第245章 偏科人員

我有BOSS模板 第245章 偏科人員

徐先對道門的軍制可謂是一無所知，別說后勤部門是做什么，連作戰部門具體有哪些任務，他同樣不清楚。

李南華不由輕咳一聲道：“后勤部門所要負責的事務很多，我們對各方面的人才都有需求……”

說到這里，他又看了徐先一眼道：“徐道友若是想磨礪自身道術，我可以幫你安排鎮守前線重要區域的任務。”

“就是眼看著敵人上門也不能跑，坐在那里等著挨打的那種？”徐先想了想，總結道。

李南華臉上的笑容僵了僵，廖沐倒是樂了：“說得好，坐鎮后方有什么意思？”

“話也不能這么說……”李南華倒是不怎么在意，“正是因為后方隨時可能遭遇偷襲，才更需要有高手坐鎮。”

廖沐聳了聳肩，顯然不認同這種說法，但也沒有再多說什么。

兩人分明是道侶關系，卻分屬兩個不同的部門，便是由于作戰理念上的巨大差異，始終都無法調和。

但即便如此，倒也沒有影響兩人的感情，也是一件奇事。

“兩位，具體要去哪個部門，還是等我再考慮一下。”徐先也不著急，只是如是說著。

徐先并不關心他們背后的事，但他看兩人的表現，大概也能猜到一些事情。

或許是由于前線太過缺人，又或許是自己的測試結果比較好看，兩個部門對自己這樣的修士都有需求。

那么應該去哪一邊……當然是看哪里功勛賺得多啊！

這事不能聽他們兩人自己說，得徐先自己去調查一番，否則被人坑了都不知道。

李南華和廖沐兩人對視一眼，頓時明白這人不好糊弄，不由無奈搖頭。

實際情況跟徐先所猜測的差距不大，雖然他測試時并未使用狂暴真元，但陰陽雷法的威能已經足以讓人重視。

李南華和廖沐都是識貨的人，他們看的可不僅僅是數據，而是從徐先的一系列測評當中，總結他的作戰模式。

徐先的資料是“偏科”非常嚴重的，他的攻擊強度相當可觀，已經接近一名普通金丹修士的三倍。

由于所有數據都是道門以自身為基準做的，自然是怎么方便計算怎么來。

就比如說金丹修士的攻擊強度，就是以“普通修士”的平均值為一百單位為標準，這也是一些戰爭法器的強度計算標準。

說實話，也只有道門這樣的存在，掌握了大量修士的數據之后，才能制定出這樣的標準，其他勢力根本做不到。

以徐先的攻擊強度而言，又是擅長以大規模殺傷為特色的雷法道術，幾乎一個人就能打出一支小隊的輸出。

而同時他又幾乎沒有防御能力——徐先在要填“防護道術”一欄的時候，曾經問過“空著不寫行不行”，結果得到“最好不要”的回復。

于是徐先就很老實地寫上了“沒學”兩個字。

這跟絕大部分修士都不同，正常的古典派修士都是以防護道術為主，與人斗法時，要優先保證自身的安全。

說白了，先撐起一個龜殼，保證自身立于不敗之地，再慢慢尋找對手的破綻。

盡管看起來很慫，但這卻是數萬年來修士們總結出的經驗，由于修士自身相對于道術的脆弱，優先防守總是不會錯的。

這也可以看做是一個進化的過程，或許以前也有剛正面不慫的修士，后來他們都死在了斗法過程中，自然也就剩不下來了。

所以像徐先這樣，將所有精力都投入到進攻上的修士就很難得，也是軍方最需要的人才之一。

畢竟打仗可不是單打獨斗，防護上的缺陷，完全可以由裝置或是隊友來彌補，擅長防護道術的修士那可就太多了。

在李南華兩人看來，徐先就是很典型是下界飛升修士。

只有在一些道門勢力很強大的下界，修士不必太過考慮野外斗法，才能把精力全部放在攻擊道術上。

這樣的人才都是下界道門精心培養出來的，盡管單打獨斗不會太強，可是在團隊當中，卻能發揮至關重要的作用。

要不是這樣，光憑徐先二轉層次的道術，也不至于讓兩人這般爭搶。

徐先則沒有在這里久留，他被馬鄒旬領著，去查詢軍備處各部門的資料，以選擇自己接下來的去處。

一直到徐先離開，廖沐才輕吐一口氣，彈了彈手中的資料：“是九轉陰陽神雷，難怪能在太妖界殺掉六條龍。”

要是徐先在這里，大概會為廖沐的眼界而小小驚訝一下，這女人只看他的大道刻度測量，竟然就能判斷出他所用的道術。

盡管道門里可供選擇的道術確實不多，但廖沐甚至不需要查詢資料，就能直接做出判斷，證明她對基礎道術的熟悉程度頗高。

李南華不由啞然，隨即才笑道：“竟然是這門道術……破空冥雷么？那就說得通了，怎么說都是基礎道術里數一數二的。”

在道門上層，將不需要功勛就能兌換的道術稱為基礎道術，需要功勛的當然就是功勛道術，這是為了鼓勵修士們努力賺取功勛。

不過道門也沒有將路全部堵死，基礎道術當中，也是各層次的道術都有留下，包括涉及大道的道術。

“九轉陰陽神雷”算是其中比較知名的，尤其前三轉比較容易學習，使得“破空冥雷”的名聲也不小。

之前兩人還奇怪，以徐先完全不會防護道術的架勢，在太妖界是如何取得那等戰績的？

但如果是用“破空冥雷”伺機偷襲，那么只要處理得當，還是很有希望的。

徐先不會想到，有兩個人已經根據自己的資料，腦補出了一系列戰斗過程。

他正忙著研究軍方的資料，思考自己如何才能以最高效率賺取功勛。

有趣的是，軍方三大部門其實都有需要作m.00kxs戰的職位，功勛獲取也不固定，基本上維持了“多勞多得”的原則。

只是視能力和重要性的不同，多少會有一些差異。

徐先研究了一輪之后，終于發現一個問題，轉頭看向一旁的馬鄒旬：“怎么都要以小隊形式完成任務？有沒有不用跟人分功勛的辦法？”