第一百五十章 生孩子后的生活

侯門嫡女如珠似寶 第一百五十章 生孩子后的生活

為了讓二人度好蜜月，曾云琴可謂是煞費苦心。她不顧韓雪菲有孕在身，硬是將她留下幫著王姒寶組建新公司。曾琦為了追妻，只好跟著一起留下也方便照顧韓雪菲。

可即使有他二人幫忙，仍舊有一些事需要王姒寶親自到場。寧寂律師事務所那面也有不少的事要他處理，二人最終不得不結束蜜月旅行各回各崗。

用了將近一年的時間，藏寶傳媒各個部門的人馬才算配齊，運營基本步入正軌。就如當初林承源所說，在公司規模上去后，找他們合作的商家越來越多，知名和信譽良好的商家占的比例也越來越大，他們可挑選的余地也就越來越大，帶貨的質量和口碑自然而然跟著上去了，價格還被他們給打了下來，完全就是一個良性循環。

藏寶傳媒還聘請了專業團隊，簽下一些知名和頗具潛力的主播，除了保留原有匠人系列正能量短視頻題材外，還專門為一些貧困和偏遠山區免費做宣傳，幫他們免費帶貨，這讓王姒寶切身感受到公司做大不光自家受益，還能幫助更多需要幫助的人。

雖然他們和林承源公司經營范圍大體一致，但是兩家早已經達成戰略合作伙伴關系，資源共享的同時互惠互利，這在業界內是比較少見的情況。

原本王姒寶還想再干個一兩年，卻被診斷懷有身孕。這一下雙方家長都格外上心，他們極力勸說她留在家中安心養胎，曾云琴還提議將休假在家照顧韓雪菲母子的曾琦派到藏寶公司任臨時總經理，以解王姒寶的后顧之憂。

別看曾琦這人一副吊兒郎當的樣兒，實則是國外某高校工商管理系碩士畢業。之前在傾天雖然和韓雪菲一樣只是項目投資經理，卻是曾云琴有意為之。眼下為了王姒寶，曾云琴將他給拉出來當勞工，王姒寶當然求之不得。

八個月后，王姒寶順產誕下一個男嬰。

“你們老王家可真奇怪，從古至今都是陽盛陰衰？”從助產士口中得知消息后，寧寂不去管剛出生的小嬰兒反而在王姒寶床邊禁不住低聲抱怨起來。

“是啊！”王姒寶虛弱地笑了笑，“我也覺得奇怪。”她愈發覺得想要個女兒實在是奢求。

寧寂拉著她的手繼續低聲道：“我記得在古代，你心心念念就是要生一個小公主。因為我不讓你生，你又心心念念讓安哥兒和康哥兒他們給你生孫女。盡管他倆孩子不少，可仍舊沒有一人生下女兒。”

“是啊！我盼到最后也沒能如愿。等等，”王姒寶睜大雙眼吃驚地看向寧寂，“你剛剛說的那些我可從未同你講過？”

寧寂拍了拍她的手笑著說：“都是我最近做夢夢到的。”說來也怪，自打二人度完蜜月后，他做噩夢的次數就越來越少。而且他發現每次做噩夢時，會有一人輕拍他的背不停地在他的耳邊輕聲安撫。

就在最近，他的夢中不再只有無盡的黑暗，一些零星的片段出現的次數逐漸增多，感覺他塵封已久的記憶在逐漸蘇醒。

“那是不是表示你做噩夢的情況正一點一點變好？”比起朱臨溪的記憶，王姒寶更加關心寧寂的健康問題。

“我感覺是這樣，不過，這全是你的功勞。”

“我的功勞？”她很少和寧寂聊朱臨溪的過往以刺激他記憶蘇醒，盡管都是他，但是寧寂會吃醋。

“我每次做噩夢的時候，也不知道是誰在我耳邊不停地嘮叨？”寧寂揶揄。

王姒寶白了他一眼，“我還不是為了你好。”

寧寂將她的手拿到唇邊輕吻了一下，“所以我才說是你的功勞啊！”

聽道自己幫到了他，王姒寶感覺這一年多的努力沒有白費。在這之后寧寂做噩夢的次數雖然越來越少，但只要是做噩夢，她依然一如既往地在第一時間安撫他。

有了孩子后，雖然有兩個保姆幫著帶，王姒寶的精力還是有很大一部分給了孩子。就連恢復工作后，也沒有之前那么拼，時不時翹班在家照顧孩子，這讓寧寂愈發的吃醋，默默打定主意不讓王姒寶生二胎。

可能是兩家孩子相差的歲數不大，又成了親戚，韓雪菲和王姒寶多了很多話題，關系自然而然變得越來越好。

韓雪菲是個很有見識和能力的人，她在管理方面很有一套，公司運營方面王姒寶對她的信任甚至是遠超曾琦。所以在曾琦提出自己創業的時候，王姒寶沒有過多挽留，并且在曾云琴點頭同意后，將韓雪菲推上了總經理的寶座，她漸漸退居幕后當甩手掌柜。

韓雪菲本人即使結了婚也不想依靠曾琦過活，欣然接受了這一任命。

對于這一點王姒寶覺得有些虧欠一直是副總的杜俊濤，給他加了薪，還特意叫上他和李霞喝酒聊天。

“也不知道什么時候能喝你倆的喜酒。”開場王姒寶先打趣了二人的事。

杜俊濤苦笑了一下，“跟欣瑤姐說實話吧，我原本打算坐上總經理的位置后和李霞結婚的。”

王姒寶笑了笑，“如果你還是這個打算的話，我怕會一直耽誤下去。”

“這我知道。”杜俊濤情緒依然不高。

“說實話，”王姒寶收起笑容，“我用韓雪菲并非因為她是我表嫂，而是看中了她的能力。你的能力也不錯，如果公司像之前那般還是工作室規模，我肯定毫不猶豫會交給你去管理。但是我觀察了你很久，你在一些處理事上優柔寡斷拿不定主意。”

沒待她把話說完，杜俊濤替自己辯解辯：“我是因為尊重欣瑤姐，想要聽取您的意見后再走決定才會如此。”

“我知道你這話不假，也知道你是尊重我的緣故。但是我不能時時都在，更不能不管大事小事都要做決定。”作為董事長，她只要在大事上拿主意，引領團隊向著既定目標去走即可。連芝麻大的事都熬管的話，那她豈不是得累死。不僅如此，還耽誤她的時間。

如果是這樣，那她雇傭那么多人干嘛？又提拔那么多領導職位干嘛？