第386章 煙消云散(下)

重生之北國科技 第386章 煙消云散(下)

“在看什么？是舍不得這些同學嗎？”

王立國看著表情郁悶，很少說話的青年人，找個機會開導一下。

成永興是個很樂天的人，做項目的時候，從不畏難。他的樂觀情緒也很能感染人，很有種年輕人天不怕地不怕的精神。郁悶表情在他身，難得一見。

“是啊，免費的勞動力就這么跑掉了。”

王教授倒沒有想到會從這個角度進行解答。

“免費的勞力哪里都有。其它班的學生，還有大三的學生，下個學期我給你安排一批過來。你不介意的話，研究生我也給你找過來。”

學校也許缺錢，缺設備，但不缺學生。

“可是新人還需要從頭培養。這些同學，長的，跟了我快兩年了。”

下個學期，班里只剩下十幾個人，而且大多與成永興不算關系緊密。

這些同學，最近也開始亡羊補牢，加入LED科研小組，但他們的成長還需要時間。

成永興有句話沒說，別人來了，我信不著。

LED科研小組，在他心中，已經名存實亡！

“是啊，我們學校沒有真正的半導體專業的學生，要培養，無論是誰，都需要花時間。”

“對了，學校到底定下來沒有，相關的半導體專業和半導體設備專業，到底還要不要成立？”

談到了半導體專業，成永興正好要問一下進展，最近這個話題的謠言滿天飛。

“成立是沒有問題，但是放哪里，歸誰管，以誰為主體建設，這些還在討論。電子系爭的厲害。”

工大準備成立半導體相關專業的呼聲日益高漲，各種時機都已經成熟，但是事情卡在學校內部。

現在的情況是，幾個系都有自己的半導體實驗室。電子系早就有微電子方向及相關實驗室，但是MEMS實驗室才是工大在半導體領域崛起的關鍵。

但把半導體專業置于檢測專業，或者檢測系下，則是名不正言不順。事情就卡在這里。

檢測還面臨一個不利的局面，那就是人員流失，

檢測專業的師資力量這段時間，極大的被消弱了，現在只有王教授一個人在頂個殼子唬人而已。

不僅僅是研究生和青年教師群體在流失，89級的本科生也開始了大面積流失。

“而且現在還有個呼聲，就是半導體系單獨獨立出來。”

“還有這個方案？頭一次聽說，那誰主持呢？”

“你要是同意提前畢業，然后再從你的同學里面，留下幾個人，以你們為骨架，再補充一些其它院系的資源，架子也就搭起來了。”

王教授用奇怪的眼光，看著成永興。

成永興沉默了許久。是啊，繼續留下來當學生的意義何在呢？同學都跑掉了啊。

如果自己出頭勸說，相信總會有幾個人給面子留下來吧。

“如果我不出面呢？顧明和嚴亮他們，還有一批學生可用呢。”

比較奇怪的是，成永興的這批外專業老鄉全都留下來了，沒有幾個主動聯系出國的。

“他們的號召力還是弱了些。你的LED項目才是所有事情的催化劑。另外，你們班，除了你之外，最強的幾個學生，郝云麗，馮言全出國了。如果郝云麗還在，我們還有機會。”

“如果我出頭，可光電公司怎么辦？我下個階段的主要工作就是這間公司。”

在未來的幾年里，光電公司是他夢想的載體。

“以你為主體，自然你要抽時間，而且是主要時間，教學和科研是你的主要任務。公司你還可以兼顧，但至少頭幾年，要在專業里花些時間。”

“那算了，我還是當學生吧。”

聽到了科研任務，成永興就徹底放棄了。如果他在學校里也搞科研，科研成的果歸屬，就很難界定了。

這次LED項目，利益越來越大，已經有人開始眼紅。好在政策不是針對他一個人的，白紙黑字。而且他的世界性的知名度，也起了一定的保護作用。

如果再開新的科研項目，估計又有得爭了。

“我不想當老師，真畢業了，也不會回工大當老師的。”

“給你相應的職稱呢？”

王教授覺得可以爭取一下，成永興如果真的答應，他決定自己怎么也要把這個跑下來。大不了自己不干了，把弟子扶去。學校對傳承極為重視，自己這也算后繼有人了。

“不當，我說的不當老師的意思是不教課，不想受學校束縛，跟職稱待遇無關，我也不在乎這些。”

王教授覺得成永興什么都好，就是思維方式太過驚奇，他的思路，所有人都猜不出。

不出國，不畢業，不當老師，當然了，他現在也有資格不受這些束縛。

既然這樣，再勸他畢業就不符合學校的利益了。留他繼續當學生，反而是目前的最佳方案。

“好吧，不過現在事情就卡在這里了，直接爭，我們爭不過電子系。他們想成立這個專業，把你拉過去當學生，我們不同意。”

“再等等，過段時間，事情就會有變化。”

“什么變化？你不會主動出面同意電子系的方案吧？你不是中了美人計吧！”

這名弟子最近與電子系的一幫美女走得很近。美女軍團的存在，是電子系最近一直在與檢測系打官司的本錢。

年輕氣盛，要美人不要江山，也是有先例的。郝云麗的例子才過去不到一年。

“這怎么可能？中什么計，怎么可能中美人計？”

成永興哭笑不得，如果真有美人計，他早就笑納了。

王教授對光電公司也寄與厚望。

他的二兒子，王志武，已經同意加盟光電公司，準備在LED車間擔任一個值班主任。光電公司這段時間大肆招人，急需有生產經驗和質量管控經驗的人員。

王志武單位的效益一般，原來還可以堅持，結果與成永興在他家見了一面后，就被說動心了。

光電公司給出的待遇很高。每個月工資，至少保底八百，外加年底分房，其他福利無數，職務也提為車間主任級別。

王教授的兩個兒子，一點都沒有繼承他的衣缽，文化只是個中專畢業，連大專都算不。新一代的大學生大量涌入企事業單位，他們的升空間已經沒有了。

在單位基本沒有什么前途，始終無法升到中層。股級這道鴻溝無法跨越，以后的發展也就到頭了。

但到了光電，這個問題就解決了。學歷的事情也好解決，以后可以找機會安排一下帶職培訓，至少離工大這么近，王教授也能照顧得到。

兩個人的話題，慢慢的也就轉移到了光電公司的發展了。

但談話很快就被中止。學生們把成永興拉走參加活動去了。

太陽島公園，也就是名氣大，玩的地方不多。大家很快就進入到集體游戲環節。

這個活動同時是很多人的告別活動。出國學習的事情，有些人剛剛才得到答復，所以異常興奮。

年輕人們在玩的很嗨的同時，同時又充滿了淡淡的悲傷。

這些即將離校的同學被大家重點關注，而成永興又被這些離校的同學重點關注。搞得他疲于奔命，各種活動都要參與。

飯后大家自由活動了兩個小時，把膠卷拍光了，一天的行程就結束了。

再舉辦這樣的活動是不可能了吧。同學們很快的就會天各一方。

即使能回來聚會，大家的身份也會發生變化，也許那時，都是校友了吧！

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