

李鋒喜歡有技術出身的人出任管理層，而且李鋒還對技術的T4有個硬性規定，只有做過億次級的用戶量級的，才能當選；

后來，李鋒又將工程師增加了一級，T6就是首席科學家。

如果說T6是能創造一個學科，能夠改變人類技術結構的世界級科學家；那么T5就是對人們線上線下生活產生了相當得影響和推動的、具有相當影響力的技術人才；

而T4就是正在影響和推動人們網絡生活的技術實踐者。

能要成為鋒銳T4的，少之又少，不僅需要有很強的技術和工程能力，也需要承擔過公司級重要項目，而且為公司培養過一定的技術骨干，有著一定的業界影響力。

李鋒還將鋒銳所有的T4的工程師，組成了一只特種部隊：T4專家組。

一旦鋒銳遇到重大的產品難題，由 T4組成的特別小組就會加入，他們的經驗將會發揮作用。

所以后來，不少中國互聯網公司經常到鋒銳去挖人，尤其是以能挖到一個T4級別專家為榮，那更是了不得！

再商定完員工評分體系后，李鋒最后對劉志平對說：“馬上就要過年了，而且我還要面臨期末考試，

年前沒什么重要的事，我就不過來了，而且公司年會的時候，我也不過來了，但是一定把年會辦好，兄弟們一年到頭也辛苦了，該給的獎勵一定兌現了。

還有，你再祝福向汪興囑咐一遍，一定要做好人人網的推廣，人人網的重要性就不用我說了吧！”

如果說去年的時候，李鋒還要靠現金這些物質獎勵手段，拉攏人心、強刷自己存在感時，而一年后的今天，李鋒已經不需要向別人證明什么了。

劉志平也爽快的回答道：“老大，放心吧！我們幾個一定會給你管理好鋒銳的。”

不過鋒銳已經可以算是個比較大的公司，而公司老板不整天呆在公司里，反而還要去上學，參加考試！就有點“本末倒置”了！

接著，劉志平建議的說：“老大，鋒銳雖說已經上正規了，而且也有不少人才，

但我們大家還是希望你能全心全意的在公司里，哪怕整天只是整天喝茶呆著，因為你才是鋒銳的船長，鋒銳這艘船還得需要你來掌控，

而且我覺得，以你現在的成就，已經不需要那頁文憑來證明什么了！”

聽了劉志平的說，李鋒回憶著，喃喃的道：“上學這件事，原諒我的任性吧，現在上大學，的確對我來說，已經不是學習了，更像是一種情懷，一種享受！”

接著，李鋒認真的說道：“不過有一點，我可以向大家保證，當鋒銳真到需要我的時候，我一定會義不容辭回來的，哪怕是休學，一定會與大家風雨同舟、砥礪前行！”