第八十六章 股權分配

重生網絡大佬 第八十六章 股權分配

盡管劉志平做了種種周全的準備，可剛上任頭幾天，劉志平還是有一些惶恐不安的，每天都要為一位年僅19歲的男孩打工的日子會是什么樣子的？

雖然在劉志平上任的第一天，李鋒為劉志平的加盟舉行了盛大的歡迎儀式，但那都是面上的工作，關鍵還是看以后的表現。

然而不到幾天，劉志平就發現李鋒對自己那真是“人盡其才，才盡其用”了，甚至有點“用得有點過分了”，

而劉志平都有點覺得李鋒有點當“甩手掌柜”的意思，但劉志平非常喜歡這種充實的感覺，每天忙的都“痛并快樂著”！

這天下午，李鋒正在一個人呆在自己的辦公室里，一邊喝著茶一邊靜靜地看著窗外的車來車往。

這時劉志平敲了敲門，拿了幾份材料推門而入了，見李鋒喝著茶靜靜地發呆，微笑著說：“老大，既然你這么喜歡喝茶，干脆給自己弄個單獨的品茶室，現在鋒銳也不缺點錢。”

李鋒轉頭笑著說：“志平，不用這么正式，只是一個稱呼而已。

雖然你是總裁，但其實就是鋒銳的CEO，負責鋒銳的具體事務，而我更像是董事長，把握鋒銳前進的方向，只不過現在鋒銳還沒有成立董事會而已。

至于，喝茶這件事，我只是靜下心來，能一個人認認真真考慮鋒銳未來發展，大方向、大決策可不能走錯了！”

劉志平加入鋒銳，也帶來了一定外企的工作經驗，要求每個人都取得英文名字或者一個代號，本來李鋒開玩笑的說，“叫自己老大就行了”，沒想到劉志平還真當真了，還真稱呼李鋒為“老大”。

所以聽李鋒這么說，也認真地說道：“老大，以后下午沒什么事，我們盡量不麻煩你，讓你一個人能靜靜地呆著。”

多年的歷練，讓劉志平更清楚的知道決策比執行更重要，一個重大的決策直接決定公司的生死。

而且以后也成了鋒銳公司一種習慣，一般上午才會向李鋒匯報工作，盡量下午不打擾李鋒的思考（喝茶）時間，因為你耽誤不起李鋒的決策時間。

接著，劉志平說道：“老大，這是按你的要求，制定的股份分配方案，你看看！”

李鋒說過要給核心管理層的原始股份，所以當劉志平這樣專業的投行人才真正加盟鋒銳后，李鋒給劉志平第一個正式任務，就是明確鋒銳科技的股權分配。

而劉志平也按照李鋒的要求，準備了11份完全符合國際慣例的中文英文兩套合同，上面明確了每個人的股權和義務，合同做的滴水不漏。

李鋒根據個人貢獻和年限長短，劃分了股權分配，具體如下：周煒占3%；汪興、徐嘉偉各占2.5%；

龍小天、王曉川、周楓、許朝軍、董麗各占2%；程蘭、劉志平作為后來者，各占1%；

整個鋒銳科技管理層股份合計20%，李鋒個人占80%的股份。

李鋒說過要給核心成員至少10%的股份，為了拉攏人才，最后李鋒決定出讓20%的股份。

也從這一刻開始，鋒銳科技這家“公司”，才有了最粗略的雛形。

李鋒仔細看完股份分配合同后，感嘆“不虧是專業人員，考慮就是清楚”，李鋒也很爽快了在合同上簽了字。

從此，鋒銳科技也正式成為了一家股份制公司。

李鋒簽完字后，對劉志平說：“志平，你不會怪我給你這么少的股份把！”

劉志平也明白的回答道：“老大，你這么說就見外了，我也創過業，也在投行呆了這么多年，這點還是能理解了，

也許未來還會有比我更優秀的人才加盟，但到那時，以鋒銳科技的發展速度，估計他們連我的零頭都不如，

甚至，有可能還不如我們現在普通職工的股份高。”

因為李鋒說過，未來上市的時候，公司肯定還會拿出10%的股份分給對鋒銳科技有貢獻的人。

未來肯定還會有很多的優秀人才加盟，做的貢獻也肯定比早期的普通職工大的多，但可能只因為加入的時間短，股份還沒那么高。

而李鋒也相信：一個超級工程師，肯定比10萬個普通工程師，貢獻大得多！

所以，為了留住人才，股份只是一方面，李鋒肯定會在工資、分紅給的高，遠遠超過了一般貢獻的員工。

于是，李鋒抬頭說：“你能這么想，再好不過了！我給你的工資、分紅肯定比周煒他們幾個高！”

聽到李鋒的答復，劉志平隨手拿出另一份文件，也微笑說道：“我就知道老大不會虧待我的，

說到工資的事，正好這是我綜合了各方面的情況，制定得鋒銳的工資體制表。”

李鋒看到劉志平制定工資體制，真的是面面俱到，不但有合理加薪空間，也有明確的考核辦法，是套非常合理的、科學的薪酬體系和薪酬制度。

劉志平的加盟，絕對完善了不少鋒銳科技內部管理，使整個鋒銳更正規、更具有戰斗力，也再次證明了李鋒的眼光。

不過，當李鋒看到，劉志平給自己的工資定為年薪100萬，屬于最高的那一檔時。

李鋒指著自己的工資說：“我的工資太高了，我就是公司的老板，工不工資的已經無所謂了。”

劉志平勸解道：“老大，論貢獻你最大，你不拿最高工資，我們幾個怎么好意思拿這么高的工資呢！”

李鋒還是拍板的說：“我有什么事，還不是公司來報銷嗎！還是將我的工資定為象征的1元吧，反正最后都是我的！”

要知道很多中外的互聯網大佬基本都不拿工資的，微軟老總比爾蓋茨也是象征性的拿1元，而阿里的馬蕓的象征都不象征了，直接不要工資了。

馬蕓說他18年從未拿過工資，倒是真的，不過馬蕓說他對錢不感興趣，只能“呵呵”了。

有本事你別讓公司給你配三千多萬的邁巴赫總裁，走到那里還有七八個保鏢跟著，光早餐就要九菜一湯，

好不容易吃次方包面、咸菜，還有引來500多萬網友圍觀，這讓我們這些經常吃泡面的屌絲，情可以堪！

所有的創業者一開始的時候，肯定還是為了賺錢，只有當你達到了一定的程度，才會有更高的追求，成為一個真正的企業家。

至于，李鋒所說的工資象征性的拿1元，都是一種“秀”。

靠不領工資贏取樹立了企業高層應對危機的良好形象；另一方面又可以激勵員工的信心。

這些名聲赫赫的大佬們，年薪的確是象征性的1元人民幣或者是1美元，還或者不要錢。

但是，如果你相信——他們忙了一年到頭來只有一元，那你就輸了。

畢竟他們坐擁著公司龐大的股權，他們并不需要靠工資來體現他們所擁有的財富，所以公司付給他們多少錢其實沒有什么意義。

只要他們愿意，隨時可以取一點股權來套現。