第二百一十八章 假期

智人 第二百一十八章 假期

21年，8月13日。

又是一個陽光明媚的好天氣。

早已離開仰光的賴小妮，此時正孤身一人在東枝城旅游。

河邊的碼頭，各種機械吊機正裝卸著貨物和集裝箱，不遠處是瑞娘鎮大壩。

經過擴張之后的東枝城，此時已經變成一個人口137萬的大城市，周圍還有8個衛星城。

她一開始還以為洪沙瓦底就仰光比較發達，但是一路上的見聞，讓賴小妮大開眼界，也改變了之前的刻板印象。

港口距離大壩大概只有2.3公里左右，瑞娘鎮的城市則建設在地勢比較高的臺地上，和港口區有80～90米左右的落差，哪怕是發生潰壩，居民區的安全性也是母庸置疑的。

河畔茶餐廳的靠河一側餐桌，可以對大壩、抽水儲能水庫、港口一覽無余。

在嶺南省生活過一段時間的賴小妮，對于東枝這邊的氣候還比較適應。

“客人，您的茶點。”中年女服務員笑著給她遞上腸粉、廣式燒賣、蘿卜糕。

賴小妮拿起茶杯：“大姐也是華人？”

“呵呵……是的，我跟兒子移民過來的，女兒在東枝醫護學院讀書，我就調劑過來這邊工作。”李素琴笑著回道。

“在這邊生活習慣嗎？”

李素琴微笑著回道：“挺好的，東枝這邊有不少華人在，您慢用，有什么需要可以叫我。”

說完她就推著餐車去送另一桌了。

賴小妮喝了一口烏龍茶：“調劑？難道和大學調劑那樣？”

隔壁桌，一個戴著傳統發簪的少婦，正挺著大肚子，和另一個好像是她丈夫的年輕男士交談著。

大肚少婦聽到賴小妮的普通話，就笑著轉過頭說道：“調劑，就是因為家庭或者工作原因，將家人從其他地方的崗位調動方便家庭團聚的崗位，通常比較適合家庭主婦類型的員工。”

“原來如此，姐姐也是華人嗎？我叫賴小妮，是過來東枝旅游的。”

“叫我欣欣就可以了，這位是我老公貌河水。”方欣欣笑著介紹起來。

貌河水有些不好意思的點了點頭，雖然會普通話，但他還是不太喜歡和陌生女人說話，特別是老婆在身邊的時候。

“欣欣姐也是青葉的員工吧？”

“我在青葉航空當機場前臺，我老公則是在機場當叉車司機。”方欣欣一邊回答，一邊溫柔地撫摸著肚子。

回想起這一年半以來的經歷，方欣欣有一種恍如隔世的錯覺。

在堂哥方新武的幫助下，她來到洪沙瓦底治療艾滋病，然后在這邊呆了一個多月。

經過一個多月的相處，還有貌河水大獻殷勤的照顧下，她郁郁寡歡的心情，也恢復了一些。

但是天下沒有不散的宴席。

回去國內老家的方欣欣，因為之前得病的原因，在老家早已經聲名狼藉了，又不想讓父母難堪下去的她，最后選擇去羊城打工。

然而這兩年羊城那邊的工作也不好找，她在羊城呆了三個多月，也沒有找到合適的工作。

最后還是一直和她保持著網絡聯系的貌河水，介紹她來洪沙瓦底當機場的前臺。

覺得自己在老家抬不起頭來的方欣欣，似乎也想換一個地方重新開始，便跑來東枝了。

當時貌河水已經沒有在方新武手下做事了，而是在機場找一份開叉車的工作。

一來二去，方欣欣就和貌河水走到一起了。

她回想起這一段經歷，都不由自主地露出一絲傻笑，覺得自己太容易相信別人了，幸好貌河水人還可以。

賴小妮吃了一個燒賣之后，又好奇的問道：“懷孕對工作會不會不太方便？”

“沒有呀！公司不介意，懷孕了通常都有18個月的產假，基礎工資和五險一金照常繳納。”

“這么好？”

方欣欣笑著搖搖頭：“這是公司的強制性規定，想不休都不行，另外在產假期間還有各種補貼，包括奶粉、紙尿布、產檢、生產、嬰兒護理之類，都可以打5折，小妮如果可以在三大集團找到工作，那以后就不用太擔心這些問題了。”

“我是金融專業的，這邊只能去銀行找工作，估計比較難。”賴小妮假裝無奈地攤攤手。

對此方欣欣也看出對方志不在此，便岔開話題：“小妮，是一個人過來旅游嗎？”

“嗯，我爸在仰光工作。”

“你真大膽，外國人一般不會深入撣邦和克欽邦，以前這里可是混亂地帶。”

賴小妮好奇的問道：“這邊以前真的很混亂嗎？我看網上的一些介紹，總有點難以置信。”

“我老公以前跟我堂哥在這邊摸爬滾打了好幾年，比較清楚這邊的情況，以前撣邦真的非常混亂，這幾年三大集團和官方下了大力氣，才將這里的治安弄好。”

賴小妮又看了一眼，正在忙碌著上菜的李素琴：“這邊的華人移民很多嗎？”

“確實不少，很多都是技術人員的家屬，剛才和你聊天的服務員李嬸，她兒子在飛機廠工作，女兒則在東枝醫護學院讀書，她放心不下女兒，就申請調工作到東枝。”方欣欣一邊說，一邊將不喜歡吃的奶油三明治夾給老公。

“這種調劑很容易申請嗎？”賴小妮感覺青葉集團挺人性化的。

方欣欣笑著點了點頭：“非技術崗位和管理層，只要理由合理，公司一般會幫忙解決，像李嬸這種服務員崗位，很容易調動。”

聽到這個解釋，賴小妮心里面對于青葉集團的感官好了不少。

她爸媽就因為工作原因，不得不長期分居，要不是她爸媽那一代人比較會忍受，很少像年輕一代那樣的浮躁，這種長期分居早就出問題了。

顯然青葉集團是看到了這種問題，因此想方設法改善夫妻長期異地分居的問題。

而其改善方案，就是合理的崗位調劑。

通常情況下，如果夫妻倆人都是青葉集團的員工，那崗位和收入比較低的一方，就會遷就另一方，將自己的崗位調過去。

而根據青葉集團的內部數據顯示，夫妻雙員工的情況下，通常都是女方遷就男方。

這也和男性在收入和崗位的優勢地位有關系。

根據內部的數據顯示，很多夫妻都是員工的家庭中，女方收入往往不到男方的50。

特別是結婚一兩年就懷孕的情況下，女員工在懷孕期間是不計入工齡之中的，這會影響員工級別的提升。

當然，對于工齡和級別，其實很多女員工并不在乎。

畢竟在很多女員工看來，公司同意女員工產假的薅羊毛，這就是一個巨大的福利了。

要不是一部分女員工因為剖腹產、身體狀態的原因，只能生兩胎，她們其實并不介意多生幾個。

畢竟每一次產假18個月，公司又支付基本工資和產假補貼，哪怕是最低級的員工，每個月基礎工資都是500金元。