第一百一十八章 感恩

超凡世界的資本惡魔 第一百一十八章 感恩

海爾斯藥廠——莫雷辦公室中。

當莫雷看到了一身污水的李明出現在自己面前的時候，整個人都驚呆了。

“李先生，您這是怎么了？”一邊招呼著手下準備換洗的衣服，莫雷一邊小心翼翼地問道。

“跟一個可愛的老頭兩句話沒談攏，讓人潑了一身掃地的污水罷了。”李明大大方方地坐在了原本屬于莫雷的座位上，點上一根煙的同時優哉游哉地說道。

“快···快，趕緊沖壺熱咖啡，再找些干凈的衣服來。”莫雷一邊扭頭向自己的心腹吩咐，一邊看著李明表達忠心，“李先生，到底是哪個智障有這么大的膽子啊”

吐出一口迷離的煙霧后，李明將手中的煙放在了煙灰缸上，接過魚青雨遞來的熱毛巾擦拭了一把臉，然后笑呵呵地回答道，“不就是公開舉報你的那個老頭么？”

莫雷一聽，整個人一哆嗦，沉默了片刻后隨即陰狠緩緩浮現，“李先生，要不要”

雖然莫雷沒說完，可在場的都不是外人，自然知道他想表達的意思。

魚青雨有些反感莫雷的這番話語，隨即不悅地說道，“要不要用你來說？那是什么人？你自己想死不要給我們添麻煩，再多說一句，我就扭斷你的脖子。”

不清楚魚青雨身份的莫雷被懟得一愣，頓時吸了吸鼻子，壓不住火氣的說道，“我就說說還不行啊”

放下了手中的毛巾后，李明緩緩說道，“說點正事吧。”

李明一開口，房間內針鋒相對的兩人，頓時安靜了下來。

“三個月也就剩下二十多天了，你這邊的事情進行得怎么樣了？”李明重新拿起桌子上的煙問道。

“本來我們把產品生產出來，外包給銷售公司進行銷售一切都進行得順順利利的，可這個懷勒突然冒出來矛頭直指我們，導致我們現在進展得有些緩慢。”莫雷哭喪著臉回答道。

“現在的盈利是多少？”李明挑眉問道。

“16億，還差4個億。”莫雷垂頭回答

彈了彈手中的煙灰后，李明繼續說道，“先前我跟你說過，如果到期后你掙不到二十個億，后果是什么樣的就不用我多說了吧？”

掙不到二十個億，那么對賭協議就必輸，而已經投進去了所有身家的莫雷，便會一貧如洗，等到了那個時候，某些小習慣便會要了他的命。

噗通一聲響起，莫雷隨即跪倒在地用膝蓋挪到了李明的身前，哀求地說道，“李先生，本來是沒有什么問題的，可現在這個老家伙突然冒出來，生意直接給按死了啊。”

說話間敲門聲響起，辦公室的門被打開，一名莫雷的手下雙手托著疊放整齊的襯衫走了進來，看到面前的景象后頓時一驚。

魚青雨從小人物手中接過了衣物遞給了李明，同時說道，“好了，你出去吧。”

小人物的悲哀就是沒有人在乎他的命運，尤其是他不合時宜的出現在不正確的時間點上。

當房門關閉后，李明站起身來緩緩地褪去了身上臟了的襯衫，露出一身健碩而紋理分明的肌肉線條，一邊用毛巾擦拭一邊說道，“是生意就會有問題，從來沒有沒有風險的投資，而真正的生意人是要有解決問題的能力。”

那個世界都一樣，錢難掙屎難吃，為錢吃屎的人從來都不是少數，只要李明能夠給自己帶來龐大的利益，那么莫雷就無所謂丟不丟臉，甚至于還可以更丟臉一些。

畢竟，那些美女，那些能夠給人帶來快樂的東西都是需要花錢的。

想到這里，莫雷舔著臉諂媚的笑著，“李先生，您給我指條路吧，這輩子你指東我絕不往西，命都給您。”

看著面前如同狗一樣在搖著尾巴的莫雷，李明突然間想起了莫驚春說的話：駕馭和操控一個人除了具備處理和解決客觀事物的能力，也應具備透視和明察他人思維層次和特殊性情構成的綜合素質的能力。

果不其然，就算是一塊抹布，都有他的作用啊。

李明將襯衫穿在身上但未系扣子，聽到莫雷的話后，沉吟了片刻后，緩緩說道，“路我給你帶了，你自己走不順現在又讓我來幫你，那么我就要收取一點利息了。”

“好說，好說。”莫雷瘋狂點頭說道。

“除了應得的分紅后，我要你付出一點長遠的代價，比如說投資·····”重新坐回了椅子上，李明一邊一顆一顆慢慢悠悠地系著紐扣，一邊說道，“當然，老教授的事情十天之內我幫你解決，至于剩下的事情”

聽到李明說的話后，莫雷直接哭了，“李先生我相信你的能力，可這十天過去了，我就剩下十天的時間了啊，十天讓我怎么來得急啊。”

所有的事情都是需要時間的，這就是時間最為寶貴的原因。

李明皺了皺眉頭問道，“現在藥廠的工人幾點下班？”

“早上八點到晚上六點啊，中午午休一小時。”莫雷回答道。

這番回答一出，李明緊皺的眉頭頓時舒展開來，“這才九個小時，你不會讓他們每天工作十六個小時以上？”

“額···這他們能答應嗎？會造反的吧？而工會也會組織罷工的吧。”一時間莫雷不知道該說什么。

“沒什么問題的，我們可以加錢啊，他們會自愿的。”李明扣上襯衫上的最后一顆扣子，微微一笑說道，“到時候如果還不夠的話，差多少我讓慈善基金采購多少就可以了。”

這個世界還沒有出現26歲的馬克思，也沒有寫下《1844年經濟學哲學手稿》，來抨擊這一不合理的勞動機制，雖然有著所謂的人權組織和工會抗議，但缺少理論哲學思想的支持，李明覺得資本家的剝削的手段應該隨著生產力的發展，與社會制度逐漸的完善一同與時俱進。

每天工作十六個小時夸張嗎？1938年的夏天，某市的紗廠工人每周工作99個小時，平均每天工作14個小時而鐵路工人的工作時間甚至要1618個小時。

即時到了將近百年后，某些人仍采用增加加班費、績效考核或者年終分紅的手段，來迫使和引誘工人加班加點，工人們拼命的干活。

為什么“老板們”都尤其鐘愛996甚至以上呢？

因為這特么的簡直是血賺啊。

一個員工每天工作8小時，每月174小時，如果施行996的話，每個人每月可以干312小時，就算是付出了加班費，但是從工作量上來算，一個人基本上可以頂兩個人用。

對于老板們，施行996的工作制，人力可以減少百分之五十，高管人數會減少，留下的都是高效率拼命的員工。一個人頂兩個人不說，不但增加了效率，同時也降低了管理等各項成本，成本降低了收益能不上去？

對于員工來說，干得多，多拿錢，競爭優勢大，在這樣經濟下滑的大環境下，讓你996多掙一些錢養家糊口

你，還不感恩？