第三一九章 千軍易得,一將難求

重生浪潮之巔 第三一九章 千軍易得,一將難求

坐在虎頭奔上，方辰嘴角掛著淡淡的淺笑，頗有興趣的看著羊城街頭的風景，整個嶺南，尤其是珠三角這一塊實在發展的太快了，距離他元旦來，才不過區區半年多一點而已，羊城就又有了不小的變化，街道寬廣了不少，有幾棟摩天大樓已經封頂完工。

就連人們衣服的樣式，也變的絢麗多彩了起來，一切都朝著好的方向變化著，一切都會更好的。

吳茂才時不時的瞅方辰一眼，他怎么覺得從方辰身上一點都看不出，投資被拒絕的沮喪和失落感，仿佛壓根就沒這回事一樣。

過了許久，他終于忍不住了，開口說道：“九爺，我怎么覺得您好像一點都沒在意那姓任拒絕您收購的事？”

方辰微微一笑，“我本來就沒有抱有什么希望，那自然就不會在意了。”

“什么！”

“您打開始就沒抱希望！那您下那么大的勁干嘛！您吃飽撐的了？”

方辰此話一出，驚的吳茂才差點從副駕駛上蹦了起來。

在他看來，方辰不惜將計就計隱瞞身份，冒充北郵畢業生，而且還給任政非開了那么豐厚的條件，畫了那么大一張餅，就是抱著畢其功于一役的心思，才這么做的。

可現在方辰卻告訴他，壓根就沒抱什么希望！這不是滑天下之大稽，玩鬧的嗎！

方辰輕輕的點了點頭，他的確一開始就沒抱什么希望，只是過來試試，看看有沒有什么奇跡出現。

如果對任政非有一定的了解，對華為的成長有些了解，就知道他的收購幾乎是不可能的事情，哪怕是成為大股東都是一件不可能的事情。

在后世，大家都知道華為的股權結構，除了任政非擁有百分之一點零一的股份之外，其余的股份都是由華為工會委員會持股的。

而華為員工手中的股份都是所謂的虛擬股，只有分紅權，沒有一般股權所附帶的表決權和投票權。

和華為簽訂奮斗者協議的員工，會得到一份合同，告知他們今年能夠認購多少數量公司股票。

這份合同不能被帶出辦公室，簽字完成之后，必須交回公司保管，沒有副本，也不會有持股憑證，但員工通過一個內部賬號，可以查詢自己的持股數量。

在相當長的時間里，如果員工辭職或者被炒掉，虛擬股權只能賣給華為工會，并且價格一般是買入的價格，所獲得的利潤就是工作時間的內獲得的紅利而已。

為了解決華為員工持股的資金問題，各大銀行還專門為華為員工提供了擔保貸款，以保證他們能有足夠的資金入股華為。

后來，華為為了激發老員工的工作動力，分紅權只有五年，五年后如果華為依舊認可你，才會繼續給予分紅，要不然就做退股處理。

不管華為的股權如何變動，事實上，在整個華為其實只有任政非一個股東而已，并且任政非雖然因為年紀原因退休，不在華為擔任職務，但華為公司的內部章程中，仍然注明，任政非擁有一票否決權。

在華為的發展過程中，無論在資金上遇到了多大的困難，華為都沒有接受過任何投資者的投資，所需要的資金都是以這種內部融資的方式來獲得的。

到現在方辰還記得任政非說過的兩句話，“股東總是很貪婪，他們希望盡可能快地榨干一家公司的每一滴利潤，而擁有這家公司的人則不會那么貪婪。我們之所以能超越同業競爭對手，原因之一就是沒有上市。”

“因為我們把利益看得不重，就是為理想和目標而奮斗。守住上甘嶺是很難的，還有好多犧牲。如果上市，股東們看著股市那兒可賺幾十億元、幾百億元，逼我們橫向發展，我們就攻不進無人區了。”

一家從二萬一千塊起家，發展到年營收七千億，全球最大的通信供應商，其漫長的三十年發展歷程中，居然沒有拿過投資者一塊錢，這是一件十分恐怖的事情。

或者說，這樣的公司除了華為之外，真找不到第二家。

而且更令人感到恐懼的是，就連最早的幾位創始人也沒有例外，其手中的股份不是被退出，就是轉成了虛擬股。

方辰不知是不是因為之前在南油的經歷影響到了任政非，但是從以上種種例子，都可以得知，任政非是對于股權十分看重的一個人。

除了華為員工持有不具有投票權的虛擬股之外，沒有任何人持有華為的股份，整個華為都在任政非的絕對掌握中。

并且任政非一直是個悲觀主義者。

在1993年，華為營收破億的時候，任政非的第一感覺并不是激動和興奮，他在禮堂，對著三百名華為員工，淚流滿面，說，他們終于活下來了。

在2001年，華為逆流而上，成為國內電子百強首位企業的時候，任政非卻發布了著名文章《華為的冬天》。

這片文章中，任政非說道：“十年來我天天思考的都是失敗，對成功視而不見，也沒有什么榮譽感、自豪感，而是危機感。”

所以，方辰一直都沒有抱什么太大的期望，這次來，只是看看會不會有奇跡發生，另外就是現在華為初創，而華為的股份是在1997年之后，才慢慢改成前世的樣子。

在此之前，華為員工的持股都是正式股份，并不是虛擬股，或許還有一絲可以改變的可能。

但很顯然，老天爺并沒有過多的眷戀他，最終還是被任政非無情的拒絕了。

點完頭之后，任憑吳茂才如何的追問，方辰都沒有把原因告訴其。

開什么玩笑，這些都是一些以后才會發生的事情，他怎么可能把自己所知道的和心中的推測告訴吳茂才。

重生這件事情，他是要帶到墳墓里的。

見方辰始終不松口，吳茂才只得泄勁了，百般聊賴的癱在椅子上。

看著遠處的天空，吳茂才連翻好幾個白眼，早知道沒希望，還費那么大勁干嘛，他覺得他真是越來越看不懂九爺了。

過了許久，似乎緩過來一口氣，吳茂才問道：“九爺，您為什么要找任政非和華為那個連辦公樓都租不起的小破公司？”

他真沒看出來任政非和華為能配得上方辰一個億投資和那么宏偉的藍圖。

全球最大的通信設備公司，華為也配！

方辰笑了笑，“你覺得一家公司能夠發展起來，什么最重要？”

吳茂才脫口而出道：“錢！”

方辰啞然失笑，“為什么是錢？”

“這還是您說的，說現在是資本社會，錢就是最重要的，有了錢，那就什么都有了。”吳茂才得意洋洋的說道。

方辰咧了咧嘴，他說過這樣的話嗎？

仔細想想，好像還真有可能說道。

那這就有些尷尬了，他是那么愛的錢人嗎？

咳嗽了兩聲，掩飾下尷尬，方辰緩緩說道：“一個公司想要發展，最重要的是人，人才，尤其是帥才，俗話說得好，兵熊熊一個，將熊熊一窩，火車跑得快，全憑車頭帶。”

“一個好的領導者，才是決定公司發展的關鍵，舉個例子吧，不管是開國皇帝也好，富一代也好，他們的子孫后代很少有能超過他們的。”

“要說這些開國皇帝，富一代，當年的條件大都是一般，甚至有的人可以說是窮困潦倒，可是他們卻能開創出偌大的江山和商業帝國，而他們的子孫條件優渥，可以說含著金湯勺出生，從出生開始，就有人為他們安排好了以后路，無數的資源砸在他們的身上。”

“可以說，他們擁有的資源是他們父輩的百倍，千倍，但是其成就卻大部分不如其父輩，甚至遠遜之，這其實都說明了，錢，乃至于資源都不是決定成功的關鍵。”

“決定成功的關鍵，永遠都是人！”方辰緩緩的說道。

華為的發展歷程就充分證明了這些，要說華為起家的時候，要錢沒錢，要人沒人，要技術沒技術，靠的是做代理商，買散件組裝整機起家的。

而就不說朗訊，nec，阿爾卡特，愛立信這些在全球擁有幾十萬員工，年營收達到上百億，甚至數百億美元的跨國通信巨頭，就是在國內，也有比華為強大百倍，甚至百倍的競爭對手存在。

洛州537廠，杭城的522廠，春城的513廠，山城的515廠，燕京的738廠，商都4057廠，桂州532廠這些等等，那個不是發展了三四十年，員工數千，技術力量雄厚的國營大廠。

如果不是事實證明，誰能不敢想華為這么小的一家小公司，日后不但從國內的眾多競爭者脫穎而出，更是進一步成為全球最大的通信設備制造商。

在這其中，任政非起到了關鍵作用。

而方辰也始終相信，人才才是最關鍵的。

現在他名下的企業能有這樣的發展，除了跟他的先知先覺有關，那就是因為有段勇平，別列佐夫斯基這些在前世原本具有非凡才能的人。

千軍易得一將難求啊！