第九十二章 遠慮

我要做港島豪門 第九十二章 遠慮

自從日立機械控股了YKK拉鏈過后，給予了吉田忠雄極大的支持。

改良自動拉鏈機和研發拉頭沖壓機，齊頭并進，爭取最短的時間研發成功。

大家都明白，早一天研發成功，就早一點擁有市場。

按照吉田忠雄的預估，1949年1月份就能全部研發成功，4月份就能交付首批40臺機械。

PG拉鏈也不過領先半年不到，到時候YKK拉鏈一定會追趕上。

按照吉田忠雄的設想，接下來三年，兩家公司應該是平分秋色。

不過，自己背靠整個東瀛工業體系，背靠日立機械，最后勝利的一定是自己，吉田忠雄始終這樣認為。

吉田忠雄此時知道，日立機械入主YKK拉鏈，既然已經成了定局，那么唯有把公司發展壯大，才對得起自己損失的股份。

目前，日立機械已經和自己綁在一起，吉田忠雄也毫不客氣的利用日立機械，生產其它小型機械。

甚至自己根本沒有打算支付任何費用，反正就是拖欠著成本費，把所有的資金用來培訓員工和租賃廠房。

好在自己從美帝進口回來的機械，一直有源源不斷的生產，盈利頗豐。

......

目前PG拉鏈因為生產量每月只有1000萬條，所以只能優先供應全球的大客戶，中小客戶完全沒有去開發。

所以YKK拉鏈還有很大的生存空間，甚至東瀛很多手工生產商都還在繼續生產。

有時候吳光耀甚至在想，自己把歐美的產量用于東瀛，以徹底打垮YKK拉鏈，會不會少一個對手。

最后還是搖搖頭，顯然這不現實。

雖然可以給YKK拉鏈造成很大的麻煩，但是還不至于擊垮別人，YKK拉鏈完全可以走出口的路線，避開PG拉鏈的壓力。

東瀛相比歐美，勞動力還是廉價不少。

看著PG拉鏈廠的自動拉鏈機不停的運轉，吳光耀心里其實有點肉痛。

不是肉痛機器不停歇，而是肉痛自己的產量跟不上，讓自己少賺了不少銀子。

后續一批40臺機械需要明年3月才會抵達港島，目前還在德國抓緊生產。

自己的訂單都已經排到三月份了，可想而知，這門生意如果擁有了機械，再憑借廉價的勞動力，幾乎是無往不利。

不過，人必須看的長遠，不能走一步是一步，需要對未來好好的規劃！

在PG拉鏈的會議室，吳光耀召開了一個會議，PG拉鏈公司和耀世工業的管理層，一同參加。

成立耀世工業的初衷，就是為PG拉鏈服務，所以兩家公司本來就是同為一體。

“據東瀛那邊傳過來的消息，YKK拉鏈和日立機械合作已經有四個月了，不出意外改良拉鏈機和研發拉頭沖壓機，差不多已經到了尾聲。吉田忠雄這個人，我雖未謀面，卻也能感覺他的不平凡。同樣，我一直視他為大敵。如果YKK拉鏈在3月份或者四月份，一下子也擁有了幾十臺自動拉鏈機，我們該怎么應對，接下來大家一起討論討論！”吳光耀開了個頭，讓大家進行討論。

在場的都是自己的高管，隨著PG拉鏈擴大，吳光耀甚至都有點擔心，這些人的才華，到底能不能支撐偌大的PG拉鏈。

所以吳光耀暗暗決定，海納百川，進行一個全球化的布局！

先把歐美的銷售公司進行擴大，招聘歐美人才，打通自己的全世界銷售網絡。

比如美利堅銷售處，就需要把自己的拉鏈銷往整個美洲。

這光靠目前的人力，根本不可能實現，歐洲的銷售處同樣如此。

當然，PG拉鏈所謂的銷售公司，更多的是一個市場大腦，以后下面還有各級別的代理商。

還有，吳光耀打算在歐洲建立研發中心，以應對YKK拉鏈未來的攻勢。

拉鏈后期發展，吳光耀心里有數，但是沒有技術，一切都是空談。

尼龍拉鏈、金屬拉鏈、樹脂拉鏈是拉鏈的三種，其中尼龍拉鏈以成本低、產量大等優勢。

所以，在歐洲建立的研發中心，一定是這個尼龍拉鏈方向。

吳光耀記得，最早的非金屬拉鏈是1953年德國生產的，所以自己還有三年的時間，去率先開發成功。

在場的管理層都知道YKK拉鏈，畢竟一度在東瀛市場擊敗過PG拉鏈，自不會小瞧別人。

“吳總，各位同仁。我們和YKK拉鏈各有優勢，YKK拉鏈背靠東瀛整個工業，原材料比我們便宜；我們在人工、稅率、廠房等方面，有很大的優勢。所以，未來三到五年，我覺得我們兩家應該是全球市場的佼佼者，也是直接競爭對手。”這是PG拉鏈技術部經理王強的聲音，分析的很準確，不過這是大家都懂的道理。

大家沒有打斷王強的話，顯然后面還有對策。

“我覺得我們PG拉鏈公司，要想一直領先，就應該把每年的利潤拿出一部分，用于研發產品和改良機械。產品需要更新換代和多樣性，機械同樣需要改良。看似每臺機械可以使用很長的時間，其實最佳狀態不過三五年，所以要想領先別人，就要做到更新換代快。我覺得，研發費用應該占比每年的利潤20%左右。”

王強說完，小心的看著吳光耀，畢竟整個PG拉鏈都是吳光耀的（林有德的20%股份轉到了林月如名下），動老板的利潤，不知道老板會不會開心。

“好，很有建設性的意見，總結起來就是投入研發費用。產品和機械都需要投入研發，齊頭并進。后續你們再從仔細的考慮方案，都給我寫份報告，交給我！”吳光耀開口說道。

李炳不甘示弱，也說起了自己的看法。

“吳總，各位同事。除了技術方面，我們還應該完善我們的銷售體系.........”

接著，管理層紛紛獻策，吳光耀暗暗點頭，都很不錯，大大小小的意見提了不少，都很有建設性。

這些人才都是搜羅整個港島，才聚集起來，都是受過新式教育，笨不到那里去。

會議有專門的人記錄，事后會進行總結。

是時候，輪到自己表演了，作為一個穿越者，自然不能丟人。

“目前PG拉鏈的第一階段，已經差不多要完成了，走到這一步，我們已經在世界拉鏈產業有了一席之地，甚至會處于領先地位。”

“不過，所謂人無遠慮必有近憂，YKK拉鏈即將趕上來，那么我們在未來如何一直保持領先？”

“所以，我制定了一個‘三年計劃’，從1949年到1951年，我們再用三年時間，去領先全世界！”

“完善銷售體系，創建歐洲研發中心，研發尼龍拉鏈，研發各種功能性的拉鏈.......”

“在經營上，我總結出三個‘讓利’。

第一：‘讓利’于消費者，只要市場有需求，無論利大利小，都要生產。

第二：‘讓利’于經銷商、代理人，以及競爭對手。

第三：‘讓利’于員工和管理層，如果大家愿意，可以每個月拿出一部分工資，用于購買公司股份，享受每年的利潤分紅。”

吳光耀說了足足兩小時，這場會議才算結束，但是其影響力，會一直持續下去。