第八章 事件起源一

人類養成計劃 第八章 事件起源一

一個好的工廠離不開工藝精湛的老師傅們。

就拿小事來說；

工作的機器壞了，老師傅可能一眼就憑借經驗看出哪有問題從而解決問題，他們也樂意上手去做去修，在漿紙上出現紙潮、褶皺、干濕強度低等情況，他們都會憑借豐富經驗去調整機器或原料，為此可以給廠里節省大量時間精力和資金，如果沒有那些老師傅們的經驗，一個關鍵機器停了，那就慢慢等吧。

等廠家來人修，一來一回一周出去了，如果不知道要調什么配件就又得等一周，作為廠里那些工人都只能休息，一件小事就能反映出重要性，還記得一件事，有一次紙卷脫落所有人都束手無策，當老師傅出馬的時候真的是有經驗，憑借著經驗和智慧讓紙卷歸位，你不服不行，那時候小麥是親眼所見，所以更能理解他們的重要性。

“最好的情況就是一切都順利，供應商和客戶的錢提前庭外和解到賬，與老陳簽‘借款’不追究協議得到部分歸還，等所有錢款到手，先把影響消除歸還部分貸款再想辦法過橋，銀行重新貸款成功..客戶又愿意繼續賣你的貨.....供應商方面倒是可以重新招標...”老蘇是越說越無力。

為什么無力，因為太多不確定，太多不可能，如果事事都那么順利就都省心了，還做什么買賣，聊的越深小麥就越清楚，最壞的情況就是直接倒閉，清算破產，也是最有可能的一種。

“直接的流動資金損失大約三千萬，其他就沒必要說了，騙我個人的錢數目不算多。”老蘇語氣低沉道。

陳工在紙品的行當里混跡了少說也有二十來年，一年到頭來常在外地出差，本身自己手里頭也有一些私活，老蘇揣測過，所有被騙個人的錢加起來也絕對不會是小數，甚至想不出陳工究竟蒙騙多少人多少廠。

現在關鍵問題是要不要送這個陳工去監獄，送進去分文不得，不送進去又不甘心，著急上火是蘇錦耀幾天的常態。

“現在廠里虧空那么大，有沒有引進資金的想法？”小麥心思急轉間斟酌著問出了關鍵問題。

“負債那么高，沒人肯投的。”老蘇心知肚明，也是沒辦法。

“如果有人愿意投資呢，你愿不愿意出讓股份。”小麥試探著問道。

每個人都要為自己的錯承擔責任，小麥沒有義務免費的給老蘇擦屁股，哪怕關系再好，小麥愿意幫他渡過難關，是出于長久以來的情誼，同時小麥也要為自己的行為負責，世界上沒有免費的午餐，更沒有免費的晚餐。

從商許久的老蘇應該是明白的，愿意幫渡難關，卻也要看他愿不愿意接受條件，倘若免費老蘇個幾千萬或者上億，那不是在幫他反而是在害他和害自己，小麥從商幾年來的經驗教訓告訴自己劃出心理的阻力和支撐線尤其重要，當一個人無條件的給你想要的一切的時候，無論任何人都要小心了。

蘇錦耀聽到小麥的詢問后苦笑著搖了搖頭，隨手拿起桌上的茶杯一副淡然模樣抿了一口后說道：

“當然愿意，都能談，不就是股份么.....現在廠子到了存亡的時候還有什么好顧忌的...現階段最缺的就是錢，沒錢寸步難行。”老蘇眼睛一睜理所當然的說道。

“廠子具體情況我了解詳盡，是這樣...有一家風投我也入著股，跟他們老板的私人關系非常的好，他們之前有討論入股一些原材料制造業平攤風險，我可以試著說服他們投資咱們廠，但不保證能成功，等我一下打個電話。”小麥隨口編了一個謊話說道。

“真的？”蘇錦耀突然眼神中釋放出那么一絲絲的光芒，心中卻又想道希望越大，失望越大，眼神隨即又暗淡下去。

“當然是真的，我先去個電話。”小麥一臉認真的模樣，堅定的起身離開辦公室，電話當然要‘背著’打，撥打的是小麥‘名下’技術咨詢公司主要負責人趙娜的電話。

“麥總。”小麥手機中傳來一名女士的聲音，聲音中帶著點粗線條，有種中年婦女的既視感。

“我現在在H省開發區，準備入股一個紙廠，具體情況是這樣........，你明天帶考察團、法務處、主要管理層、以及相應資料過來。”小麥將紙廠的相關情況介紹給了趙娜，并提醒趙娜將手頭上最近一段時期的相關資料遞交過來查看。

“沒問題，我會安排。”趙娜精練的回復道。

“關于入股紙廠的協議，我的要求是55%不可稀釋股份，資金額度區間為六千萬到七千萬，你看著談就好，有一點要說明‘紙廠價格按我說的區間給，不許多也不許少，對于紙廠的控制和財務...........’，前期準備工作做好，具體位置是H省開發區建設路3號，通行天下紙業，今晚睡個好覺，明天帶著他們上下午考察談判，晚上安排酒店開會。”小麥言辭灼灼的說道。

“明白了，麥總”電話那頭的負責人趙娜揉了揉額頭。

三十九歲的趙娜模樣過于普通，然而在氣質上卻要勝過太多太多人，作為小麥對外的主要代理人能力方面毋容置疑，業務能力非常的強，記得陪同小麥一起為新技術打價格戰的時候那種寧可不要市場也絕不降價的勁頭，最終當然是趙娜和小麥贏了。

她在商場上是有一定手腕和頭腦的，多少次的交鋒小麥都親身感受和體會，在辭退第一位運營主管以后趙娜接替上來，位置從以前的運營直接提到了副總，再然后一直穩到現在，電話對面的趙娜在思慮一小會后便撥打了起了電話，忙碌是常態，上頭的電話指示是必須要快速安排的。

在某些特定的事情上自己只是一個執行者，趙娜心中非常的清楚，麥總長期神龍見首不見尾，但凡出現總會給自己安排一堆的活，積壓的需要簽字的文件通常是一抽屜一抽屜，公司的性質和下面人的分權讓需要特別簽字的文件都不是很著急。

一些普通授權副總就可以簽署，只有買斷和一些大授權以及公司上的大事件才需要麥總出面，一般來說大事件或買斷一類的業務在商務活動上節奏不會快，時間是比較富裕的，麥總今天安排的事情趙娜對此很看重很上心，聯系法務、聯系財務、聯系管理層....終究算下來四個小時的車程就算早上七點出發也要十一點左右才能到。

還有就是一些準備材料，紙廠信息、談判內容、股東決議、轉讓協議、詳細章程.....麥總提供的一些信息、要求、以及他的‘職位’，都需要整理和告知下面，不理會趙娜那里怎樣去操作，小麥打完電話回到房間就看到老蘇一臉期待的模樣，那是真心的想有一個好的結果。

“OK！”小麥開心的比了的手勢。

緊接著說道：

“明天風投會來一整隊的人考察談判，咱廠的情況我簡單說了一下，他們興趣非常的大，相信我，‘事’如果認真談有九成概率能成”。

不說多余的話，在老蘇脆弱的時候小麥清楚，必須什么都做的穩妥和堅決，就連語氣都要近乎于肯定句，只有那樣才能不擾亂老蘇那顆充滿脆弱的心，看小麥信誓旦旦的樣子，老蘇的疑慮減少幾分，但是一朝被蛇咬十年怕井繩，對此心中必然會多問一些為什么，懷揣有疑問再正常不過，萬事心有所想，老蘇并沒有表現在臉上。

“真的嗎！”老蘇眼睛里終究多出了一份久違的靈動。

“當然是真的。”

小麥有著導師助理的身份在進出內莊營區方面是非常方便，而且最近還接手著一部分營區里被引流出來的‘孤兒’當然，營區賬上的錢小麥是不會亂動的，小麥有自己的開銷來源。

...

要知道營區里研究出的一些小玩意們太多太多，一些雜七雜八數不勝數，那些都不會被營區所看重所以帶出營區時的審查也相當寬松，其次便是營區的‘跳蚤市場’，在市場上小麥也花費積分淘到不少稀奇玩意，拿回現實里拆分技術，然后申請專利再賣。

硬說小麥有蛀蟲行為就有點嚴重超綱，不過是一些營區里天天仍在角落沒人清理的垃圾被小麥重復利用，今天與趙娜通過的話里小報出的資金足夠可以讓工廠重新開工，輕而易舉化解工廠的危機，老蘇心有踹踹，在聽到小麥確定的言語后表現的是有點不平靜，當自己沒有辦法的時候，當自己心灰意冷的時候。

是他，是麥子給自己帶來了那么一絲希望，蘇錦耀萬萬沒想到眼前那穿著依舊普通的‘老熟人’居然能給自己一個大驚喜，山重水復疑無路，柳暗花明又一村，是他帶著希望過來，事情無論成與不成都應該感謝援手，尤其在身處谷底的時候，沒想到啊，時隔多年眼前人居然有了如此能量。

“沒消遣我吧。”老蘇直到確認小麥的消息后仍舊有點天上掉餡餅的錯覺。

六千萬到七千萬換廠里55%不可稀釋的股份，吃虧嗎....從面上看可能吃虧，實際上卻不見得，首先小麥本身在通行天下紙廠里工作很多年，其次結合現在對廠里的了解，給出那樣價格從根底里講小麥甚至還算投資的合適，不過超出一絲預期罷了，廠里的地皮算不算，當然要算，熟練的技術工、本身的一些設備、技術、人力、渠道.....等等，一細算就會符合實際投資對等。

“老蘇，你也不看看現在什么情況，大事上可不敢消遣你，不過有句話我還是想說..。”小麥認真的說道。

“什么話。”老蘇也神情變的認真。

“如果債務危機能解決的話，就送陳工進去吧，他不負責任的行為應該得到懲罰，造成的結果也應當一力承擔。”小麥深情的說道。

“對！必須受到懲罰！”老蘇什么大江大浪沒見過，沒想到會在自己家門口的溝里翻船。

“老蘇，心態別崩那么緊，人總會有松懈的時候，是個人還能一點差錯都不出嗎？”小麥寬慰道。

紙廠造成債務危機的根底還是在于還是財務交接問題，將財務的制單和復核分開后危險性就小多了，要么說有時候公司別嫌人多花錢多，有的地方不能省，尤其公司成長到一定規模后在財務方面。

“是啊，以后吸取教訓自我反省整改，究其原因還是財務方面出了疏漏，要說陳工也是廠里的老人，而且從職責來看財務那邊通常也都是按他的要求執行，也怪我...怪我用心少了，為圖省事卻也招來禍事。”也確實蘇錦耀心理上產生了懈怠，話說的還算勻實。

在以前廠里面事無巨細老蘇都打理得井井有條，本身就是一種本事，有管理的才能，隨著產能提升事的增多，精力難免不足，人不是神也沒有三頭六臂，多余的事通常也會交給副手去做，很正常。

只是沒想到一個值得信任的人，一個年薪給的如此高的人，一個擁有完美家庭的人居然會走上誰都想不到的不歸路，確實有些可惜讓人婉嘆，然而世上沒有后悔藥。

蘇錦耀說完后看了看時間道：

“小白在你離開廠以后就走了，嚴升現在還在，等我給你叫他去，然后咱仨找個店湊個局。”

老蘇拿起電話預定起酒店。

晚上一起吃飯，老蘇也有套一套小麥情況的想法，多年不見似乎成長的超出了眼界局限。

...

開發區公共安全局里燈火通明，審訊室負責審訊的人和被審的人是換了一撥又一撥，疲勞在此時成為常態。

“李隊，真是猛虎出山不同凡響，撒的一網下來打盡江湖魚蝦。”在休息室里剛退下來的審訊員對著李隊狠狠的夸贊道。

“別夸，真跟我沒多大關系。”李隊一擺手否認道。

“嗯？”審訊員疑惑了。

李隊將煙拿出來又放回口袋，內心似乎有些躊躇。

“現在我還在琢磨，事辦的太順利反而感覺有種被人當槍使的錯覺。”

“嘿，別想那么多了，事是真事，證據鏈也完整的不能再完整，像這種大案就從來沒辦的這么舒心，直接上手就是抓。”審訊員臉上又充滿著輕松喜悅之色。

李隊雙手撐在休息室的桌子上想了想道：“說的也是，不想了。”

一晚上下來確實累，李隊臉上也有如釋重負的感覺。

“今晚突審的時候不光是今兒的案子那么簡單，被審的混子還交代了好多犯過的事，咱們的行動解決了區里好多疑難案，就剛才...我還去了檔案室拿檔案，突擊審訊。”審訊員閑聊著補充道。

休息室里的兩人也算一組審訊，等上組完事就該倆人上場了。

被審的人很多，要耗去不少時間。

“像他們這種不走正路的，進來是早晚的事。”聽著解決不少疑難案李隊神態自然的開口道。

“是啊，還把前段時間調查的故意傷人案查出來了，被傷害的人現在還在ICU。”陪同李隊一起審訊的警員感慨道。

李隊將手放進口袋觸向煙盒，在猶豫了一會后還是點著了煙。

“我知道犯事交待的那個人，他也是有家有室，沒想到膽大包天替人出頭，都多大的人還跟不懂事的孩子一樣，一點輕重都不明白，造成的后果他想過嗎？是自己能承受的么，準備一輩子待監獄里？...家里老人怎么辦，家里孩子怎么辦，媳婦呢...有時候真替那些不懂事的感到一點點可惜，大好的時光和前程被自己親手毀于一旦，重要的是還沒機會反悔。”李隊將煙吐出后心情又有點失落的說道。

“怪咱們宣傳力度不夠，要是人人都知道后果可能就沒今天一回事了，沒辦法，開發區人員流動性太大人又多，咱們警力少也是一大關鍵。”

廠對面老黑親手做的局被小麥三下五除二就‘簡單’破掉，也是No zuo no die 。

晚上的酒局可是熱鬧的很，從開始的五個人到酒過三巡，人在喝過酒后話就多了，場面上也控制不過來，老蘇豪氣干云連連的打電話，附近幾個廠管事的都被喊了過來，大部分還都是老熟人，小麥都認識，只有一兩個新面孔，所以喝的挺盡興，一席酒話下來，對現在開發區里企業們的現狀小麥也做到了心里有數。

“麥子，一起K會歌吧，飯店那點酒可不叫酒，晚上三場走起...”說話的是小麥熟悉隔壁廠陳老板，他們家主要產品是增塑劑和穩定劑用來增加PVC樹脂穩定性柔韌性，簡單說就是塑料管或類似產品添加劑。

再就是所謂的三場，也就是飯場酒、歌場酒、燒烤酒，通常幾個大老板在一起都會走三場，他們平時的承擔的心理壓力要遠大于平常人，是個人都需要放松，尤其是心理上的放松，在飯店吃完后小麥婉拒了唱歌，老蘇也就沒過份挽留，剩下的幾個企業老總和老蘇一起去找唱歌的地方盡興，小麥則在離開酒局后就自顧自的按照老蘇提醒的地點去尋找那家新開一年的大酒店。

一天下來身體不累但是心還是有點疲勞，盡早回酒店也是為了整理下接下來的思路，明天考察團和管理層都會過來，自己好些天沒有勞心公司的事，是得瞧瞧最近公司運作的情況，要說到本錢，小麥一路走下來真的不容易，之所以可以在那么短的時間累積起巨額的財富就在于擁有的執行力。

想好就去做，絲毫不猶豫，時間不會等人，在于意志，在于強勢的執行，更在于不對稱的技術渠道優勢，初始的時期小麥歷經冷暖，但好在順利積累起第一桶金，隨后申請了一家公司，就用自己的名字做代表人，從招人到跑銷售，同時兼顧營區團隊，一個人掰開了當兩個人用，因為自己的特殊情況，以及營區內外時間的限制，是以在用人上小麥非常的果決。

做不了安排的工作，好的，對不起，換人，小麥找的第一個首席運營經理只用了一個多星期就給辭退了，小麥不惜多給一個月工資也要堅決辭退，原因？不合適，亦或者說沒有達到自己心里預期，執行力不符合，小麥的時間不能說寶貴，但要求是高的，對能力方面尤其高。

...

單單以現實的從商層面上，小麥絕對算的上一個強勢的老總，下轄技術咨詢公司也以‘狼性’著稱，對現實里的團隊小麥通常只有一點要求，那就是迅速貫徹自己的意圖，完成安排的任務或項目，營區的團隊則不同，他們與外面的團隊是兩個概念體，分工不同對待方式也自然不一樣。

在外的團隊完不成業績，小麥會非常‘嚴厲’直接開除是常有的事。

第二天小麥沒有陪同考察，在做法上不太合適也沒有辦法，自己如果去了很可能‘馬腳’，從而影響到雙方洽談的進程進展，當夜幕降臨的時候小麥在酒店里早早就定好了三層的會議室，也更換上了工作裝，有時候盡管不太愿意換衣服但是心里明白什么場合就該穿什么。

來的人數不少，足有十八人，小麥從上午他們剛到開發區的時候就從趙娜手里接過了公司最近時期的資料以及單據，在酒店幾乎一整天的時間全都在查看。

“王原凱沒來嗎？”等所有人落座以后會議室里傳出小麥的詢問聲。

“他在G省出差，一時間回不來。”趙娜干練的開口道。

“我看了他的最近的業績，似乎與安排的任務差距有點大吧。”小麥嚴肅的道。

“確實，入職的前幾個月還做的不錯，最近幾個月似乎有點心不在焉。”

企業的運營不是慈善行為，派發的工資那么高，王原凱業務上所賺的對比下來都有點抵不上工資，小麥肯定是要生氣的，而且關鍵在于交給王原凱的可都是一些能拿出手的‘優質’項目，反而沒想到做的最差。

“還有份合同你們先看看，再告訴怎么回事.....兩次了吧，我怎么說的，要百分之三十五以上，他百分之二十五就簽字了？當我不過問是怎么了？”會議往往都很直接，小麥也不客氣的將手里的那份資料首先遞交給趙娜，趙娜看過后心里有了底又轉交給其他人看。

“是王原凱的項目。”趙娜開口道。

“還是他？”小麥眉頭擰在了一起，隨后釋然道：

“那就不奇怪了，在他的團隊報銷里我也看了，大問題沒有小問題不少。”

眼看都在盯著自己，小麥也就沒來虛的，直接放了大招：

“單從三份差旅票就能看出很多問題，一天之內，同一輛車一小時加一次油，每一次都加滿的三份差旅票他都能給報銷了，是什么意思？什么梗？他手下開的是什么車？開多少邁？漏油了？配套的高速票據有沒有？賓館住宿票據有沒有？當天辦理的什么業務？去找的哪一方？如果說單純是他的開銷‘額度’我沒什么意見，假如說涉及到額度之外的財務支出，那.....我就要找財務室來談談了。”

咨詢公司的財務主管腦門上已經有了一絲冷汗，在頓了幾秒后還是開口道：

“用的是他主管級別額度，本月和上月都用滿了，財務這沒有給他批多余額度。”

“那就好，明天人事部給擬個章程出來，我不想在公司再看見王原凱，趙娜你跟人事一起商量著從下面提個優秀點的上來，前期不要安排重要的工作，先把普通業務交接給他。”小麥在現實里開會通常雷厲風行，時間總是不等人。

“好”人事處管理回道。

“明白。”趙娜說道。

在職位就該做職位上的事，責任倆字不是玩鬧，機會也不會給第二次，小麥下決心將王原凱開掉還有另外的原因，是他手頭的優質項目，是一系列的電纜行業前沿技術，將會是公司的重要經濟增長點，沒想到會被他一手搞砸。

“特種電纜系列技術是我們與G省裝備制造技術學院聯合研發的獨有專利技術，領先市場應該不止兩年，今天我看報表的時候發現合作的商家沒增長多少，反而少了幾家，在報告下面寫到了競爭因素，具體情況了解過嗎？對他們的行業來說要替代用我們技術制作的低價特種線纜應該是很難的事情，競爭因素有些說不過去甚至說不可能，是誰在給客戶們供貨，能比我們的價格低并且好用？回頭安排人下去排查一下，有專利侵權方面的問題該訴就訴，如有其他事情，你看著處理。”小麥將一份報告推向趙娜后說道。

“事情我知道也派出調查組去查了，有一定的結果，調查出來的廠家與我們的產品類似，不過我們還與那家工廠有其它方面的業務，量不小，是在我方供貨層面。”趙娜補充道。

當見到那份報告的時候趙娜就知道究竟是什么原因讓麥總能下決心裁撤掉那樣關鍵位置的人，電纜系列技術是由他主導的，王原凱是公司可以躍進的一大功臣，沒想到在節骨眼上會犯錯，幾份差旅票不過是個引子，哪怕他的報銷額度再翻一，翻十倍倍小麥也不會眨眼。

只不過在關鍵項目上他居然也敢動手動腳，那確實就不能再縱容了，是啊，你的產品領先市場，價格低于市場，卻不容于市場，任何不傻的管理層都能想出問題的關鍵。

“還跟他們有別的業務往來？也是重要客戶么？”小麥額頭緊鎖。

在思慮幾秒后小麥眉頭松開說道：

“如果單單是涉及到侵權，那跟他們說清楚第一次不予追究打打親情牌，將產品空余期內侵權資金數大體估算出來，另外讓業務部和律務部對協議進行補充，大體上就是違背合約繼續使用低價侵權線纜，三倍賠償，具體的你們協商后再定，如果不好擬定就在其他合同上加碼，做多重約定的協議合同，比如放棄使用我們產的線纜，則其他補充協議生效；其他協議里的A原料自動增長多少元/噸”具體的條文小麥不了解不關心，提出的都是自己的一些可行辦法，再就是關于持股工廠發現的一些問題。

“ZJ省的配件廠殘損率要超出同行30個百分點了吧，我知道有些廠制度標準都很完善，但更應該用數據來說話，配件廠從各種數據來看都存在風險，風險的來源是什么，必然是沒有按照規定來做，公司要制度和標準是有意義的，不能馬虎和粗心，除去對產品負責外更要對務工人員負責，昨晚飯局上我在開發區里還聽說了一件事，一個員工沒有按規定檢查每一處閥門，結果導致中間體在管道里沒有回罐，在第二天上工的人上工操作時濺眼里，虧的送醫及時差點失明，不希望我下面的廠里能有類似事，一切在于細節，我們直接掌控的工廠要加強這一方面的企業文化，管理層要起表率作用，要對務工的人負責，要對他們的家人負責。”小麥誠懇的說道。

是啊，人家來你廠里干活，結果出了意外，誰心里能好受，有的時候都嫌規矩啰嗦，但啰嗦的規矩正是保證安全的必要前提。

“回去后我會進行安排。”趙娜接口道。

“你再建立個巡查組多在下面廠里跑著點，哪怕我們只是參股甚至給我們供貨的廠商都要多去巡視，對巡視我有幾點想法，現在是科技化時代，直播是一個好東西，巡查員也都能定位，實在不行就給他們出去巡查的人派發幾部專用手機，對吃拿要防微杜漸，同時做好監督，巡視組到廠里時在我們寫字樓會議室進行同步直播，管理層抽調人負責中控室觀看檢查，產生的流量費公司報銷，還有...要給每一種的原材料供應商都列幾個備胎，以防萬一。”

小麥不敢說自己特別會辦公司，更多時候依靠的是有能力的一部分人去管理和維持，提供想法是小麥的事，至于可行性則是趙娜等人要考慮的，每一家公司能夠從千軍萬馬中崛起都有他的原因。

是細節、是掌控力、是氛圍、是公司文化、是凝聚力還是什么，總會有一樣指引著大伙一起披荊斬棘奮勇前行，在會議室里小麥的注意力很集中，‘現實世界’里公司團隊的方方面面都必須去上心才能做好。

“我很高興你們有上進心希望把企業做大，那是好事。”說道此處小麥語氣頓了一頓。

“但千萬注意，要把細節做完美...我最不喜歡聽的就是差不多、似乎、好像、可能、或者、應該！我喜歡落在實處的結果。”

是啊，上層管事的通常都只要最終結果，坐車耽誤、睡覺耽誤、生病耽誤、因為沒溝通好耽誤、沒注意到細節耽誤，因為某一項沒處理好耽誤，那是自己的事，作為上一級的主管會關心種種細小的原因嗎？沒做好，沒做到，無論任何理由，那就是業務能力不行，如果每個人都有各種各樣的理由互相推諉，那公司就不要開了。

小麥作為公司的最高執行人優先選的就是能做成事的精英。

“也許我們的技術現在涉及的面有點廣泛，你們可能力不從心...無法顧及方面之間的周全，能理解，畢竟老虎也需要有打盹的時候，倘若執行的人有困難可以跟我直接說，主公司可以根據發展需要進行改制，比如梳理幾個重要類別項目然后再注冊幾家新公司，其他的邊緣技術再分出一個部門專門管理”小麥在會議上提議道。

“我很好說話，管理層在公司大小事的決斷上、在業務上、在公司發展上，只要把咱們把自己職責范圍內的事情都處理好了或者超出預期完成，該給的一樣都不會少，當有非常之業績時，我會給非常之對待。”小麥誠懇的說道。

在酒店的會議廳里大部分聽到的是小麥的言辭，其余一些都是各個部門匯報和回答聲音，當然一味的批評和拘謹會議也是不對的，小麥臨結束也大發公司福利，天色漸晚到了該休息的時刻，小麥也結束了高層會議，當所有人都起身的時候，小麥將現在的公司主要負責人趙娜留下來并將一沓資料推到她面前。

“最新一批與大學和研發企業整理出來的新技術，對于轉讓協議和分成協議我已安排妥當并打過招呼，你回去后聯系他們回傳協議蓋章，不怕麻煩也可以親自去學校走一趟了解了解它們的市場應用前景。”

“好的麥總，我會親自走一趟。”趙娜接過資料后說道。

小麥當初發家的第一步就是將技術帶進學校和企業并與它們簽訂一系列的協議，可以說那些學校實驗室和研發公司的專家們也都是托了小麥的福氣，以此為起始點才有的原始資金累積，錢來路不正是不可能的，當所有途徑都有完整邏輯的時候，那就是真實的，會省去很多不必要的麻煩，唯獨讓小麥比較煩心的事是流程，有很多專利和技術改進甚至于新產品的流程都需要專家論證才能申請，那個論證的周期可是會非常的長，也要虧得小麥勤快跑動，申請完專利還要整‘標準’，國際標準、企業標準，參與標準制定又是一件耗時甚長的工作，好在在利益的驅使下，有太多人愿意幫著去補完技術資料和詳細數據，在專利生效后，推廣也是一個難題，事情從來不會簡單的一跑就成，手頭的最新研究產品不是你說好那就好，尤其對于某些大廠來說。

小試、中試、大試、一般都要分三期試驗，要進那些大廠進行三期試驗小麥不知道跑過多少關系，走過多少路，前期的供應或者說押金也是一大難題，同時需要盯著的還有代加工廠，好在小麥都一路過關斬將克服過來了，里面趙娜的付出功不可沒，在技術、專利、轉化盈利期間損失過，受益過，那是一路走來的經驗和教訓。

也由每一件事的經驗教訓告訴小麥，要將公司快速發展起來在性格層面絕對不能軟弱，公司發展前期慈不掌兵義不掌財，單單從小麥經歷上看確實深有感觸，在商言商，對對手過于仁慈，對親近的人過于義氣終究受傷的會是自己，所以當小麥稍有錢財的時候如果現實里朋友家里有困難小麥總會直接而不是壓欠條。

一些朋友公司有困難借錢渡劫，小麥是不會理睬的，在市場上適者生存，好的公司必然會崛起，差的公司必然會倒閉，一個小城市一年之中都不知道要倒閉多少公司，倘若是招風投那屬于另一回事，如果因為經營原因......救，毫無意義，如果將錢借給他救公司，經營到最后依舊倒閉，那么會害的兩人距離會越來越遠，尤其借錢的人在失敗后心理上那種愧疚是小麥不想見到的。

跟隨著老蘇的時間也不短，當初在兩個園區的時候就觀察過一種規律，管理強勢理論，當然一切建立在選擇和思維都正確的前提下，那些強勢的管理人通常崛起的會比思維全面但不強勢的人要快很多，至于說以后強勢管理層是因為選擇錯誤或者其它問題迅速隕落那都是后話。

現在要的是前提，前提是自己必須能夠迅速崛起，也是小麥在現實與營區兩種截然不同風格的原因，營區是避風的港灣，是小麥心里柔弱的地方，就像怎么說呢，人都有兩面。

小麥記得一個故事，一個人在外面肆意妄縱，在朋友和親人面前又是乖寶寶模樣，直到他出了事，朋友和親人才發現原來乖寶寶還有自己不知道的一面，是的，小麥亦是如此。

昨天與紙廠考察和談判的事都進行的很順利，該談的問題都談的很清楚，剩下的就是注資，在晚上小麥也看過完整的通行天下交接材料，與自己事先預估的差距并不大，對于紙廠后續的事，小麥的想法是控股后依舊由‘老蘇’蘇錦耀暫時對工廠進行總體方向的把控。

也是行業里的‘老人’，對廠里廠外的環境都熟悉更容易擺脫現有困境，至于是否派駐運營團隊，小麥感覺暫時沒必要，再者也要看老蘇的態度。