第730章 危言聳聽

官門 第730章 危言聳聽

“就是因為凌鋼發展的還不錯,所以我才產生了這個想法”葉開很是認真地對兩位中常委說道,“難道非得等到企業山窮水盡了,然后才會考慮到改制的問題嗎”

“哦”葉老爺子和洪正同志聽了,都感到有些意思了

葉開提出的這個問題,確實是發人深省

實際上,現在企業改制所遇到的最大阻力,是來源于普通工人

這個道理其實是很簡單的,以前的時候企業工作可是鐵飯碗,現在說是要改制了,那以后就簽訂勞務合同上崗了,也就是說以前是為國家這個比較虛無的主體干活兒的,干好干壞一個樣兒,但是現在是給老板干活兒了,你要是消極怠工,人家是要開除你的

至少是從心理上來說,能夠接受這種變化的,是極少數

所以,只有在那些實在熬不下去了,就要破產的企業里面,才會推動企業改制,經營比較好的企業是不會去考慮這樣的事情的

“但是,你也從兩個方面來看問題,工人怎么想,管理者怎么想”葉開一針見血地指出這個問題,“任何地方都是存在矛盾的,我們關鍵要考慮的不僅僅是處理一個方面的矛盾,而是要從全局出發,找出一個真正對企業發展有效的處理方案來”

“繼續說下去”洪正同志聽了,倒是感興趣,“這個問題,我很想聽一聽”

然后他又對葉老爺子說道,“葉老,葉開同志去了凌鋼反腐,沒想到卻對企業改制也產生興趣了,以他的能力,肯定是有些好的看法的,不如跟林遠行同志講一講,把他讓給我稍加鍛煉又是一員干將”

葉老爺子聽了,笑了笑,倒是沒有發表什么意見只是催促葉開道,“你說說你的想法,讓洪正同志指點指點”

葉開點了點頭,接著說道“現在企業改制的典型也不少了,具體的效果,大家也可以看得出來,一經改制之后,管理層的價值得到了體現生產經營積極性也提高了起來,最重要的,是通過管理者收購之類的方式,他們的收入會跟企業利潤捆綁在一起,如果把企業給搞垮了,倒霉的首先就是他們自己反之,如果企業利潤劇增,那么他們得到的利潤也將會是非常可觀的”

“沒錯兒企業改制的本意就是在這里”洪正同志點頭同意道“人力有時而窮,但是集中眾人的智慧和力量,顯然能夠找到很多解決問題的辦法作為我們,當然不可能做了所有的事情,所以就需要放權,給企業管理者真正的經營管理權同時還需要讓他們心甘情愿地付出努力來,所以改制就是必須的”

“既然如此那么虧損企業都能夠通過改制來起死回生,那么經營狀態較好的企業當中為什么就不能進行改制呢”葉開立刻就提出了這個問題

葉老爺子和洪正同志聽了葉開的話,不由得紛紛皺起了眉頭

企業改制,說起來是不得已而為之的事情,畢竟這是改變了企業的性質,跟國家堅持了這么多年的經濟原則是不同的,如果是不得已而為之,還能夠說得過去,但是說要把經營良好的企業也給改制,估計反對的人就不是一點兒半點兒了

“這個原因,我大概也能夠猜得出來,就是阻力太大嘛,好好的企業要給改了,很多人要跳出來反對的”葉開也沒有難為他們,直接就點出了這個問題,“但是,各位有沒有想到過另外一個問題,改制過后的企業,體現出了管理層的價值,讓他們獲得了豐厚的回報,那么沒有改制的企業的管理層,還在不平等的回報率下繼續工作,他們的心里面會樂意嗎”

“哦”兩位中常委聽到了葉開這個問題,頓時就愣住了

這個問題,似乎還沒有真正考慮過,此時葉開提了出來,不由得讓葉老爺子和洪正同志都感到非常震動

是啊,搞得好的企業,和搞得垮的企業,管理層的能力肯定是不同的,這個毋庸置疑,現在改制之后就成了這么一種樣子,人家能力差付出少的人一經改制,立刻就身價倍增,成了老板,自己不但說話算數了,同時收入也上去了,過不了兩年就身家巨萬,甚至是身家巨億

可是管理能力強,付出多的那些管理層呢,他們沒有得到任何的好處,因為他們的企業經營得好,不需要進行改制

“如果是這樣的話,原先的那些優秀企業,還會有人愿意真心付出嗎”葉開反問道,“你們也不要跟我談什么奉獻精神,咱們自己人關起門來說實在話,你們覺得沒有利益放在前頭,愿意真心付出而且能力卓的人,有很多嗎”

看到兩位老爺子都不說話了,葉開就總結道,“所以,我覺得在優秀企業當中進行改制試點,其實也是非常重要的一件事情,至少是值得嘗試的”

“道理固然是這樣子的,但是你覺得是否有足夠的理由來說服我們”葉老爺子看了洪正同志一眼,向葉開反問道

洪正同志葉開點了點頭,表示葉老爺子的意思,也就是他的意思

對虧損企業和破產企業進行改制,都是非常難進行的事情,要是對經營良好的企業進行改制,想要扭轉企業中上上下下的干部職工們的想法,確實很不容易

人心思定,這四個字并不是說說而已

在傳統國企這種大鍋飯體制內混久了,人就出現了消極怠工的思想,即便是能夠樂于奉獻的,其實從內心深處也是不求上進的巨多一些

這樣的經營體制,自然無法順應市場潮流,遲早是一個被淘汰的結果

國企不是不能搞,而是目前的這種經營管理方式,以及管理層和職工之間的利益分配方式,并不符合市場經濟的特征,所以他終究是要出問題的

“我來舉個例子,就是這一次我去調查的凌鋼”葉開對兩位老爺子說道

“凌鋼的問題,你不是都解決了嗎沒有什么大問題”葉老爺子就問道,“以他們的現有發展模式來看,利潤年年翻番,位居國內鋼企前幾名,在盈利能力方面的排名,甚至成了第一名,這樣的企業,沒有需要改制的必要嘛”

“我要說的就是這個問題”葉開敞開了說道,“我給林遠行書記準備的匯報,是有兩份兒,你們看到的只是其中一份兒,還有一份兒,暫時還留在我的手里面”

“哦那你是什么意思”不但葉老爺子有些好奇,洪正同志也感到有些吃驚,不知道葉開是在搞什么名堂

“因為這個我得先讓你們看看,看我的處理是否是最合適的”葉開回答道,然后他就將一份比較簡單的材料取了出來,讓兩位老爺子審閱

就在他們翻看資料的時候,葉開就在一旁說道,“凌鋼能夠從虧損的邊緣,成為年利潤四、五個億的企業,邵江平功不可沒,但是在四五個億利潤的背后,還有多少利潤是流失掉的想要徹底解決這個問題,就必須從體制上解決,讓一些優秀企業也開始進行改制,否則的話,隨便使一個手段,都能夠將一家大企業的家底兒給掏空,領導者卻不需要承擔任何的責任”

“竟然能夠弄走兩個億,卻沒有被人發現”兩位老爺子看了邵江平的資料之后,頓時大驚失色道,顯然是沒有料到會有這樣的結果

凌鋼的問題,就是葉開所說的重點,優秀企業中所造成的國有利益的流失,將會被虧損企業大得多,從某種方式上來講,如果不解決這個問題,就相當于是在逼著這些企業的管理層走向腐.敗

“先從虧損企業和破產企業來進行改制,自然有其迫切性,但是這對于優秀企業而言,是不公平的,優秀企業的職工們是衣食無憂的,但是管理層呢你們有沒有考慮過,一個企業是否能夠在各方面發展起來,最重要的其實是管理層的能力”葉開反問道,“正是因為管理層的價值沒有得到體現,沒有從經濟補償方式等方面進行改革,所以導致管理層自己想辦法撈錢,出現現象,甚至是會出現管理層故意將企業給搞垮,然后進行改制,以體現出自己價值的案例”

看到兩位老爺子臉上很是難看的表情,葉開就不得不鄭重其事地對他們說道,“我毫不懷疑您兩位的奉獻精神,但是對于普通人來說,我們只能希望他們如何如何,不能強迫他們如何如何,所以,我說的這種現象都是存在的,而且問題非常嚴重假如不能夠對優秀企業進行改制的話,幾年之后,國有企業將會遍地哀鴻”

葉開的話,言之鑿鑿,擲地有聲,宛如語言一般,振聾發聵

“危言聳聽”葉老爺子沉默了一陣子之后,很是不悅地將材料扔到了一旁的桌子上,沉聲說道,然后轉身就離開了房間……感冒沒好全,又返回來了,幾乎睡了一整天,能寫多少寫多少,體諒一下可憐的老狼)rq

(創客)