第171章 最全面的人才庫

科技壟斷巨頭 第171章 最全面的人才庫

10月10日，國慶已經結束幾天。

中子星科技集團全體人員繼續忙碌各自的事，鐘子星則是在智能實驗室驗證猜想，撰寫理論。

整個公司都沉靜了下來。

隨著技術人員越來越多，很多項目都開始立項，由老技術人員領頭，帶著新人熟悉環境，融入公司開創新技術的極客氛圍。

人事部在武婉柔的帶領下，不停地在全國到處跑，吸納人才。

信息技術部兩年時間，已經有了8000多技術人員，物質起源部600多人，生命密碼部因為成立時間短，目前只有300人不到。

不過這天，武婉柔一句話提醒了鐘子星。

她覺得，現在公司名氣已經非常大，可以暫時先停下與獵頭公司的合作自己用大數據查找人才。

如果是真正的技術大牛，中子星科技為了表示誠意，上門去請無可厚非，但是許多剛畢業的技術人員已經不需要人事部親自去學校門口擺牌了，可以自己打造一個詳細的人才庫，直接用郵箱發offer。

因為要加入中子星科技集團的條件非常苛刻，所以到目前為止通過應聘進入公司的人非常少，基本上都是去各大高校請來一個團隊，或者打電話讓人上門，亦或者是讓這些技術人員自己去拉老師或者技術強的師兄弟進來。

這兩年，人事部可以說就是在飛機和火車上睡覺的，跑遍了全國各大高校和企業去拉人。

要不是工資福利遠超同行，時不時還有獎金，早就撂挑子不干了。

“確實該打造一個專業人才庫了……”鐘子星贊同的點頭，同意了武婉柔的提案。

首先，仙女座收集數據的網絡爬蟲無孔不入，除了一些國家機密和犯法的地方之外，基本爬遍了互聯網。

少數忽略的地方也是因為暫時無力去接觸，等待用戶下達的指令就能覆蓋。

強大信息處理能力，可以輕易的分析出各方面的人才，把達到要求的人排列出來，然后一一發放offer。

所以，鐘子星同意武婉柔的話，并立刻開始實施人才庫的填充。

“人才庫計劃對于很多公司來說不是一件容易的事情，但是對我們來說卻很簡單！”智能實驗室，鐘子星對著李賢林教授和陳宇飛，以及十多位研究員講解。

“抓取各大高校和企業的人才信息數據，基于大數據分析，把能力、性格愛好等等都分析出來，有人工智能的幫助，這是一件很輕松的事情。”

一個人才從哪幾個專業畢業，有什么成果或論文，擅長哪一方面的技術，有沒有作奸犯科的前例等等數據，按照事先排列好的分類把人才歸類。

有過結黨營私，或者喜歡偷懶、混日子的人，哪怕技術再出眾，依然不能要。

杜絕一切帶壞公司內部氛圍的蛀蟲存在的可能。

如果符合條件并且性格上不是那種狂傲自大，對科學研發著迷的人，就可以發個offer過去，技術大牛的話，可以讓人事部親自上門請過來。

生物、材料、計算機、機械工程、化學、能源等等專業都有一個統一的評判標準，然后把網站交給給人事部，讓他們管理。

這種計算力、數據分析雖然看著工程很大，可解決起來實際上非常輕松。

超算繼續自己的任務，然后分出一點點算力給人才庫，就能把這個問題完美解決。

“我覺得還得加入一個功能……”李賢林教授發表意見。

“李教授請說！”

“這些大類的人才如果全部都要排列出來，將是一個龐大無比的人才庫，也許會有幾十上百，甚至上千萬，咱們的人工智能解決起來幾乎是一瞬間的事，可是讓人事部去挑選就很困難。”

“所以，這些分類人才應該按照目前有沒有公司、有沒有想要跳槽、或者干脆就不想從事相關行業等數據一點點排除！”

“嗯……”

鐘子星沉吟一會，覺得李賢林教授說的不錯，確實應該要排除掉一部分，讓精英留下。

有了人工智能加上各種苛刻的要求，這么復雜的檢索之下，不僅能挑選到大部分有潛力、有技術的人才，還能排除掉大部分商業間諜進來的可能性。

只要在網上留下過痕跡的間諜，鐘子星不相信他們能逃過仙女座的“眼睛”。

“還有嗎？”

“前段時間，智能學習平臺的開發和教育部達成了合作，人才庫的話，我覺得也去和各大高校協商一下比較好……”

“前期的話，可以先抓取一下國內外獵頭公司放出來的淺層信息。”

在眾人的議論之下，人才庫計劃逐步有了規劃。

小會議散場之后，就在李賢林教授的帶領下開始實施！

世界上所有巨頭基本都會在穩定之后，花上一些功夫搭建人才庫，以補充某些部門存在的人才缺陷。

雖然大企業都會搭建人才庫，但是通過人才庫篩選真正入職的，永遠都是少數。

候選人的簡歷信息更新困難，缺乏高效篩選的方法，還要打電話做很多的溝通工作，花費成本巨大，工作效率又低。

這種情況下，遠不如聯系獵頭，拿到內部的簡歷，讓人才得到高效運用。

而中子星科技的人才庫與這些企業的人才庫不太一樣。

凡是有過網絡信息記錄的，都逃不過仙女座的篩選，全部記入庫中，拋下簡歷這種重復率巨大，了解不夠全面的方式，最直觀的了解一個人的所有經歷。

當然，某些糗事是不會記錄下來的。

而且，仙女座的更新算法會自行排列人才，能得到推薦的，必然是是符合要求的精英，根本不在意有沒有簡歷這種東西。

一家公司面試時，簡歷是最直接讓企業認識一個人的方式，但是中子星科技拋棄了這種方式，選擇使用網絡留存信息與高校合作這兩種方式，排除掉不合格的，然后直接讓人事部發放電子邀請函。

這種情況下，科學技術人才只要接觸過網絡或者被高校記錄，就很難被埋沒，同時也讓人事部的工作效率大幅度提升。

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