三千一百三十三章 震耳欲聾的警告

軍工科技 三千一百三十三章 震耳欲聾的警告

聽到張俊的話，在座的眾人都不由的再次看向了柴菲，眼神中充滿了驚訝，意外和好奇。

他們都在好奇這個柴菲到底是什么來路，這怎么一來，就能夠擔任起公司部門副總監這樣的高位，這太令人意外了。

相比于眾人，此刻，聽到這個消息的許陽猶如被五雷轟頂，整個人都呆住了。何進山不是說這個崗位是他的嗎，怎么換成這個柴菲的了。

這個柴菲他是認識的，但也只是把她當做是一個有能力的漂亮女博士，這沒想到對方居然搖身一變，成為了部門副總監，成了他的領導，這讓他接受不了。

察覺到身體有些發抖的許陽，何進山低聲說道：“冷靜，有什么事情下來說。”

聽到何進山的話，許陽眼睛發紅盯著何進山，雙手緊握，手背上面的青筋冒起。許久這才平復下來，然后重重的點了點頭。

雖然這一幕表現的非常輕微，沒有引起在座眾人的關注，但卻被坐在首座和站起來的吳浩和張俊看的清楚。

二人微微一笑，張俊隨即繼續說道：“好了，這就是關于公司中高層領導崗位職責調整以及人員任命決議，

此任命決議書即日起生效，請以上人員盡快進入崗位，熟悉工作，完成相關的交接工作，確保交接期間平穩過度，各部門和項目工作不受影響。

特此公告，浩宇科技股份有限公司董事會，2028年10月15日。”

講完這些，張俊這才重新落座，然后沖著看向了吳浩。

吳浩沖著他微微點了點頭，然后沖著還沉浸在剛才任命決議通知中的眾人微笑著說道：“看來這份任命決議出乎了出乎大家的預料啊，讓你們感到這么驚訝。”

聽到吳浩的話，在場眾人都紛紛坐直身體，看向了吳浩，現場為之一靜。

而吳浩呢，則是看著在場眾人微笑著繼續說：“以上人員的職位和工作職責調整，是經過了公司董事會認真討論后，并與相關人員進行談話后做出決議的。

希望你們幾個能夠在新的工作崗位上面再創佳績，不負我們大家的信任和期待。

當然了，大家也不要沮喪，這只是一個開始。目前公司除了我這個董事長兼CEO和張俊這個總經理外，就只有童總，董總，以及咱們新晉升的鄒總三名副總經理。對于我們這個偌大的公司來說，不管是職責還是壓力都是非常巨大的。

所以今后，我們還將會優中選優，從大家當中或者是從外聘請一些能力出眾，并且有突出表現的人員來擔任公司副總，負責公司相關事務。

因此，理論上來說，大家其實都是有機會的。”

說完這些，吳浩掃了一眼在座的眾人，笑了笑說：“這并非是給大家畫餅，而是一種激勵措施。

對于我們幾個而言，我們其實更想提拔咱們內部人員，畢竟相處熟了，知根知底，值得信任。

但是呢，這也只是一方面。一名副總所需要具備的不光是忠誠，風險以及恪盡職守，還得有魄力，能力，才華，甚至是一絲對于市場對于社會的直覺。

所以，如果你們無法達到這些要求的話，那么我們就只能帶著失望和遺憾從外面引進優秀人才了。

所謂流水不腐戶樞不蠹，咱們公司這潭水啊也不能老是不動，有流入，自然也得有流出。

還是那句話，能者上，庸者下，靠本事吃飯。”

說到這里，吳浩面色嚴肅盯著眾人說道：“大家不要以為公司現在穩定發展，就可以高枕無憂，躺平享受了。

我們還遠遠沒有到躺平享受的時候，更不會有這樣的時候。所以我想要奉勸有這樣心思的這些人，如果你們真的這么想的話，那么趁早離職跳槽，或者是去創業。

這樣我們還能夠好聚好散，公司呢也能夠給予你一個不錯的評價。大家也都知道，從公司走出去的人，在人才市場上還是非常搶手的，這點大家放心。

如果說這些人依然我行我素，將我們的忠告當做耳旁風的話，那么抱歉，我們絕不會留情面。

咱們私底下交情歸交情，可是在工作上，沒有半點情面可言。誰想要搞爛公司，誰想要影響公司健康穩定發展，我就砸誰的飯碗。

不管是誰，哪怕是總監副總經理，只要是觸碰我的底線，我也絕不會留情面，照開不誤。”

講到這里，吳浩掃了一眼會場內面色嚴肅，一言不發，甚至有些躲閃他目光的人員，繼續說道：

“我們都知道，企業擴大到一定規模之后，“以攻為主”的經營方針不知不覺會被“以守為主”代替。

大家都開始安于現狀，不想在繼續冒險，想要穩住局面，這點固然沒有錯。可一味的固守自封，安于現狀，那么企業就會停止發展腳步。

一個沒有發展的企業，如何能夠適應競爭如此激烈的市場環境，如何還能夠適應這快速發展的社會，終將會被社會被市場所淘汰。

這樣的例子太多了，大家不都知道嗎，為什么還會沖到這樣的覆轍。

此外，企業規模大了以后，需要決定的事項增多，決策過程也復雜起來。

一旦企業領導職責分工不清，就會出現最高領導獨斷專行，或什么都由集體決定，如果不得到多數人同意，領導層的命令就下達不了。”

說到這，吳浩看著在座的這些人，然后一個字一個字的說道：

“機構臃腫，人浮于事！

企業越大，工作人員越希望在好部門工作，企業便滋生了因人設事以及多數人無所事事的現象，一些好部門，好單位，人員嚴重超編，而一些所謂沒有油水的部門，比較累的部門，卻無人問津，嚴重缺少人員，

這樣的企業，如何還能夠適應市場變化，怎么還有戰斗力。”

講到這里，吳浩敲了敲桌子說道：“再有，就是企業的治理結構不夠完善，沒有完善，健全的治理機構，公司就無法形成戰斗力。大家各自為政，汕頭注意盛行，各種制度形同虛設，高層命令下面陽奉陰違。基層組織更像一盤散沙，士氣低落到令人難以置信的地步。”