六百六十五章 手機行業誰主沉浮

房爹在手天下我有 六百六十五章 手機行業誰主沉浮

最近幾天，全球手機市場可謂是風起云涌。

果果公司更換了ceo，山星公司夠更換了手機事業部的負責人，lg公司更是宣布徹底退出手機市場。

全球十大手機品牌，剩余的手機品牌全部都在天朝，目前卻一點消息沒有。

這些手機廠家打算怎么做，誰都不知道。

大佬們已經意識到事情的嚴重性了，已經看出來了，未來手機廠家沒有人工智能技術是絕對活不下去的。

果果公司跟山星公司都有這個基礎，集中力量進行突破半年左右就能推出新一代的手機，國內這些廠家呢？

這些手機廠家可是一點人工智能技術都沒有，可以說，他們根本沒有意識到自己有一天會被人工智能技術給淘汰掉。

怎么辦，就這么放任不管嗎？

不管不行，那么多人猛然間失業是會引起連鎖反應的，最后會影響到上百萬人的飯碗，必須管才行。

可這件事不是那么好辦的，星靈集團有這方面的技術，給出條件了，可這個條件那些廠家不愿意接受。

高進那邊不可能會讓步，為了跟古歌展開競爭，那是絕對不會松口的。

事情就這么僵住了，時間一天天的過去，這些手機廠家的老板們一個個度日如年，就在這個時候，米國那邊傳來了一個大新聞。

古歌公司宣布，將會使用人工智能技術對安卓系統升級，這一過程需要六個月左右。

升級之后，以前根據安卓系統衍生出來的手機系統將會全部無法使用，新一代安卓系統無法兼容，任何不負責任的篡改都會造成系統崩潰。

即日起，古歌公司將會對古歌商店系統進行全面的優化，會在合適的時間放出新一代的編程語言。

軟件廠家可以根據新的編程語言來進行軟件升級，以適應新一代安卓系統。

當新一代安卓系統上線后，所有使用新一代安卓系統的廠家必須接入古歌商店，只有通過古歌商店驗證的程序才能避免跟主程序沖突。

用戶才能流暢的使用手機。

消息被米國的媒體報道后，立刻就開始朝全球擴散，讓全球手機行業震了幾震，很多手機廠家都是蒙的。

目前手機終端有三種操作系統，果果公司的ios系統，古歌公司的安卓系統，星光手機公司的星云系統。

星光手機公司跟果果公司對古歌的聲明沒有什么反應，因為兩家公司不怕，安卓系統無論怎么升級都對兩家公司沒有影響。

山星公司手機事業部就尷尬了，天朝國內一些手機廠家也尷尬了，他們都是采用的安卓系統。

如果想要繼續使用新一代安卓系統，就需要廢掉自家好不容易建立的軟件商店生態圈，全面使用古歌的軟件商店生態圈才行。

從此，他們需要看古歌的臉色生存，不再擁有任何自主性了。

就在古歌宣布這件事的當天，山星手機事業部部長李超俊就坐飛機直飛米國，前往古歌公司總部協商這件事。

媒體們開始使用各種吸引人眼球的大標題來吸引讀者，全球手機市場進入三強爭霸極端全球手機行業大洗牌手機行業誰主沉浮.........

連番的報道將全球所有人的目光都集中在這件事上，國內這些企業是真的坐不住了，一番溝通后，不少手機廠家老板都坐飛機飛到了為為公司總部。

這些人抱著的目的很簡單，詢問一下為為集團的人工智能項目進展如何，如果為為集團可以將人工智能項目引入鴻蒙操作系統，就集體接入。

任老爺子做事顧全大局，對任老爺子低頭總比對高進這個小年青低頭要好得多。

為為集團總部，任老爺子組織高層在開會，商談內部人工智能技術接入鴻蒙系統的事情。

“董事長，我們短時間內無法做到將人工智能技術接入到鴻蒙系統”技術部總監瞿文鈞硬著頭皮站起來說出這句話。

“老瞿，短時間內做不到，是指多長時間”任老大問了一句。

“董事長，這不是一個簡單的技術，以古歌在人工智能項目上的積累，還需要半年左右的時間才能完成接入”

“我們的人工智能項目雖然最近幾年取得了一些突破，可在技術方面跟古歌差距還是不小”

“自從第三代星光手機上市之后，我就跟項目組負責人范工溝通過這件事，這件事看著簡單，實則難度很大”

“這里面不僅僅是人工智能技術的問題，還牽扯到了終端數據庫的問題，非常的復雜”

“其他不說，僅僅是硬件投入就需要投入四到五億美元，還需要...........”

“昨天，我再一次的跟范工溝通了這件事，范工給出的時間是最低三年”

“在硬件跟得上的情況下，這三年期間暫時放棄其他方面的研究全力公關這個技術，才有可能突破”

“沒有三年時間是一點希望沒有”

瞿文鈞將事情如實的講了出來，包括任老大在內，所有人都皺起來眉頭，沒想到這里面的難度竟然如此之大。

換個角度想一想，也可以理解，以古歌的技術儲備都需要半年左右的時間，自己這邊需要三年時間，已經很不容易了。

“星靈集團那邊是怎么突破的，我們的技術實力跟他相差這么大嗎？”為為集團副總裁孟總說話了。

“孟總，相差確實很大”

“以人才來講，星靈集團有兩個來源，第一個是，采用高薪在世界各地網絡英才”

“第二個來源就是星光大學了，星光大學計算機系每年畢業的高材生，最頂尖的那一小部分人都被星靈集團給收入囊中了”

“緊接著國內各大直屬研究所又挖走一批，畢竟他們能夠給出正式編制，這個條件在國內這種大環境下還是很有吸引力的”

“剩下的人才就被國內各大企業用高薪瓜分，這幾年，我們從星光大學招聘的學生人數都是個位數的”

“造成這種結果的根本原因就是，我們無法給出特別的高薪，必須符合公司人才薪酬體系”

“高薪，只能給那些最頂尖的一群人”

瞿文鈞將事情如實的講了一遍，所有人臉上都出現了無奈的表情，這個問題都知道，只是，不好解決。

目前為為集團給研發人員的薪水已經是不低了，跟國內同行相比就是高薪，如果貿然打破這個薪酬體系，是會引起混亂的。

“我們需要改變一下了”

“我們無法從星光大學那邊獲得足夠的人才，就必須加大國際人才招聘力度，對內，我們也要引入競爭機制”

“流水不腐，這才是正理。”

孟總說完看了一眼任老大，內部人員流動在最近幾年變化越來越小，技術人員固化對企業來講不是什么好事。

將那些已經江郎才盡的人清理出去騰出位置，重新引入高素質人才來補充新鮮血液，這才是保持企業創新動力源源不斷的根本。

只是，這件事最終還是需要任老大點頭才行。

“這件事回頭再議，目前我們必須穩住，踏踏實實一步一個腳印的朝前走才能讓我們屹立不倒”任老大一臉平靜的說出這句話。

這些人的意思任老大理解，也知道他們這么考慮是正確的，只是現在時機不對。

星靈集團的芯片技術突破打破了euv產業聯盟的封鎖，才算是讓為為集團擺脫了掣肘，這兩年高速發展盈利上升很多。

可目前的狀態也僅僅只能說是多喘了一口氣，多少回了一絲血，還沒有完全擺脫身上的枷鎖。

貿然調整研發人員，會讓很多研發項目出現研發斷層的，這對公司的發展不利。

再一個，這件事只能做不能說，今天開會如果自己一點頭，會后就會立刻傳遍整個公司，立刻就是人心惶惶的局面。

暗地里進行，每一次調整三四人，逐步來完成血液更換。

孟總等人都不知道任老大的想法，相互看了看都是一臉惋惜的表情，臉上雖然沒有什么表示，眼神中卻無意間流露出不滿的情緒。

任老大眼睛雖然是瞇著的，卻也將這些人的表現看在眼里，臉上表情不變說了一句“我們不要扯遠了，繼續討論當務之急人工智能技術問題”

“怎么做，才能化解眼前的危機。”

眾人收拾一下心情，開始討論起來了，一直持續到中午會，也沒能拿出一個有效的應對方案。

這是技術方面的問題，技術革新帶來的碾壓，很無解。

“我有一個不是辦法的辦法”副總裁馮昌榮皺著眉頭說出一句話。

“老馮，有話直說，現在沒什么不可以說的”任老大看著馮昌榮說了一句。

“董事長，我們雖然有人工智能項目組，可我們的技術跟星靈集團，果果公司，古歌公司，他們三家比起來相差很多”

“我們想要短時間內追上有點不現實”

“現在想要快速追平差距，唯一的辦法就是聯合，聯合有進行人工智能項目的廠家展開合作”

“大家進行技術融合，人員融合”

“如此方能在短時間內追平一些差距”

“我建議董事長出面跟上面談談，我們是不是跟相關部門的研究所展開合作，出現成果了，我們雙方各占百分之五十好了。”

馮昌榮將自己的想法全盤拖出，接下來就看任老大的決策了，聯合還是不聯合，就不關馮昌榮的事情了。

任老大開始沉思起來了，其余高層也都跟著沉思起來，認真分析一番，馮昌榮的提議操作性很強。

強強聯合，肯定可以快速取得突破，眼前棘手的問題就得到了徹底的解決，哪怕是晚上半年一年的時間。

也可以接受。

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