第287章 碰撞

此生應無憾 第287章 碰撞

嘉盛在北京租用的科榮寫字大樓的負一樓是配有食堂的，可供租戶公司的員工就餐。

只不過嘉盛的員工沒人去地下一樓的食堂吃飯，而是每天中午等著瑞安食品的人送來豐盛美味的熱餐，在辦公區的大開放空間擺好，供自己取用。

不僅不要錢，質量還吊打負一樓食堂的飯食，除了和自己的錢和胃同時過不去，實在是沒理由去負一樓食堂找虐不是。

唯一稍微麻煩的是要提前說一聲自己要吃飯，好幫助瑞安食品的人統計就餐人數，提前準備足量的飯菜。

附帶效果，嘉盛辦公區周邊的公司員工都被饞哭了。

要和嘉盛員工打好交道，以便今后被帶著體驗體驗嘉盛的工作餐，這成了大樓里里頗為流行的想法。

也不是沒有其他的老板打聽過瑞安食品做不做別家的生意，但都在聽到報價后選擇了知難而退。

太貴了。

瑞安食品，看就知道是陸道升舅舅張瑞安負責經營的。

由于業務范圍小，陸道升對員工配餐的要求還賊高，食材的品質，衛生的把控，員工的培訓等等，這個成本就低不下去。

而同時，陸道升認為只有保持一定的高毛利率才能促進企業不斷升級發展，所以不僅拒絕了舅舅張瑞安壓價的建議，還把價錢又給提了提。

至于會不會被人詬病說你這樣是利益輸送云云，陸道升只能表示你不看看嘉盛是誰的，我自己輸送自己公司的利益給我自己？

目前瑞安食品的業務體量還不大，主要是嘉盛的員工數量還不算太多，其他公司也沒哪家會為了確保員工吃好而大幅增加公司成本。

有意收購星海潮網吧的買家越來越多，網吧證和網吧的行情繼續隨著網吧管理政策的收緊而水漲船高。

陸道升是建議張瑞安早點脫手星海潮網吧，瑞安食品可以做成很大的事業，比網吧的前景打多了。

只不過現在嘉盛員工還少，連帶瑞安食品的規模就不大，畢竟不需要那么多人手來照顧嘉盛那么些員工吃飯。

考慮到一些老朋友們可能在自己賣了星海潮之后沒有著落，張瑞安希望等瑞安食品規模再大一些，接得住更多的人手再說。

陸道升雖然覺得通過星海潮張瑞安已經完成了救急的目標，后面不用太操心了，但是既然舅舅老人家想這么干，那就隨他去吧。

只要嘉盛的員工能穩定吃上健康營養衛生的工作餐，其他的對陸道升來說都是小問題。

大開放空間的用餐點，幾個游戲部門的員工正在邊吃邊聊天。

例行品評完今日份的菜品后，幾人聊起了最近的八卦。

“哎，你們這兩天有被盛大的人聯系嘛？”

頭發和胡須都很濃密，看著頗老氣實際上很年輕的小程壓低聲音問道。

“嗨，你那么小聲干嘛，這又不需要藏著掖著，陸老板說了啥你忘了。

有啊，最近盛大的人差不多把所有的游戲部門員工都騷擾了個遍吧，呵呵。”

陳天橋和閻焱和來的時候，滿以為這事兒很好談，畢竟你好我也好，有錢一起賺的事情，有什么問題。

不過是需要一個名頭，一個中國研發能力第一的游戲部門的名頭，人什么的根本無所謂。

完全可以通過各種操作后，把名頭交給盛大，等上市了把人再還給嘉盛，在這之前還是接著干嘉盛的活兒都行。

結果陸道升不上道，先花了老長的時間和陳天橋談如何組建游戲研發團隊，如何保障研發團隊的技術發展，以及歡迎盛大派遣人員來，嘉盛可以負責幫忙培訓，然后大家一起合作把國內游戲研發技術推向新高度。

然后被陳天橋、閻焱潑了盆涼水，鬧半天才明白二人只是想做一個概念給盛大上市用，完全不是自己之前認為的，陳閻二人找上門來是因為想拔高盛大的游戲研發能力。

清醒了的陸道升內心一點都不感動，然后拒絕了二人。

很簡單，哪怕前面是金山銀山，敢這么折騰自家的員工就為換點資本市場的錢的事兒肯定不能干。

到時候錢看上去賺了不少，實際上會徹底失去嘉盛所有員工的信任。

你把員工當猴耍，把資本市場當猴耍，最后自己是不是猴可不好說啊。

對于閻焱，了解一點前世歷史的陸道升不覺得他會對企業的長期發展有什么上心之處，老實說預期之內，除了感到不太喜歡人家那投資人風格，其實也沒多大感覺。

但對于陳天橋，真的是一路走來費過不少力氣，努力施加過影響了。

沒想到，在核心問題上面還是沒有看清楚。

不知道是本身人的思維方式就是這樣，還是韓國游戲代理得太爽了，覺得現在就苦哈哈地搞技術而不去瘋狂地搶游戲代理撈錢很傻。

陸道升覺得心里委屈，陳天橋恐怕也是。

最后看著要說著急了，閻焱估計覺得雙方不撕破臉對后續的安排很重要，走出來當了一次惡人，說道：“陸總，你這樣天橋很難做的，兩家關系這么好，盛大也不能來挖嘉盛的人吧……”

陸道升直接一句懟了回去：“只要盛大開出的條件讓嘉盛的員工滿意，只管去挖，我沒意見！”

閻焱當時心里暗暗譏笑，陸道升這人真是沒什么城府，隨便挖個坑就跳了。

既然你大話都說出來了，那就別怪我下手了。

陸道升時不時就會和嘉盛的員工講：“我不反對你們跳槽，如果嘉盛有不能滿足你們的地方，離開也是個合情合理的選擇，除了一些涉密情況，嘉盛不會卡著你們不放人。

但不卡人是不夠的，你們都是嘉盛寶貴的人才，如果你有什么需要，我希望能在走之前表達出來，給公司一個解決問題的機會。

最后就是，希望各位決定離開嘉盛之前深思熟慮，我覺得嘉盛對待員工還是挺上心的，換個地方未必有這種好事，呵呵。”

對于盛大這波操作，陸道升也專門打過預防針，員工都有心理準備。

另外陸道升也想看看，金錢的力量和自己待員工的理想主義之間，碰撞到底是個什么結果。

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