第二百五十四章 接二連三

重返1977 第二百五十四章 接二連三

有句話說的好，勢不可使盡，福不可享盡，便宜不可占盡，聰明不可用盡，凡事多留三分余地才好。

為人確乎應該如此。

因為盛極而衰，物極必反，是這個物理世界誰都難以避免的客觀規律。

張嘎子也有句名言——“別看你今天鬧得歡，小心明日給你拉清單。”

或許就是什么都太順了，或許是老天爺真的看不得有人笑口常開似的，洪衍武的身上也開始有不痛快了。

首先是11月初的時候，“義利”作為兄弟單位對“北極熊日夜食品商店”的特別援助沒有了。

“巧克力威化”、“酥糖渣滓”這些高利潤的殘品率先停止供貨。

人家理由是本廠職工有意見，反對“義利”廠領導這么送人情，弄得原本的職工福利都沒有了。

這不馬上就年底了嘛，為了平復職工不滿，只能“不得已”先停停了。

而緊接著沒幾天，“北極熊”賣散裝飲料所需要的一次性杯子也斷貨了。

這次“義利”是聲稱深圳那邊供貨不足，他們的快餐廳也缺貨，同樣是“不得已”，正在努力協調。

可再過幾天呢，就連正常進貨的“維生素面包”和“散裝巧克力”也拿不到了。

再問“義利”，說是俏貨一直是供不應求。

就因為他們總是厚此薄彼，這回又是商業系統的同志有意見了。

所以還得“不得已”一下，得把特殊照顧先停停了，進貨的事兒暫時只能公事公辦。

對此，水清當然急壞了，她就希望楊廠長能再次出面，想借助廠子的面子解決問題。

但有那三個“不得已”，洪衍武可覺出不對勁了。

天下哪兒會有這么巧的事兒啊。

于是他攔了水清，找專人去旁敲側擊打探了一番。

后來在酒桌上，從“義利”一個庫管干事的身上，總算把真話套出來了。

敢情真正的原因是“義利”廠長心里犯酸水了。

因為自打正式實行廠長負責制以來，“北極熊”是全面開花。

特別是最近幾個月，前期努力的成績全顯現出來了。

除了方便面項目獲得成功，產品銷路良好。

下屬的服務公司也成了一把摟錢的耙子。

而且因為便民服務搞得好，還見諸報端成了明星企業。

于是“北極熊”靠這扎扎實實的雙料功勞，也就成了改革的示范典型，輕工局實實在在的掌上明珠。

可這么一來，“義利”就灰頭土臉，相形見絀了。

楊廠長領導下的“北極熊”，不但在主營業務效益增長方面力壓“義利”一頭。

就連水清的“服務公司”所創造的經濟效益和社會效益，也大大超過了“義利快餐”。

那“義利”廠長心里能好受嗎？

要知道，原先他的援手純粹是一種顯示自己高姿態的得意。

可真的幫出了一個超越過自己的對手，那就成了作繭自縛了。

說真的，要是換位思考一下，人家“義利”廠長每次去局里開會。

都得聽著局領導夸“北極熊”，看著其他廠長凝視自己的玩味眼神。

還能維持住儀態，也真夠為難的。

能拖到現在才停止供貨，已經算是有涵養了。

難道還能指望憑楊廠長一個電話讓人家回心轉意？

那也太異想天開了，還真把人家當傻子了。

所以實話實說，這事恐怕很難有什么回旋余地了。

盡管不無遺憾，可也不得不正視現實，接受這樣無奈的結果。

常言道，福無雙至，禍不單行。

誰能料到，偏偏就在水清和洪衍武正考慮如何開拓新業務，該怎么來挽救商店業績下滑的時候，廠里內部又出問題了。

以郭書記為首的“一小撮兒人”，居然摩拳擦掌的要從“服務公司”身上撕下一塊兒肥肉來。

原來伴隨著上個月十二屆三中全會的召開，全會通過了《關于經濟體制改革的決定》。整個社會就刮起一股“公司熱”。

幾乎所有單位都把成立公司當做了治療經濟疾病的良藥。

似乎只要組織起公司，經濟上的任何難題就能得到解決。

于是公司林立，不計其數掛靠在機關單位下的公司迅速誕生。

許多處長、科長也一夜之間改稱呼為總經理、副總經理。

可實際上呢，大部分人仍舊是把公司作為行政管理機構的一個層次來對待的。

“局——公司——廠”就是他們設計的管理體系。

如此反倒進一步把政企不分強化了，削弱了國家管理的職能作用。

也為“官倒”橫行的現象，提供了滋生土壤。

同樣的，這還為“北極熊”的某些有心之人提供了篡權奪位的借口。

別忘了，當初郭書記想安排“以工代干”那批回廠的心腹進駐服務公司的事兒。

雖然后來沒成，被洪衍武和水清用“利益均沾”的辦法化解了。

可郭書記丟了面子能高興嗎？

沒摘著桃子，那些“偽干”又何嘗甘心啊？

這下好，既然上面有了精神，郭書記可就找著借口了。

為了給自己再弄點實權，為了回報“偽干”們一直沒間斷的孝敬。

他就跟楊廠獅子大開口了。

非要廠里出資給“偽干”們成立個“第二服務公司”不可。

而且還想要服務公司把現有的基業分出一半來。

說什么術業有專攻，貪多嚼不爛。

讓水清的“第一服務公司”今后專心發展餐飲業務，可以把“日夜商店”和外賣零售業務劃給他們。

這楊廠長哪兒肯干啊？魏大姐也不肯答應啊。

可郭書記畢竟是曾經的一把手，在搞政治上能個兒著呢，拉一幫打一伙兒的經驗特別豐富。

別看私下里沒談攏，可他又把這事兒拿到廠會上公然討論。

而且當著大家的面，幾乎給所有人都畫了一張足以遮住理智的大餅。

當時他是這么說的。

“上級既然鼓勵開公司，那么咱們有成功經驗，就更得起帶頭示范作用啊。我們不但要推廣，而且要堅持改革，大力推廣。”

“毫無疑問，事實已經充分證明了，我們廠在三產這一塊是有很大潛力可以深度挖掘的。今天成立了‘第二服務公司’，那日后還會有第三，有第四。”

“也只有這樣，我們才能充分貫徹上級指示，便于發現和培養，能做中流砥柱的年輕干部來嘛。重視人才不能只停留在口頭上，總要給人才試煉的機會嘛。”

聽聽，這明顯話里有話啊。誰能不動心啊？

道理是擺著的，別看在座的，每人每月從水清那兒拿錢。

可真要是人人能都得到一只金雞，又有誰還再乎分一個金蛋呢？

尤其是看著水清他們連汽車都買了，如今出來進去，派頭能比上廠長，就更刺激得大家眼紅。

再說了，有水清做榜樣，“第二服務公司”也不好虧了大伙兒吧。

怎么算都合適啊……

得，好多人被這么一蠱惑，都做上了有朝一日也能列土封疆的美夢。

這下好，郭書記便徹底得了人望。

楊廠長和魏大姐如若再不答應，倒有搞“一言堂”，獨斷專行偏心眼的嫌疑了。

面對這種局面能怎么辦呢？

連洪衍武都沒轍。

他看得明白，這事要再硬壓肯定不行。

斷人財路如殺人父母啊，他們周圍的人都已經眼紅了，多半會有人給捅到上頭去。

真要那樣對楊廠長太不利了。

且不說為這點事兒顯得小氣，先被打個負分。

關鍵是缺乏團結干部能力是一把手的大忌，弄不好就會降低局領導對楊廠長的信任。

何況郭書記局里也不是沒人，借機發難怎么辦？

興許得吃更大的虧，怎么都不劃算啊。

還是得是通過協商解決才是上策。

沒辦法，楊廠長和魏大姐只能盡力唇槍舌劍，跟郭書記一伙辦交涉，爭取最小的損失了。

他們的辦法只有一個。

就是咬死了一條，想辦公司可以。

可誰牽頭就得和水清簽訂一樣的承包合同，一旦虧損就要由個人包賠。

而且還堅持自力更生的原則，誰都不能吃現成的。

人家水清是自己干出來的？當初可沒有廠里的額外照顧啊！

又憑什么把人家的蛋糕，白白劃給你們啊？

由此，總算讓郭書記一派產生了顧慮，也實在有些理屈詞窮的不好意思。

反正最后爭來爭去吧，算是替水清和洪衍武把“日夜食品商店”保住了。

但馬上就要迎來旺季的“糖葫蘆”業務，卻不能不拿出來喂了狗，劃給了“第二服務公司”。

而且更氣人的是，郭書記為“第二服務公司”指定的一個正經理，兩個副經理實在昏聵得可以。

還沒上臺呢，就得意忘形的把要降低一半提成的計劃泄露了。

那職工們還能樂意啊，“零售組”和“制作組”職工集體不滿了，都找洪衍武和水清來了。

說誰堅決不去“第二服務公司”，都愿意轉成商店或者是餐廳。

水清和洪衍武還得為這根本不應該發生的群情激動，又忙了一個焦頭爛額。

一再表示沒打算拋棄大伙兒，人員問題還得繼續再談，才算安撫大家的情緒。

好在郭書記他們，本就有用人唯親的打算。

對留著原本人馬興趣不大，其實只想要做糖葫蘆的技術和設備、車輛。

這樣兩天后，雙方還算比較順利達成了共識。

洪衍武的人會用一周時間來交接工作，把郭書記他們的職工培訓好撤出。

但即使如此，全軍士氣大降也是在所難免的。

因為一個是自己的金飯碗被搶走不甘心，心里有怨氣。

另一個就是大家的收入都跟業績掛鉤，蛋糕小了，大家分得就少了。

這也是顯而易見的事兒。

但最關鍵的是，廠里過去那些嫉妒服務公司待遇的人，這下全蹦出來了。

有嘲笑的，有擠兌的，看著服務公司的笑話，那怪話多了，痛打落水狗一樣、

同時還有許多人給郭書記和那幾個經理送禮的，想調到“第二服務公司”接手糖葫蘆的差事。

想想吧，還得教這幫雜碎技術和賣貨，那不就是仇者快親者痛的事嗎？

怎么都讓人憋屈啊。

。樂文手機版網址：