第571章 第57步兵師

我的意呆利 第571章 第57步兵師

瓦爾泰利納谷地位于倫巴第省北部的群山中，發源于雷蒂亞阿爾卑斯山脈肯卡諾湖的波河支流阿達河流過這個谷地，為其帶來了松德里奧、莫爾貝尼奧與科利科三座小鎮，這里土地肥沃非常有利于農業、林業和畜牧業的發展。

正是因為這里比較富足，而且也是地形也相似，所以目前陸軍重點組建的第57師，被安排到這里進行組建以及整編工作。

而57師的師部，則被布置在谷地中部的莫爾貝尼奧小鎮旁。

“吱”

一陣剎車的聲音響起，一輛風塵仆仆的菲亞特a型轎車停到在了57師師部門口。

科森茨從車上下來活動了一下都坐的發麻的屁股。

沒錯，科森茨接受了西蒙尼上將的調令，從近衛一師副師長成為了新編57步兵師的師長。

對于科森茨的調動，在近衛軍系統中，也是引發了好一陣波動。不少近衛軍軍官在科森茨的調動中看到了一絲變化，所以不少晉升緩慢的軍官內心起了波瀾，而對于近衛軍軍官的變化，陸軍部當然愿意看到。

隨后陸軍部試著給十多名近衛軍的軍官發出調動的邀請，當然這些軍官基本都是遷升困難的，大多數軍官都欣然接受了。當然這些軍官都是中底層軍官，最高也不過是個中校，與科森茨的少將軍銜沒得比。

而在科森茨這邊，他已經接任第57步兵師師長一職已經有半個月了。在這半個月之內，科森茨沒有對該師有任何大動作，主要是去下面的各部隊視察。

而且科森茨視察不像其他軍官，基本都是不打招呼，突然來到各部隊營地，而且也不召軍官問話，反而是喜歡到處詢問士兵。

這是科森茨的了解真實情況辦法，因為從士兵口中得到的情況，絕對比軍官層層匯報來更加可靠。

也不是說基層軍官會騙人，而是層層匯報而來的情況，會在各位軍官手中添加一些自己的主觀想法，這不利于科森茨在短時間內了解該師真實的情況。

而經過半個月的了解，57步兵師情況不算好。士兵們訓練進度緩慢，基層官兵磨合時間過長，還有基層軍官沒什么經驗，中層軍官處理事務能力較差，以及技術軍官較少等諸多問題。

而這些問題的產生，科森茨也知道原因，那就是軍官們的技戰術水平較差導致的。

為此，科森茨已經有了主意。

“將副師長與參謀長找來，說我有要事相商。”

“是，師長。”

剛回到自己辦公室的科森茨，就讓副官將師里的其他兩位主官叫來。

沒一會的時間，副師長埃濟奧、參謀長瓦格納上校就來到了科森茨的辦公室。

對于自己的兩位同僚，科森茨也有所了解。副師長埃濟奧少將之前在19步兵師任參謀長，在來擔任副師長之前才剛完成少將的晉升。

而參謀長瓦格納上校之前在第6步兵師擔任團長，這次被派到57師任參謀長，也算是邁上了一個臺階。

而且這兩位上任時間也就比他早一點，副師長埃濟奧少將，比他早上任半個月，參謀長瓦格納上校倒是時間最長，將近兩個月。

“師長，你找我們？”

面對兩位同僚的詢問，科森茨點頭回答道。“是的，我有事情找你們。之前我花了點時間去下面各部隊了解了一下情況，不容樂觀啊，部隊武器雖然不缺，但是卻缺乏足夠的鍛煉，戰術什么就不先說了，很多士兵連基本的戰術動作都做的不到位。基層軍官經驗缺乏，中層軍官同樣如此，這讓我非常的憂心。”

科森茨的話，兩位也是非常的認同。

只見待的時間最長的參謀長瓦格納上校開口道。“師長說的沒錯，這情況我也知道。目前我們師，的基層軍官，基本都是剛畢業的軍校生，他們理論知識不錯，但是實際經驗欠缺。我想給他們一段時間熟悉，應該會好很多。”

“這個情況我也了解過，不止我們師，其他新組建的師基本都是如此，而且有的師連軍官還有缺口，還在等著陸軍部繼續分配軍官。”

這兩位說的沒錯，雖然57師是陸軍部重點組建的部隊，雖然可以在武器裝備上給予足夠的補充，但是在合格軍官的補充問題上，其也非常難的。

一名合格的軍官不僅要足夠的軍事理論知識，還要有足夠的技戰術技巧，另外對新武器、新戰術的認知運用，以及其他各方各面的情況。

所以一個合格軍官不是那么好培養的，這不僅需要花時間精力，還需要其自己有這個悟性。

再加上現在陸軍正處于大擴軍時期，今年就有六個師需要組建，哪里都需要軍官，合格的軍官自然搶手。

而陸軍部也不能過于厚此薄彼，能多給57師一點就已經夠惹人注意了，再多給其他新建師還不得鬧騰起來。

看到兩位同僚一副大家都是如此，我也沒辦法的話語，科森茨感到自己壓力更大了。

“其實我有一個主意，能對目前基礎軍官經驗的問題進行補救。”

“什么辦法？”

對于自家的師長，這兩位也是了解過的。知道這位履歷非常出色，而且在經驗以及能力上都比他們要強，所以對于其所說的辦法很期待。

“那就是將這些基層軍官重新進行培訓，重點是目前問題最嚴重的連一級。讓各連的連長來培訓，由我們三人進行授課，理論他們足夠了，我們就教他們一些實際的經驗。每隔一天來一次，每次除了培訓之外，還要給他們發言時間，將自己部隊一些問題拿出來講，先由他們這些連長自己討論，給出解決的辦法，然后由我們來評判該辦法的適用性。

該培訓先進行一個月，然后換副連長來，我想經過這兩個月的培訓，至少能讓基礎軍官們知道自己該怎么做。要是效果不錯，那接下來也可以對營級軍官也培訓一下。”

科森茨這辦法，其實脫胎于自己在遠東時的經歷。當然與那位袁將軍一起訓練其部隊時，他就是用這個辦法為其培訓軍官的。

不過他的話，卻讓兩位同僚很驚訝，這位膽子太大了，要是陸軍部問責起來該怎么辦？

別怪這兩位沒見識，這種在后世很常見的辦法，在這個時代很罕見。一方面職責原因，他們這些軍事主官，私下培訓軍官，往小了說是為了提高部隊戰斗力，往大了說這是嚴重干預部隊條例規范，這是要遭到處罰的。

另一方面則是這樣做可能要影響到部隊的訓練。他們新組建的師，本就需要加強訓練，這中間雖然留了人手，但是多少都會受到影響。

“這樣做不太好吧說，上頭會不會有非議，另外這可能影響訓練的進度。”

面對這兩位名為建議，實則反對的話。科森茨此時展現了他為什么被西蒙尼看中的一面。

“上頭如果有非議，我來說。影響訓練倒是有，不過是好的一面，這可以讓培訓軍官，一邊聽我們的培訓，一邊結合實際情況進行訓練。要不然我也不會選擇隔天培訓一次，這就是留一天時間讓他們去將我們講述的東西進行實踐。”

“那好吧，就聽師長你的”

既然自家師長堅持，這兩位也不再堅持了，先看看效果再說，于是57師的基層軍官任務更重了。

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