二百六十六 改造神武軍

啟明1158 二百六十六 改造神武軍

眼下這一時期，內部外部的條件都比較苛刻。

面對這樣的局勢，蘇詠霖經過分析之后，就沒有打算在河北搞什么事情。

當下的河北并不適合進行改造，隨時都有陷落的可能，未來和完顏亮的決戰，他是打算把整個河北用作戰略縱深的，必要的情況下可以退讓，拉長完顏亮的補給線，增加戰勝的可能性。

還有一點就是人才不夠，質量不高。

當前這種加急模式培養出來的政工干部們還沒有進行敵后作戰和敵后發展根據地的能力。

他們還太嫩了，脫離不了少數老鳥的指導。

而老鳥們數量太少，支撐不起一個敵后作戰戰略的需求，他們需要更多的歷練和更長時間的成長。

若是可以掀翻金國，那么將來實現大一統戰略之時，他們必然可以發揮重大的作用。

到那個時候，人數足夠了，經驗足夠了，手段也更新了很多，他們就可以大批量的潛入敵國，建立敵后根據地。

讓他們發動被壓迫的底層民眾，讓他們覺醒，讓他們反抗，讓他們不斷地向上斗爭，那么南宋、西夏、大理乃至于高麗都會疲憊不堪。

到了那個地步，都不需要蘇詠霖出動正規軍，直接遙控對方內部的組織機構就足以讓各國疲于奔命，就可以讓他們不斷的失血，日漸虛弱。

當政工干部們成片成片的在敵人內部掀起暴烈的起義行動的時候，又有哪個封建政權能扛得住如此有組織有規模的抗爭呢？

嗯，南宋說不定可以，它的內部超穩定結構讓他對內有著極強的壓迫力，反動力量極為強大，需要內外一起合力才能徹底摧毀它。

其他幾個國家沒有南宋那么穩定的內部結構，自身治理水平也相當低劣，能不能扛得住就是個問題了。

當然，這是未來的展望了，目前來說，蘇詠霖的工作重心在于原神武軍的五萬戰兵。

只要能夠明確軍規軍法，禁止軍官對士兵進行私刑懲戒，那就是巨大的勝利，也是對神武軍的成功改造的第一步。

等神武軍的士兵們脫離了對原先軍官們個人的人身依附之后，進一步的變革就可以順利展開了。

原勝捷軍的指導員們進入原神武軍的軍隊之中擔任職務之后，在很短的時間內，原神武軍五個軍的軍事面貌有了極大的改觀。

指揮體系革新并且明確規則之后，很多原本理不清的事情都被理清了，看似一團亂麻的亂局瞬間變得井井有條。

這一點孫子義就看得很清楚。

他發現他的軍隊全面引入勝捷軍的軍規軍法和軍事管理辦法之后，尤其是引入了那些被稱作指導員的軍隊文員之后，好像在很短的時間內就發生了很大的改變。

整個軍隊感覺就和過去不一樣了。

蘇詠霖很早就發現很多封建軍隊戰斗力差、組織度低的原因就在于軍人文化低以及軍隊規則的模糊，這很重要。

很多時候軍法軍規就是上面人自己制定給自己看的，真的落到實處，根本沒人在乎，還是按照軍隊內部的潛規則來，根本不管什么軍規軍法。

軍規軍法是好的，但是軍隊人員文化素質低、上層監管力度不夠等等原因使得軍規軍法落實不下去，于是到了軍隊的中下層，私刑私法大行其道，上面的高級軍官也奈何不了。

你不按照下面那套玩法來，根本統御不了軍隊，或者說統御成本太高，需要的識文斷字的人太多，無法下沉到軍隊基層。

而識文斷字通道理的人在古時候完全算得上是國家的戰略力量，難以大量投入軍隊之中，無法完成從上到下的規則貫徹。

那個時候中下級軍官的個人權限就非常之大了，也有更多的便宜行事之權。

如此一來，到王朝中后期，隨著中央朝廷對軍隊控制力的下降，一支營級軍隊可以說就是一個私人小王國。

底層士兵的命運完全看軍官個人的道德素養。

軍官為人可以，那士兵待遇就可以，軍隊戰斗力也會比較強。

軍官不行，那士兵就和豬狗一樣得不到人的待遇，軍隊戰斗力也就可想而知。

蘇詠霖過去曾經從一些書籍當中得知封建軍隊的黑暗面，包括煌煌大唐的唐軍，一樣不會有什么不同。

書里記載，唐朝時，軍隊里出現過士兵通過戰爭積累財富、但是還沒來得及送回家里，就被黑心長官設計在戰爭中害死，然后財富被長官趁機侵占的事情。

見微知著，封建軍隊里的骯臟事實在是太多了，中下級軍官的便宜行事之權也太大，嚴重損害了底層士兵的利益。

這使得軍隊很難長久的保持戰斗力，向心力也就無法形成，組織度也無法提高，一旦遇到困難，軍隊很容易作鳥獸散。

所以蘇詠霖建軍之后首先做的就是提高軍隊的文化水平以及貫徹軍規軍法的落實。

然后把軍官的個人行為用嚴密的軍規軍法牢牢束縛住，不給他們搞事情的機會，設立軍法機構專門針對軍官的不法行為進行嚴懲。

如此可以在相當程度上維護底層士兵的利益，增加士兵對這支軍隊和軍隊最高統帥的認同度。

指導員制度的核心雖然暫時還不能用在其他軍隊里，但是拿一個表象進行改造軍隊的第一步，也幾乎是立竿見影的就能看到軍隊的改變。

當然，改革往往伴隨著對舊的既得利益者的清算，必然會遭到反抗。

光復軍成軍時間不久，談不上利益集團，但是那些靠著自主權力謀取利益的軍官也不在少數。

禁止私刑和一切行為看軍法的制度一旦貫徹落實，立刻在原神武軍的軍隊中產生了巨大的震動。

底層士兵聽到指導員們的不厭其煩的宣講之后普遍理解了全新軍規軍法的意思，激動莫名。

而一些軍官則表示不滿，感覺新的軍規軍法一旦實施，就會對他們的利益造成巨大的侵害，于是他們普遍向更高級的長官提出抗議。

這個事情很快傳到了孫子義的耳朵里，孫子義略一思索，感覺這個事情還真不好說什么。

剛剛并入蘇詠霖兵團求取庇護，這個時候站出來和他唱反調不是自討苦吃嗎？

孫子義覺得這個事情不能干，于是決定靜觀其變。

孫子義不干涉，試圖鬧事的軍官們得不到來自高層的支持，不敢把事情鬧大，只能暗中搞點小事情。

他們身邊往往也有一些追隨者、狗腿子，或者是沾親帶故的關系，或者是心思活躍自己貼上去的關系，總之他們也有核心圈子。

現在核心利益受損，核心圈子當然要站出來做點什么。

比如在指導員給士兵們講解軍規軍法的時候高聲鼓噪，故意找茬。

或者在軍隊訓練的時候故意搞事，影響訓練。

亦或是識字課上大聲喧嘩，影響其他士兵學習等等。

反正能用出來的小手段，這些家伙都用上了。

但是這并不能改變新軍法的實施。

他們的各項權力遭到嚴重限制。

原勝捷軍的高超軍事管理水平碾壓式的將他們獲取利益的舊渠道徹底切斷，并且給底層士兵提供了制度層面的保護，使得底層士兵不再一味的懼怕軍官。

有一部分人膽子小，不敢鬧事，得不到來自高層的支援之后就選擇了偃旗息鼓，默默忍受。

有些則不能忍受本該到手的利益到不了手。

他們開始急了。

其后一段時間，部分軍隊之中軍官和指導員之間的矛盾變得很大，沖突幾乎無法調解，甚至還出現了軍官成群結隊毆打指導員的事情。

這幾乎引起了支持指導員和支持軍官的士兵之間的內戰。

支持指導員的士兵們和支持軍官的士兵們劍拔弩張，氣氛相當緊張。

原神武軍下轄五個軍之中都出現了這樣的情況，或多或少，都是存在的，軍隊內部矛盾在這個階段集中爆發了。