七十八章 下不去手嗎?

房爹在手天下我有 七十八章 下不去手嗎?

高進到了二十二層后，看著眼前的狀況楞了一下，一群人吵吵鬧鬧的在擺放著桌椅跟電腦。

什么我的地方小了，什么我必須要占一塊朝陽位置，什么這一塊歸屬我們部門.....等等。

公司行政部的文員在一旁勸住這幫人胡來，沒有一個聽指揮，亂糟糟的的狀況讓高進一皺眉頭。

“裴宏達”高進直接喊了一聲，所有人都是一愣。

裴宏達聽到高進的聲音這才留意到高進到了，立刻就走了過來“董事長，您怎么來了”。

“我怎么來了，我不來，還不知道你這里這么亂”

“公司給你提供良好的辦公環境不是讓你來占山頭的................”高進當著所有人的面劈頭蓋臉對著裴宏達就是一頓訓斥。

“誰是行政部的人”高進轉身看著眾人說了一句。

兩個小姑娘直接跑到高進的面前“董事長，我們是行政部的，單經理讓我們來規劃火箭熊網絡公司辦公環境”。

高進看著兩個小姑娘臉上稚嫩的表情沒辦法發火，心里明白，這是單湘云在鍛煉兩人。

“按規定來，不遵守規矩的記錄下名字直接開除！”

“做不好，你們自己去人事部報道走人。”

高進說完看了裴宏達一眼，轉身就走，裴宏達看懂了高進眼神的含義，大步跟著一起離開了。

現場所有人都松了一口氣，兩個行政部的小姑娘相互看了看，臉上的表情變得堅毅的很多，做不好就要被開除。

寧愿開除這些人，也不能讓自己失業，轉身看著眾人的眼神已經變了，開始督促眾人按照規定到指定地點辦公。

這一次沒人敢咋咋呼呼的了，一個個的都老實了很多，開始配合擺放桌椅設備，整個二十二層的噪音一下子下降了很多。

高進回到辦公室，招呼裴宏達坐下，開始談起公司管理的問題，必須正規，像這樣亂糟糟的事情必須改變。

同時，下達了死命令，三天后考核，那些不合格的人員一律走人。

科技公司，所有人員必須有應有的素質，而不是像現在這樣跟土匪一樣...........

這件事裴宏達理虧，裴宏達心里也知道不少人的素質是不行的，只不過這些人跟著自己創業一年多，沒功勞也有苦勞，下不去狠手。

“下不去手嗎？”

高進看著裴宏達說了一句，裴宏達一臉難受的點了點頭，承認了。

當年裴宏達從飽了嗎公司離開，就是看不慣飽了嗎公司CEO陳亮心狠手辣將很多一起打天下的人都被清理出公司。

跟高進簽署好合同后，裴宏達就有了這種擔心，心里也知道身邊這些人是什么水平。

這些人在創業初期跟著你吃苦打拼，一個個身上都有很濃厚的草莽氣息，一旦公司正規化，這些人就會顯得跟公司格格不入。

一旦公司開始大清洗，這些人就是首要被清理的。

裴宏達已經知道了這個道理，心里真的下不去手，不少人都是風里來雨里去跟著自己打拼的人，現在下手將這些人這些人，裴宏達真的很不下這個心。

高進看著這樣的裴宏達，無奈的搖了搖頭，這就是將才跟帥才的區別。

對帥才來講，慈不掌兵！

可這件事怪不得其他人，裴宏達是自己挑選的，看中的就是裴宏達的執行力，而不是領導能力。

要的是將才不是帥才。

揉揉自己的頭，拿出手機就開始撥號，很快電話就通了“董事長，我是單湘云”。

“你到我辦公室來一趟，我有事情跟你說。”

高進說完就掛掉了電話，開始燒水泡茶不說話了，一會等單湘云過來再說好了。

時間不長，單湘云就到了，高進招呼單湘云坐下來，開始跟單湘云商議裁人的事情，不合格的人員一律清理掉。

必須讓火箭熊網絡科技公司有秩序。

單湘云聽高進這么說明白該怎么做了，這點事對單湘云來講根本就不是大事，說了一句“我馬上安排”。

“你親自負責這件事，讓你的人跟著看，讓他們明白他們需要為誰負責”

“更要明白怎么做才是一個合格的行政人員”

高進一抬頭說了一句，單湘云就理解高進的意思了，培養下屬要言傳身教。

商議一會，單湘云就離開了，高進這才變換話題，開始跟裴宏達商議起開拓市場的事情。

兩個茶杯一碰，高進跟裴宏達相互看了看，裴宏達苦笑了一下，一抬手直接干了，高進已經看透了自己。

遇到這么一個老板，今后的日子不會那么自由了。

一個多小時后，裴宏達離開高進這里返回公司，宣布了三天后考核的事情，所有人都眉頭緊皺。

都不傻，顯然這是總公司借著考核的名義來裁人。

可這又能怪誰，誰讓自己等人放肆的時候被董事長給看到了，連裴宏達都被狠狠的訓斥了，一個個開始長吁短嘆。

單湘云回到了辦公室，思索了一陣，中午下班的時候，將兩個派過去的文員叫過來詢問了一番，文員不敢說假話，如實的匯報了高進發火的事情。

擺擺手讓兩人下班去吃飯，單湘云坐在那里思索了一番，慢慢的搖了搖頭，明白高進的用意了。

百分之七八十的人都要裁掉，這就是高進的目的。

讓火箭熊公司徹底的脫胎換骨。

想明白了就知道該怎么做，單湘云也離開辦公室去吃飯，不再考慮這件事。

高進做事很有人情味，總部所有員工每個人每個月額外補貼三百塊錢，作為餐補。

商業區內的飯肯定比外面的價格貴，中午員工肯定要吃飯，一頓飯補貼十塊錢，可以體現公司人性化管理。

最起碼，星靈集團三百塊錢餐補費用在一棵松商業區是獨一份，其他公司都沒有這項補貼。

各個公司員工吃飯的時候一討論，很快就能傳開。

其他公司的人說起這件事酸溜溜的羨慕表情，讓星靈公司的員工有一種小小的滿足感。

下午，單湘云到高進的公司跟高進商議了一番就離開了，先去了一趟人事部，提交了一份長長的招牌職務名單。

等火箭熊公司那邊裁人了，這邊好有新人頂上，完成更新換代。

一天時間很快就過去了。

第二天一早，季雪宜開車到了一棵松商業區。

于此同時，趙漢生，杜自然，于景杰，梅中成，康衛利，五個人也到了公司。

周子儒派遣了三名財務人員，一名老財務跟兩名新手，法務部這邊關洪生親自跟著過去。

高進再一次的明確了幾個人的任命，送這些人上車離開，前往津衛市接手炎陽太陽能公司。

季雪宜，關洪生開自己的車子，后面公司派遣了兩輛商務車送于景杰五個人過去。

按說一輛商務車可以坐下，高進直接派遣了兩輛車，四輛車組成車隊前往，這樣比較有氣勢。

炎陽太陽能公司名下有車，雖然說車齡不短了，湊合用一陣還是沒有問題的，等公司穩定了，在將這些老車報廢換成新車。