第一百五十九章 什么是現實

從選擇不做贅婿開始 第一百五十九章 什么是現實

什么？老板？

這些個年輕人小小的臉上，都有大大的疑惑。

尤其是耗子剛才一時嘴欠說了不該說的話，現在腸子都快悔青了，剛才他就應該拿根針把自己的嘴巴給縫起來！

看到耗子那么一副懊惱的樣子，蘇沐露出了好笑的表情：“你也不用這副表情，我這個人不記仇的！”

“其實我也很苦惱，因為每一次我說真話別人都不相信，我出去告訴別人說我是這家公司的老總，別人都會把我當成神經病！”

“我也就習慣了！”

聽到蘇沐說這一番話，其他人都忍不住笑了。

誰會想到電視里的霸道總裁高富帥，會出現在現實世界里。

“還有你們剛才說的辦公設施問題，我待會兒就會打電話讓人安排好！”

耗子立刻帶頭鼓起了掌，“老板威武霸氣，我聽白副總說我們之前的游戲不行，說是打算開發一款全新的游戲，這方面有什么計劃嗎？”

蘇沐笑了笑，關于這一點，他早就想好了游戲是一個持久戰，要想做好一款游戲，必須要長時間的反復測試。

關于投資的問題，前期的投入是比較大，但是蘇沐也不差這點錢。

最主要的是先要打響他們的名號。

“我打算先開發幾款簡單一點的小游戲，這種小游戲時間不會很長，只需要幾個月，再找幾個網紅打炒一下熱度，熱度起來了就迅速出手！”

蘇沐的話音落下之后，李振立刻接話：“董事長，你說的意思我能夠明白，只不過這樣的小游戲耗時太短，會不會太過粗糙？”

這種經營理念雖然的確能夠賺錢，但是和他們本身的觀念理想卻是背道而馳的。

他們是想進新的研發一款質量特別高的游戲，讓所有人都愛不釋手，游戲不僅只是閑暇時打發時間的一種玩意兒，更會讓他們覺得是一種心靈寄托。

這是他們內心的渴望！

其實此刻心里是有一種失望的，在他們看來，蘇沐也和其他的那些奸商是一樣的，只想著賺快錢。

根本就沒有考慮過一款游戲的長久和運營！

蘇沐則是非常坦然的笑了笑，開口解釋道：“像這樣的小游戲，要像大型游戲那樣做的非常的精致，肯定是不可能的，也只能過短時間內爆火！”

“炒高價后賣出，這能夠很快的聚集資金。”

聽到蘇沐的話，李振忍不住打斷：“等等，董事長，我想我不太能理解你的這種說法。”

“我們做游戲的，一直以來都只有一個念頭，那就是做出一款爆火的游戲，就是讓人意玩就能玩好幾年的那種，是真正的良心制作，而不是這種短時間用來圈錢的工具！”

李振話音落下，他身邊的人也立刻贊同。

蘇沐聽到這話，愣了一下，心里對李振這個人更加的欣賞，但嘴上卻說：“那你的預算是多少，這樣一款良心制作的游戲，從研發到測試，審核，上架，少則三四年，多則七八年，你有沒有想過在這之間要消耗多少的資金？”

“我知道你們的熱忱，但你們之所以會選擇被我們公司收購，正是因為你們一直在堅持制作這一款看不到希望的游戲，所以沒人愿意再繼續投資，不是嗎？”

李振陰沉著臉色看著眼前的蘇沐，雖然他說的都是實話，但是他這樣的實話就像一記尖刀一樣插在他的心里。

難道說，除了賺錢之外？

他們真的就不能完成自己的夢想嗎？他們當初選擇創業就是不愿意和這個社會同流合污，可現在他們終于要向現實低頭了嗎？

“李振，其實你的意思我也能夠明白你的心情，我也同樣能夠了解，我也懷揣著和你們同樣的想法！”

“但是我希望你們能夠明白，所有的研發，都是要用金錢支撐的，我從來沒有懷疑過你們的熱忱，我也從來沒有懷疑過你們的能力，否則我也不會花錢收購你們公司了！”

“但是，在你們努力研發的過程當中，我需要看到游戲部還能夠掙到錢，而不是一味的燒錢最后卻沒有任何成果！”

耗子聽到這話之后，忍不住皺起眉頭說道：“你說這話是什么意思，太自相矛盾了？”

按照蘇沐的意思是把游戲當做了圈錢的工具，可是他好像又在認同他們的說法？

這是一種什么矛盾說法，他感覺自己的腦子都不夠用了！

蘇沐嘆氣，說道：“我告訴你們這些只是想讓你們明白一個事實，理想永遠都是非常豐滿的，而現實卻不是那么簡單。”

“只有夢想還不夠，就算有夢想，有時候難免也會要向現實低頭，要懂得審時度勢，該低頭的時候低頭，該前進的時候前進。”

這一群年輕人都是有才華的蘇沐，從來沒有懷疑過這一點，但是正因為他們有才華，所以是才傲物，有時候難免不會考慮到現實，容易脫離實際。

蘇沐故意說這樣一番話打擊他們，也是希望他們能夠從中有所領悟！

李振臉上露出了一絲挫敗感，公司已經賣了，所以即便他并不贊同蘇沐這種圈錢的方法，如今也沒有別的選擇了。

只是不甘心！

看他們一個個垂頭喪氣跟霜打過的茄子一樣，蘇沐忍不住搖頭：“你們也用不著失望，我讓你們制作的游戲確實需要掙錢，但是也沒說過不讓你們開發新游戲！”

“錢是你們開發游戲的必不可少的東西，所以可以一邊開發新的游戲，一邊制作有收益的小游戲。”

“真的？”李振還是有點不敢相信。

聽到蘇沐剛才說那樣的話，他都已經不抱希望了，沒想到蘇沐卻忽然改口。

“是真的，但同時你們也不要忘了，我說過的，賺錢也是很重要的，既然是投資沒有人不希望得到回報，我也一樣！”蘇沐笑了笑說道。

新人要首先就給他們一種緊張感，讓他們知道公司是不養閑人的，一家公司的正常，不可能靠著大筆的投資一群人卻很長時間沒有任何的回報。

要不然他們根本就沒有這種緊張的感覺，可能剛開始充滿熱情，熱情過后以為背靠大公司就可以混天度日。

他們要知道所有的一切都需要金錢的支撐，讓理想和現實接軌，才能從中獲得提升。

本來他也可以組建自己的團隊，但是想了想，蘇沐是個怕麻煩的人，所以才選擇了最簡單直接的方法。

收購，一來可以解決團隊和技術的這樣那樣的問題，二來也可以減少隊員之間的摩擦，因為他原本就已經有了一定的默契，每個隊員之間已經算是非常的了解。

對于蘇沐來說，他可沒時間等他們慢慢磨合，這樣能省下不少的時間。