第二十一章 勸說

賞金獵手 第二十一章 勸說

夜燈初上，毒神酒吧空無一人，工作人員正在做開檔的準備。

袁忘自己進入吧臺，給自己拿了罐可樂。酒保擦著杯子道：“袁哥，老板說自從為你儲備可樂之后，本酒吧檔次是急劇下降。”

袁忘呵呵一笑，不理會酒保的調侃，坐椅子上，背靠著吧臺面對大門，看店外街景，心中想著：錢啊，怎么賺點錢啊。

七點準時開檔，播放的音樂是甜蜜蜜的背景音樂。本世紀歌曲在毒神酒吧屬于禁歌。老毒無所謂酒吧賺錢和不賺錢。他開酒吧的一個目的是有個地方坐著，屬于自己的地方坐著。這個地方播放的是自己喜歡的音樂，這個地方使用讓他感覺舒服的燈光。

“喂！”袁忘接電話：“表妹，你沒事吧？”

柳飛煙沉默片刻：“我現在很惱火。”

袁忘問：“為什么？”

柳飛煙驚訝問：“這是甜蜜蜜嗎？”

袁忘回答：“是。”

柳飛煙：“家里？”

袁忘：“酒吧。”

柳飛煙：“地址。”

一個小時后，頭上貼了一塊創可貼的柳飛煙到達毒神酒吧。

“伏特加。”柳飛煙對酒保說了一句，坐到了袁忘身邊，看了看袁忘：“你不生氣？”

袁忘疑問：“我為什么要生氣？”

柳飛煙：“一百二十萬的保釋金，我們可以分很多錢。”

袁忘想了好久：“我已經很多年沒有生氣了。”

柳飛煙看看袁忘，接過伏特加一口喝掉，對酒保指指杯子：“根據心理學來說，情緒有一個閥門。打個比方，A的怒氣閥為30，很容易生氣。B的怒氣閥為80，很難生氣。非要我選一個，我寧可去惹A，也不會去惹B。”

袁忘微笑：“呵呵，挺有意思的說法。”

柳飛煙看了會袁忘，不知道在想什么，再吞一盎司的伏特加后，柳飛煙道：“我想你應該猜出我的目的，我加入獵豹小組，目的是獵豹小組的四星執照。”

袁忘波瀾不驚：“說實話，我沒猜。”懶得猜，不想猜，無所謂。

柳飛煙：“那是因為你認為獵豹只是一個過度工作。”

袁忘不置可否，點頭：“基本上是這樣。”

柳飛煙：“難道你不認為獵豹可以是你事業的起點嗎？”

袁忘回答：“我沒看出來。”

柳飛煙：“劉文雖然才能有限，并且沒有特長。但是劉文能聽進別人的建議，為了獵豹他愿意犧牲自我。一個年輕人放棄自己的個性，放棄自己的喜惡，強迫自己去做一些自己不愿意做的事，是非常難得的一種品質。”

袁忘反問：“好品質？”

柳飛煙想了一會：“對他的下屬來說，最少不是壞品質。”

袁忘品味一會，點頭同意。

柳飛煙：“趙霧是一個奇才，我看得出來你沒有否認趙霧的價值。”

袁忘不置可否。

柳飛煙：“我自認為掌握有一些門路和人脈。綜合盤算，你會發現臨時拼湊的獵豹小隊雖然缺乏凝聚力，但是卻擁有強大的潛力。我們目前缺乏的是信任，凝聚力，團結力和一名專業駭客。”

柳飛煙：“我知道蔣門的綁架團伙的頭目很可能是通緝犯雷玉，這個級別的罪犯已經不是簡單的冷血無情，他們行動做事具備很強的策略性。我們小隊需要的駭客，最低標準是能保護我們的通訊。”

袁忘：“表妹，這你可真找錯人，我本人對計算機，電子產品的認識一直停留在使用階段。”

潛臺詞是，你前面說的都對。

柳飛煙回答：“我今天真的很生氣，我不知道這次失敗會造成什么后果。我希望獵豹小組能繼續工作，但是你的態度讓我非常擔憂。”

袁忘反問：“表妹，為什么盯著我？”

柳飛煙：“有人向我推薦你。”袁忘能直接問出這個問題，反而說明袁忘對自己有一定的期盼。否則袁忘懶的去想，自己對袁忘來說只是一個路人。

袁忘問：“誰？”

柳飛煙：“聯調局的一位朋友，準確來說是你臥底游擊兵的大老板，你上司的上司。據他所說，他原本只安排你圍外臥底工作，收集信息，發展線索，尋找游擊兵的叛徒。在使用你之后，發現你具備強大的潛能。于是他改變計劃，順水推舟想看你能走多遠。你知道答案，只依靠你一個臥底，就滅了勢力遍布美洲的游擊兵。”

袁忘不想談論這話題，他知道之所以自己能做到的唯一原因是：本杰明對自己的信任和友誼。

柳飛煙：“獵豹小隊是我需要的一個很重要的平臺，我不能告訴你我的目的。我能說這么多已經很真誠，我是真心希望你能留在獵豹。”

袁忘笑了笑：“表妹，要把我留在獵豹，你出的底薪三萬就可以了。”

柳飛煙：“除了這些，我想要的更多。”

袁忘：“這我就不知道了，最少目前我對獵豹小組沒有任何情感。我們幾人志不同，道不合。劉文目的是重現獵豹輝煌。你有自己的目的，以趙霧的條件主動加入獵豹顯然也有他個人的目的。我的目的很純粹，只是金錢。”

袁忘：“我不認為這樣的獵豹小組具備競爭力。”

柳飛煙：“可是就今天來說我們合作的很好。你不能否認你除了錢之外，對獵豹也抱有一定希望。否則你不會主動表達你的觀點，不會主動提出聲東擊西之計。”

袁忘沒否認：“如你所說，獵豹小隊最大的優勢就是起點很高。我確實有一些想法。所以我不排斥繼續收你的底薪，繼續留在獵豹中觀望。也如同你所說，獵豹目前最欠缺是一名技術人員。”

袁忘意思是，我們別想那么遠好不好？將來的事誰知道呢？你給錢，我留下，歸屬感不是我愿意就能有的。你想發展獵豹，必須先解決技術人員問題。

柳飛煙：“技術人員我們開會解決。”

對于袁忘沒有探望傷員的行為，柳飛煙并不介意，她不能介意。一個公司怪員工沒有歸屬感是一件很可笑的事，因為員工沒有歸屬感不是員工的原因，而是公司的原因。

那可以責怪袁忘輕人情嗎？柳飛煙的回答是不，她相信不是袁忘薄情，而是因為這種小傷對于袁忘來說根本就不算個事。