二千九百六十二章 年貨

軍工科技 二千九百六十二章 年貨

隨著時間進入農歷年底，公司的業務也逐漸停滯了下來。人心浮躁，大家都期盼著過年。雖然說現在的新年年味越來越淡了，但好歹有好幾天假期呢，可以好好休息一陣兒。

除此之外，雖然年味變淡，但是可以和家人團圓，這是最令人高興的事情。盡管回去過年必然會被父母啰嗦一陣子，盡管每年春節回家交通難行，但哪怕再難，大家都要趕回去，為的就是一家人能夠團聚。

尤其是現在對于絕大部分都市白領們來說，大家奮斗在外，可能一年中只有這一次回家的機會，因此不管是家中的父母還是自己都格外重視和珍惜。

正常的春節假期為七天，這對于很多人來說太短了，出去回家和返回的時間，真正能夠在家里待的也就幾天時間。

所以為了能夠讓大家可以在家里有更多的時間陪伴父母，因此浩宇科技的春節假期比較長，增加到了十五天，提升了一倍多。

有了這十五天時間，大家就可以在家里好好的陪著父母過一個新年。當然了，這是正常情況，大部分員工都能夠享受這樣的假期，但還有少部分員工呢，因為工作的關系，很難修完全部假期。

像是很多崗位上面都離不開人，所以即便是新年期間公司各個崗位上面也有很多人在堅守崗位值班。這些人要么另行安排假期，要么呢則就是加發工資獎金之類，而且還非常豐厚，總之不會讓他們白干。

這也是為什么很多人主動請纓留下來加班的原因，甚至沒到春節很多人都不愿意放假，為的就是這豐厚的加班工資和獎金。

得知原因后這也讓吳浩他們哭笑不得，最后經過商議后規定，所有員工除非必要禁止加班，所以即便是很多人想要加班都是不行的。

原本今年過年吳浩是打算和林薇一起到南海那邊去和父母他們一塊過年的，可誰讓張俊求婚了呢，這也算是他求婚后的第一個新年，要趁著新年假期來籌備婚禮。

因此，就只能是由他留下來值班加上過年來慰問堅持在崗位上面的員工了。

得知情況后，父母又從南海趕了回來，準備在安西和吳浩他們一起過年。雖然待在南海那邊舒服，但對于父母來說，沒有什么比和自己子女在一起過年更重要的事情了。

所以從南海回來后，吳建華和張小曼二人就開始張羅起年貨起來。

雖然現在過年什么都不缺，這些東西只需要一個電話或者一條信息都可以配送過來。而且每次過年，吳浩收到的年貨非常多。

基本上不需要他親自動手，有很多人都幫他置辦齊了。什么朋友的，商業伙伴的，一些下屬的，還有各種單位的，每年都會收到一大堆各種各樣的年貨。這還是推掉了大部分了，剩下一些就真的是很難推掉的。

比如某位互聯網養豬大戶送的黑豬肉以及相關肉制品，什么臘肉臘腸之類的。這位養豬大佬自從和吳浩結交后，基本上每年都送，每次送很多。

在比如來自杭城的老馬，雖然現在已經退休了，但是每年也會送不少江南那邊的年貨。不光是年貨，逢年過節都送，什么清明龍井，端午的肉粽，中秋的螃蟹，這新年的年貨了，基本上沒拉下。

就連在深市的小馬哥，也送，而且每次也送很多，什么臘腸，鮑魚，陳皮，紅茶等等。

雖然這些東西多種多樣，但是本身其實并不值多少錢，尤其是對于他們這些人的身家來說，根本不值得一提。

這只不過是大家正常的人際交往罷了，如何能夠拒絕呢，如果拒絕了，那豈不是太不近人情了。

所以啊每到逢年過節，吳浩也送，他也會讓人弄一份安西這邊的特產大禮包，然后回贈給這些人。你來我往，這才是交情嘛。

盡管如此，但是父母依然非常忙碌。張小曼開始對整個房子進行徹底的大掃除起來，雖然房子并不臟，平時都有智能機器人負責清理衛生。但張小曼總是不太瞧上眼，智能家用機器人是可以清理衛生，但是對于一些死角，它清理的其實并不充分。除此之外，出來清理房子外，再有就是一些家庭陳設布置，這也是智能家用機器人很難做到的。

它其實也能夠做，但肯定是沒有人自己布置的溫馨。用張小曼的話說，房子有時候太整潔了，反而沒有家的味道。

什么是家的味道，自然是你生活過的痕跡。而智能家用機器人呢，很難理解這些，每次都將這些生活痕跡清歸置掉了。家里看起來非常整齊一塵不染，但卻顯得不夠溫馨。

而吳建華呢，這幾天則是開著車在安西郊區和農村到處跑，去趕大集，購買各種年貨。用他的話說，超市里面的東西除了干凈外，就沒有什么優點了，況且干凈不干凈這個誰也不知道。

反而是農村和周邊農貿市場集市里面的東西，更加新鮮，更加實惠，也更好。

就比如這豬肉，超市里面所買到的基本上都是來自于各大屠宰場和養殖場的豬肉，這種豬肉吧看著很好看，但是并不肥，吃著也不香。

而農村的年豬呢，則是吃糧食長大，因此非常的肥，肉吃著香。

還有農村自己壓制的紅薯粉，沒有添加劑，完全是自己手工壓制而成，比超市里面所買的那種工廠生產出來的好吃等等。

雖然吳浩有些無可奈何，可誰讓父母喜歡呢，他們也不能阻止說不吧，只能由得他們了。

事實上，也只能是靠他們了。每年到了年底，也是吳浩和林薇最忙碌的時候。作為公司的負責人，他們要忙各種各樣的事情。

就比如安排員工們放假，安排假期工作和值班示意，去拜訪各個長輩領導，去慰問下面的員工等等。

甚至有時候年三十他們都不一定落家，直到初二初三后才能夠落家里過年。沒辦法，誰讓他們是負責人呢，每到這個日子，總得做做樣子去慰問一下堅守在一線還在崗位上的員工們吧。

(本章完)