第三百七十六章 強者的原罪

軍工科技 第三百七十六章 強者的原罪

當然，吳浩的公司內部個人郵箱是面向公司內部所有員工公開的，誰有意見想法都可以向他提的。

他雖然說是會一一查看并進行回復，但實際上這些郵件都會交由他的私人人工智能助手‘可可’進行處理。

可可會對于這些郵件進行接收閱讀，然后對于郵件中的內容進行識別處理。該分組的分組，該歸檔的歸檔，能自主處理的由它自主處理。并篩選其中一些比較重要的信息內容，及時的向吳浩進行通報，然后在根據吳浩的意思進行處理。

還有一些事情呢，則會交由秘書處或者是其它一些相關部門進行處理。并且這些處理結果呢也會由各部門反饋回來，然后交由可可統一回復給各個員工們。

原本吳浩擔心開通這個郵箱會面臨兩個極端，要么被濫用，什么事情都來找他。要么就是被擱置不用，高高的供起來。

可在開通后，尤其是在處理了一些事情后，這個郵箱熱線受到了很多員工們的肯定和支持。

一些員工呢也會將他們遇到的一些事情向他進行反應，雖然有一些都是雞皮蒜毛的小事。但在可可的處理下，還是得到了圓滿的解決，所以這個郵箱熱線的公信力很高。

至于監察審計辦公室呢，則是吳浩設置的一個直屬于董事會的獨立調查機構。這個辦公室除了監察公司所有部門和人員，以及審計相關項目，權利很大，可以說是懸掛在所有員工頭頂上的一把利劍。

不過，它只有檢察權，在發現遇到一些事情和問題后，它是沒有獨立處置權的。

遇到問題以后，監察審計辦公室會根據相關情況聯合相應的部門進行調查。比如人力總部門，財務，保衛部，行政部，市場部等等。

如果這些部門出現問題，他們也會及時上報吳浩，然后由吳浩挑選相關的人員進行獨立調查。

這也是吳浩為了制約這個部門的權利，防止它出現問題的措施。

當然了，這個部門的權利都是董事會實際上也就是吳浩賦予的，既然能賦予自然也就能收回了。說白了，他就是吳浩手中的一把利劍。劍不通話了，扔掉換一把就是了。

自從這個部門被迫成立后，已經處理了不少內部案件，可以說取得了非常‘豐碩’的成果。

雖然這些成果是他不想看到的，但是也是他必須要面對的。公司大了，自然什么人都有，這個部門的職責就是剔除這些藏在各個角落的蛀蟲們。

現在，這個部門已經成為了公司員工們最害怕的兩個部門，一個是它，另一個就是保密辦公室了。這兩個部門不論哪個找到誰，都夠那個人合上一壺的了。

“所以，我說這么多的意思，就是想告訴大家。我們為大家提供一個公平舒適的科研環境，在這里你們可以盡情的施展自己的才華抱負。

眼紅，嫉妒，一些小心思，這些誰都會有，那里都會存在。但我們這里我能保證的是，該是你的誰都搶不走。遇到什么事情別怕，我給你們撐腰。”

說到這里，吳浩掃了一眼眾人然后微微說道：“我也想善意的提醒各位的是，你們是我們費大力氣聘請來的。你們所進行的項目是我們花重金支持的，因此，理所應當你們的項目所屬權都將歸屬公司所有。

當然了，我們不會剝奪各位的著作權，也不會搶奪大家的名譽和榮譽。

而且你們所研發的項目也直接和你們的薪酬和福利待遇掛鉤，我們會根據你們所研發項目的成果給予你們相應的獎金，這方面我們是很舍得花錢的。”

“有人可能問了，為什么我們不按照這些成果的市場價值來進行衡量發放獎金。我想說的是，這樣的話那就太不公平了。不是每個人每支團隊所研發的項目都能獲得市場認可，或者說受到市場追捧。

如果真的按照那樣來的話，那么所有人都去研究那些有市場前景的熱點領域了，那其它方面該怎么辦，誰來研究？

有些項目看似普通，但卻是其它項目成果的重要支撐，這又該如何來算。

說道這里，有人或許會擔心，如果這個標準不由市場由我們來定，那么怎么才能確保公平性，保證大家的利益。”

頓了一會兒，看了一眼大家的反應，吳浩這才繼續說道：“這方面也將心放在肚子里面，我們會組織專家以及相關專業人員對于你們所創造出來的成功進行驗收評定，然后按照評定的結果進行相關獎金的發放。

具體過程乃至相關標準全部公開透明，你們可以進行實時查詢跟蹤。如果對于相關評定結果有異議的話，還可以申請復議，或者是直接報由公司技術和專家委員會進行仲裁。

對于我們這么大家公司來說，我們是不會做出這種傷及人心的事情。我們面對的不止是你們一個人一支團隊，而是面對整個公司的研發機構和所有項目研發人員。

作為一家研發型科技公司，我們清楚什么才是最重要的，這一點大家可以放心。”

說到這里，他終于是長舒了一口氣，說實話，講這么多他自己都嫌累。雖然有些不太情愿，但該說的還是得說。有些東西他說和別人說是兩個意思，而且這些事情還是提前說清楚為好。

盡管在與這些專家以及年輕人才們在簽訂合同的時候已經說的很清楚了，合同上面也明確標注的有。但他還是想要強調一下，要知道這種科研人員和科研團隊與公司最后扯皮的事情沒少發生過，最后都鬧的不歡而散。

而且現在互聯網輿論普遍對于強者不友好，或者說強者自帶原罪光環吧。于是在輿論的壓力下，即便是自己沒錯，這些企業也會為了消除影響然后選擇息事寧人，吃一個啞巴虧。

現在這種事情很多，甚至都快演變成一種職業了。比如著名的職業醫鬧，就是一種在依靠輿論綁架醫院的行為。

所以加強這方面的管理，也是吳浩他們必須要面對的問題。