770、品秘的內部危機

八種距離 770、品秘的內部危機

吳不群和閔靖元也不瞞他，把融資交換計劃跟他說了一遍，羅家濤笑瞇瞇地問閔靖元道：“閔哥，是不是有啥好事在操作啊？兄弟雖然窮了點，但是調個幾千萬還是有的，有好事，讓我也摻上一股唄？”

閔靖元倒是不拒絕羅家濤的資金，而且閔家把楊達收購過去以后，為了資金壓力，本身肯定還是要把股份分拆轉讓的。

不過他也知道羅家濤是有名的墻頭草，只要條件允許，隨時可能向張慕搖擺，所以現在這個階段，他不可能把這件事告訴羅家濤。

他哈哈大笑，拿起桌上的一瓶百威道：“好事確實有一件，但是現在還不到時候，等到時機成熟，我一定會把事情和盤托出，當時候你和老吳一起參與，我們兄弟有福同享！”

羅家濤和吳不群對視了一眼，也都從桌上拿起了酒杯，相互碰了一下以后道：“好，我們三兄弟，有福同享，有難同擋，干！”

慕輕舞這段時間忙得要命也開心得要命，藍冰蓮和夏青的爭執偃旗息鼓后，品秘奶茶的發展重新進入了快車道，而且快得遠遠超過慕輕舞的想象。

自從品秘尋求加盟商的在各報紙、電視臺以及網站刊訂以后，加盟熱線就被徹底打爆，前來總部尋求加盟的人甚至排起了長隊。

一開始的時候，慕輕舞還能親自接待每個前來尋求加盟的客戶，跟他們聊前景聊夢想，可是這樣一輪又一輪，一日復一日的接待很快耗盡了她的耐性，她這才醒悟過來，這件事，不該是她這個董事長親力親為的活。

于是她發揮了她的聰明才智，拼命招兵買馬，只用了短短幾個月就把一個小公司拉成了一個集團公司的架構，而事實上，現在品秘奶茶店確實已經是一個集團公司。

加盟店管理、自營店管理、原料統一采購和供應、奶茶機設備采購和管理、加盟店位置和加盟人員資質磡察、人員培訓和管理、新產品開發管理品秘奶茶的齒輪高速轉動。

可是員工易招，部門主管卻不是給誰掛個頭銜就可以直接上崗的，沒有認真的磨合，沒有合理的統籌，所有的部門乃至管理層都亂作一團，相互推諉，相互扯皮，品秘總部每天熱鬧的如同菜市場。

最麻煩的是負責考核加盟的團隊全線出現了問題，私下收了好處的完全不顧市場飽和度，很多地區在一個小范圍內竟然同時出現了幾家品秘奶茶店，而收不到好處的就有意拖延，讓一批最有潛力的加盟商轉投競爭對手

慕輕舞趕緊發揮她的人脈，短時期內請了一大幫公子小姐們過來鎮場子，可是沒想到這群少爺小姐嘴巴上說的頭頭是道，真要管起事情來，卻比職場菜鳥還不如。

他們進入品秘以后，正事不干，炫富、比酷、泡妞、釣凱子、每天都鬧得雞飛狗跳的收不了場，更有別有用心的偷竊內部核心資料，尤其管理方法、進貨渠道、與加盟商分成和管理方法等等。

這批莫名其妙的外來空降兵引發了品秘創業層員工強烈反彈，雙方相互翻白眼，動輒以罷工相互威脅，讓整個品秘的管理層幾乎停擺。

慕輕舞目瞪口呆，不知所措。

當然，這也難怪，慕輕舞情商很高，也很聰明，從事貿易多年，只有她坑人，沒有人坑她，可是她從來沒有正兒八經辦過企業，更沒有管理過這么大的一個公司。

她眼見情形不對，只好下令優眠療法，暫停了所有新加盟商的申請，而是首先致力于把內部管理理順，可是請神容易送神難，這群公子小姐進來時方便，要請他們出去可不那么容易了。

如果搞得不好的話，不光她慕輕舞的圈子可能廢了，還有可能給品秘惹來一大幫的敵人。

內部的事情還沒理順，外面又出現了危機，市場不光出現了大量的假“品秘”奶茶店，甚至還有人利用假品秘加盟搞詐騙，連續有多人上當，而上當的人直接就到品秘的總部來鬧事，更在網絡對“品秘”大肆詆毀！

慕輕舞知道自己遇到了前所未有的危機，不敢再擅作主張，緊急把張慕和夏青從長安請回了帝都，她把情況講了一遍以后，張慕沒有急，反而笑了：“輕舞，你居然會叫救命？”

慕輕舞氣得要死，拿起沙發上的墊子就想去砸張慕的頭，只不過看夏青就在邊上，她也不敢太嬌情，只好忍住氣，嗔道：“小慕你搞什么啊？人家在火里，你在水里，這品秘又不是我一個人的，你們都有份，還不趕緊想辦法？”

張慕仍然笑嘻嘻地：“誰雄心壯志說，要把‘品秘’做成全球第一品牌來著，現在市場形勢這么好，內部管理卻轉不動了，你這個全球第一怎么打算的？”

慕輕舞被張慕嘲笑得大為光火，再也顧不得夏青的反應，直接跳到張慕的腿上拿起墊子就往張慕的頭上砸，嘴上兀自念念有詞：“我讓你嘲笑我，我讓你嘲笑我！”

張慕還沒有反應，夏青先看不下去了：“好了，好了，兩個人成何體統？輕舞你穿著短裙站在小慕腿上，全走光了！”

慕輕舞卻不依不饒：“走光就走光，隨他看，我先揍他一頓出出氣，誰讓你們只管自己去逍遙，把這么大一個攤子留給我。”

張慕眼見夏青的眼神越來越不正常，生怕自己與慕輕舞之間的那點小秘密爆光，不由得吼道：“好了，有完沒完？別鬧了，趕緊想辦法解決問題！”

慕輕舞聽到張慕的吼聲中帶了一點火氣，心里有點發虛，趕緊從張慕腿上下來，坐到張慕旁邊，一邊把一條腿擱到張慕腿上，一邊卻用墊子遮住裙子，嘴里洋洋得意地：“想看嗎？想看嗎？不給你看！”

夏青向張慕甩過去一個眼神，意思是問道：“你們兩個人到底有沒有關系？”

張慕連忙裝無辜：“這個大姐不正常的，從來不按套路出牌，夏青你千萬不要以常人的思路去看這個人！”

慕輕舞一聽，氣得又要跳起來，張慕拿住她的腿，一甩就給甩回沙發上：“夠了，說正事！”

慕輕舞只好氣乎乎地坐在座位上：“情況就是這樣，現在我是一點辦法都沒有了，你趕緊想個招解決這一切！”

張慕想了想：“事情也不難，主要是出在管理層的缺失上，這種事情沒有辦法一蹴而就，只能慢慢解決。

一方面我們可以請獵頭公司替我們招人，以我們現在品秘的市場影響力和前景，應該會吸引到不少人才的，這個招人由你親自負責。

同時，你看看現有的管理架構中如果發現有潛力的，可以先升成副職慢慢培養，這些人對我們品秘的歸屬感更強，以后轉成正職可以當成公司的管理核心。

趁現在馬上要過春節了，是大學生的畢業招工作的時機，得趕緊找一批大學生，最好是能吃苦耐勞能加班的那一種，把現在缺的崗位全部填充起來。”

張慕還待再說，慕輕舞急了：“我現在不是要跟你說長遠之計，而是要跟你說眼下，這種情況怎么解決？”

張慕擺擺手：“公司的核心是三架馬車，市場、財務和研發。

現在市場情況一片良好，我去借一個財務管理高手來接手財務部，短時期內把財務理順，至于研發，韓俊伙他們的儲備做的很足，而且他們還專門留人負責技術指導，不會出問題的。

我們把這三個核心控制起來，對外面的加盟申請不能喊停，但是得經過細分，把原來的市場部拆分開來，分成三道，前期接待考察，中期培訓，后期跟蹤指導，全部把標準做出來，照著制度落實，按照標準套，就不會亂了。

不過節奏得控一控，我們要吸收加盟商，但是也不要太快了，要讓市場形成一定的短缺，這對我們的宣傳更有效果！這件事由你親自抓！

其實最重要的事情，是你得找一個職業的CEO，做CEO本來就不是你的特長，專業的事要交給專業的人去做，你只要管好一個CEO就行了，這樣的話，你輕松，也不用得罪人，得罪人的事，讓CEO去干去！”

慕輕舞點點頭：“那么我請來的那些神呢？”

張慕笑了：“你真是當局者迷，旁觀者清了，這些人不全都跟你一樣，喜歡玩嗎？

他們來這里，難道真跟你一樣，是來發奮圖強、開天辟地的？那就是來玩的，你給他們弄更好玩的東西不就行了嗎？”

慕輕舞眼睛眨巴眨巴：“可是哪里能弄出更好玩的東西啊？”

張慕道：“你把他們全部升級，統一升成董事長特別助理，自由上班，只發工資不發獎金，然后搞一個高級顧問部把他們全部塞進去，再給他們配個幾個秘書，專門做市場調研和投資建議，定期開發討論。

最重要的，你得讓他們定期提交方案在顧問團內進行內部討論，我敢保證，他們一定誰也不服誰，只會鬧翻天，這個時候，你不就可以做好人了。”