第七十章 第四建工

重生八七之傳奇 第七十章 第四建工

搞定了黃佩佩的事情，也算了了他的心事，否則他總擔心有一天那對沒人性的會把黃佩佩給賣了！

這一天唐季堯打電話到公司說有事找袁明，是虎頭接的電話，他以為是裝修的事情，也沒在意，告訴他中午袁明會來，讓他中午來。中午袁明過來吃飯，虎頭和他說了這事情，袁明就有點奇怪。大家混了那么久了都很熟彼此的性格了，唐季堯這個人總是風風火火的，有什么事情總是藏不住，總會第一時間說，這次非要見到袁明才說，可能有什么大事情。

他這幾天一直在關心一件事情，那就是房地產！1月份國家已經開始討論住宅改革的重大決策了，那么住房改革很快就要來了！可是他的房地產公司連影都沒有啦！所以他在琢磨著公司里面誰可以獨當一面，先扔出去搞定房地產公司的事情。

知道唐季堯要來，他中午就待在燒烤店二樓等他，新總部還要買家具、散味道，現在還用不上。

剛吃上趙雅涵端來的飯菜，就看唐季堯火急火燎的“噔噔噔”跑上樓來。袁明停下筷子，讓趙雅涵給唐季堯端了杯水，唐季堯一仰脖子喝干了杯中水，向趙雅涵道了聲謝，就轉頭對袁明說：“袁總，這次你可一定要幫我！”

袁明聽了一愣，詫異的問：“你怎么了？出了什么事情？”

唐季堯搖了搖頭，用期盼的眼神看著袁明說：“四建要改制了！我想問袁總借點錢，我想承包四建！”那眼神火辣辣的，袁明在那里看到了滿滿的欲望。

原來是這個時候啊？袁明心里感嘆著，上輩子就聽說唐季堯神通廣大的吞了國有資產第四建工公司，后來改名第四建工集團，他還覺得不可思議。這時候他身在這個時代，就很自然的理解了，唐季堯為什么能蛇吞象。

國企改革分為五個階段，第一階段（1978—1980）以擴大企業自主權試點為突破口，主要內容是擴權、減稅、讓利，給企業一定的自主財產和經營權利。第二階段（1981—1982）的主要內容是試運行經濟責任制。1980年開始在部分地區企業試行多種形式的盈虧包干責任制和記分計工資、計件工資、浮動工資等辦法，把生產責任制同經濟效益結合起來，并逐漸形成責權利相結合的經濟責任制。第三階段（1983—1986）的主要內容是利改稅。1983年6月在各地試點基礎上實行稅利并存的第一步利改稅。1984年9月，稅利并存過渡到完全的稅代利，從而促進國家財政收入的增長。第四階段（1987—1991）的主要內容是完善企業的經營機制，實行以“包死基數、確保上交、超收多留、歉收自補”為主要內容的承包制，從而打破了大鍋飯，調動了企業和職工的積極性，促進了企業生產的發展。第五階段（1992年后）是以建立現代企業制度為目標的改革。

第四建工估計也是這個時候開始發起承包制，大家都沒有經驗，所以在很多細節操作中，給唐季堯這樣懂得怎么鉆空子的人，留了很大的婉轉余地。袁明聽他說要借錢，心里就不由高興起來，看來前面可以結交，效果還是很顯著的。至少唐季堯在想到找人幫忙時，第一時間就想到了自己。

袁明想了一下，笑著對唐季堯說：“老唐別著急，錢的事情好辦，只是你得和我說說改制的事情啊！”

唐季堯不好意思的笑了笑，擦了擦頭上的汗，說：“袁總，真不好意思。是這樣的。”他咽了口口水繼續說：“昨天曹處開會說，城建局為了響應組織號召，深化國企改革，準備在全公司展開承包責任制改革。我們四建也在改革范圍內，會后我和曹處聊了聊，他建議我把握時機，把四建承包下來，未來大有可期！”說到這，他神采飛揚。

袁明也在心里給老曹點了個贊，老曹這個人很低調，和他來往這么久，就沒見他說過什么獨特的見解。合著人家那是裝的啊，你看看他給唐季堯的建議，多重要！這要看得多透徹才能明白其中利益啊！真不愧是老同志，就是看得高，看得遠。

唐季堯飛了一下，又落下來，訕訕的繼續道：“我也想啊，只是四建是個大公司，上上下下不算臨時工，好幾千人！我算過帳，每年的承包費用至少7位數！我哪有那么多錢啊，這不想跟袁總打個商量，看看能不能借我，我一定按照最高貸款利息給袁總復利！”講到最后，他就差撕心裂肺、披肝瀝膽了。

袁明笑了笑，看著唐季堯問道：“不知道，我可不可以參股？”唐季堯冷靜了一下，想了想便爽快的說道：“可以，袁總我信得過，要不這樣，我七你三占股如何？”

袁明冷笑了一下：“老唐，你是個實誠人，我也不騙你。我也就看重你老唐的人品，所以想和你合作來做一番事業。換一個人，你信不信我立刻就能在四建找著一個傀儡，百分百控制四建？”

唐季堯頭上的冷汗刷的一下就下來了，他信怎么能不信啊！這袁總啊！真不知道他多有錢，這邊交給他改造的姬合路8號剛完，又丟給他5套只大不小的民國建筑，把他和他的手下們嚇得跟什么似的。人家那真是如臨深淵，深不見底啊！

另外，人家手上什么燒烤啊、便利店啊、奶茶店啊好多生意，他也就粗粗的了解了一下，就感覺驚如天人了，這得多有能耐才能這么玩啊！以人家的手段，別說四建了，往大了說城建局要改革的話，他也能拿下來！

剛才他還想著多占些股份，完全忘了袁明那人畜無害的小身板下，藏著的是一頭吃人的猛虎！這不給袁明一嚇，才恍然驚覺，自己今天來找袁明，真不知道對還是不對！？

他放低姿態，垂首求教道：“袁總，你看怎么個合作法啦？”

袁明笑了笑說：“我也不是個貪婪無度的人，這樣我出一千萬華夏幣，占股70%。你唐總不用出錢，占股30%。如何？”

唐季堯心里盤算了下，雖然有些不甘心，但袁明說他不用出錢，他想了想覺得還算合理，也就同意了。

袁明見他同意了，便叫虎頭進來，讓公司的律師草擬一份合同，把這個合作協議立字成文。半個小時后，袁明剛吃完飯，律師就把合同拿過來了。袁明和唐季堯看了，都覺得沒問題，然后雙方簽字按手印，這樣唐季堯就徹底綁上了袁明的戰車！

之后的一周，唐季堯拿著袁明給的錢，拿下來了第四建工的承包權，未來每年除了上繳承包費之外，唐季堯還需要負責幾千人的吃喝拉撒，以及國家稅收！頓時，他肩上的擔子就沉重了不少。

3月底唐季堯的第四建工和啟元工業園成立了金嶺第四建工集團，啟元工業園占股70%，唐季堯的第四建工占股30%。實行雙軌制，原第四建工的員工，逐步在金嶺第四建工集團簽署新的勞動合同。未來的公司實體逐步轉移到金嶺第四建工集團，而原來的第四建工就逐漸變成一個殼。這個改革方案經過城建局討論后通過，畢竟增強企業活力，要從增強員工的勞動積極性開始。不動人如何改革？

當然重新簽合同的過程充滿斗爭，這是改革的陣痛，誰都想要鐵飯碗，誰都想坐享其成，但時代在變，如果人不變，只能坐在沉沒的船上，和船一起沉沒。

忙忙碌碌到了三月底，唐季堯為了感謝袁明的支持，也為了拉近和袁明的關系，月底那天請了袁明和公司幾個頭腦吃飯。他倒也董事，飯局間把自己定位到一個剛加入組織的新人，對公司的那幫老人都很熱情。

袁明席間和他商量，后面要去拿地做房地產的事情。唐季堯很驚訝，這年月知道房地產的人都不多，何談做房地產？他也就是在這個行業，所以信息很快，知道國家在推行土地改革和住房制度改革。只是他知道做這個要有資質，資質在四建都有，倒沒什么。可是怎么拿地，怎么開發，他卻兩眼一抹黑!

袁明說：“這個你不用擔心，拿地的事情我有消息，錢也是我出。你只要出面出資質就行了。”這就是袁明的目的，他沒打算占到前臺來，一切都由唐季堯擋在前面。

唐季堯這才放心了：“那行！老板怎么說，我就怎么做！”他拍著胸脯保證。袁明點點頭，心想這下房地產的事情有著落了。