第31章 收購Five Minutes

科技壟斷巨頭 第31章 收購Five Minutes

加入中子星信息技術公司的游戲開發部？

不僅是郜韶飛和程延輝，就連邊上豎著耳朵偷聽的幾個五分鐘成員都雙眼放光。

能開發出王者榮耀這款精品游戲，中子星信息技術的游戲開發團隊已經在業內出名，能加入這樣的團隊，對于熱愛游戲的人來說是無法拒絕的榮譽。

而且，所有做技術的人都知道，這家公司有一種讓配置帶不動王者榮耀的電腦也能流暢玩游戲的云技術，不需要單獨運行游戲，用戶登錄微博游戲平臺就可以。

原理是把所有配置需求轉嫁到云端上，非常厲害。

這樣的公司，他們恨不得立刻代表五分鐘全體成員答應這個要求。

“1000萬？”郜韶飛心里默默估算。

從五分鐘的成立時間，到11月開心農場上線的時間，再到開心農場歷時兩個月不到就能得到一家大公司的重視。

不得不說，1000萬是讓人無比心動的報價。

“鐘總，我要和創始團隊相互協商一下！”郜韶飛帶著歉意說道。

“行，如果價格不滿意，我還能加！”鐘子星點了點頭道，中子星信息技術公司也算財大氣粗，無所畏懼。

他來時已經和唐子強相互議論過，以開心農場這種席卷用戶的速度，就算報價一個用戶十塊都不算虧，遲早能賺回來。

也就是說，他的心里估價是2000萬以上，只要在這個價格之內，他會直接同意，增長用戶的手段可是多少錢都買不來的。

但是談判嘛，漫天要價坐地還錢，一切都能商量……

只不過郜韶飛這個團隊似乎沒有一點這方面的經驗。

看著五分鐘十來個人的團隊離開辦公區，唐子強開始猴急，“鐘總，要不讓我去和他們談談吧，我認識他們團隊兩個人，應該好說話！”

“去吧！”鐘子星斜坐在椅子上，左手托著臉安靜等待。

開心農場用戶沒有爆發，滕訊也沒過來談判，只要在用戶爆發之前拿下五分鐘就行。

唐子強得到同意，立刻竄了出去，跟著五分鐘團隊來到陽臺。

“老郜，程延輝……你們直接同意了吧？難道不想跟我們一起開發游戲嗎？”

“你也看到了，我們中子星信息技術把微博當成一個平臺，現在只有一款王者榮耀，還缺非常多的游戲，你們來了一定不會沒事做！”

“可是……”郜韶飛還是不忍，顯得非常猶豫，矛盾都寫在了臉上。

初創業的人，都是因為夢想才聚集在一起的，利益反倒是其次！他們把公司當成自己的孩子，怎么可能輕易就賣掉？

“韶飛，我們都聽你的意見！”程延輝支持自己的朋友，其余七八個人都紛紛點頭。

雖然想加入中子星信息技術游戲開發部，但相比之下，夢想更重要！

一看快要談崩，唐子強心急了。

“韶飛，你知道國內互聯網目前處于第一梯隊的是哪幾家企業嗎？”

“當然知道，百度、阿理巴巴和滕訊？”

BAT三大霸主不是說他們市值有多高，而是他們已經開始在各自的領域里呈現壟斷之勢了，朝著巨頭大步邁進，這三家企業是橫在國內互聯網行業的三座大山。

“對，就是百度、阿理巴巴和滕訊，第二梯隊的是網億、中子星、盛大等等！”

“我們鐘總說盛大的決策性失誤，讓原本應該是第一梯隊的他們逐漸開始掉隊了，網億的用戶粘性都是在游戲上，沒有一款能夠讓用戶長久駐留的軟件！”

盛大陳天橋是個鬼才，不是他沒有找到定位，而是他給盛大的定位實在太高了。

野心大的竟然要去開發一個集互動娛樂和資訊于一體的盛大盒子！

這種超前的理念如果讓他成功，國內互聯網行業從根源上就被他們掌握了。

然而結局很悲劇……

如果當時陳天橋能借助盛大在國內互聯網行業恐怖的影響力開發一個微博、人人網這樣的平臺，盛大無論如何也不可能掉出第一梯隊。

可惜，一切都太遲了！

唐子強繼續道：“第一梯隊的BAT三大業務，搜索、電商、社交當中，阿理曾經透露過不做游戲的消息，誰也不知道是不是真的，百度也有小游戲業余，而滕訊就是社交軟件起家，崛起于游戲行業！”

“也就是說，你即使拒絕了我們中子星的收購，也不可避免的會碰上以BAT為首的其他企業……到時候你還是選擇拒絕收購，難道你認為五分鐘能擋得住他們嗎？”

“如果百度、阿理、滕訊抄你，你該怎么辦？”

唐子強一席話讓整個五分鐘團隊楞在當場。

不說百度、阿理，就光滕訊強大的用戶引流能力，恐怕就會讓開心農場就此止步。

依靠還算火爆的人人網開心網根本沒可能擊敗滕訊，扣扣空間的用戶數量之恐怖比微博的注冊人數還多一倍，哪怕有先發優勢也討不了好。

開心農場可不是微博這種有社交鏈，讓所有人發言的平臺，他只是一款游戲而已。

“中子星不一樣，追求技術、開拓創新是我們成立的宗旨……同意吧，韶飛，跟我一起工作，開發新的游戲！”唐子強苦口婆心的勸道。

郜韶飛沉默著思考著唐子強的話，足足將近十分鐘才抬頭做出決定。

“一千五百萬！我要免去兄弟們的后顧之憂，才能投入我最想做的事業當中！”

唐子強帶著五分鐘團隊回到辦公區，鐘子星也知道了他們的報價。

沒有多少猶豫，直接就同意并簽了合同。

“歡迎加入中子星，我想你們體驗過公司的氛圍之后一定會喜歡的！”他伸出手，笑容滿面。

員工可以做自己喜歡的事，隨時去別的部門報道，這種企業文化的公司不是沒有，谷歌就是其中之一。

然而管理層管不到技術人員，所有技術人員可以在上班時做自己的私事，待遇又高于業內平均水準，這樣的公司，有可能是全世界唯一一家了。

用規定防止員工生出惰性，技術人員鉆研技術，非技術人員負責處理公司的事務，分工明確，互不干擾。

如果真的有事，需要高層統一協商。