第八百五十五章 人才培養

草莽年代 第八百五十五章 人才培養

李亞東踱步來到小黑板前面，重新拿起粉筆頭，在黑板上寫下一個數字——500。

然后笑著說，“薪火計劃主要分為三個方案，以此來實現每年從首都各大院校中招收500名優秀人才的目的。”

“多少？”

“每年？”

底下眾人驚呼。

“小李同學，你的薇創科技有多大規模啊，如果按你說的，形成長期合作機制，每年招收500人，那5年、10年呢，你們用得著這么多人嗎？”

“是啊，還有最重要的一點，你們雖然有一批不錯的科研專家，可畢竟才25人，25人帶500人都顯得有些吃力，再多的話……”

他的話雖然沒說完，但意思在場眾人都已知曉，李亞東同樣如此。

“我先回答張校長的第一個問題。是的，每年500人，您沒有聽錯，而且我們也絕對需要這么多人。您完全不必擔心薇創科技的規模不夠大，實際上各位剛才在照片上看到的那些實驗室，空間看起來似乎都挺狹窄，那是因為現在都是租用的場地，而薇創科技目前在深證那邊正在建設一座占地超過3000畝的大型產業園，96年就可以投入使用。”

“3000畝？”

聽到這個數字后，好多校長都情不自禁地瞪起眼珠子。

給嚇的！

“快趕上半個北大了。”吳樹清打趣著說。

不過也是一句實話，北大占地規模約7000畝，3000畝豈不就是半個北大了？

“再回答王校長的問題。其實剛才我已經講過，薇創科技去年下半年才開始籌建，迄今還不足一年，而在這有限的時間里，我們只來得及邀請二十五名專家加盟，但我們努力挖掘更多科研專家加盟的行為，卻從未停止過。可以透露給大家的是，在今年年底之前，將會有一大批俄羅斯的科研專家來到中國，并加入薇創科技。”

“俄羅斯？”眾人聞言，皆是眼前一亮。

“好主意啊！蘇聯解體之后，俄羅斯的境遇十分困難，民生尚且不容易保障，更別提發展科技，我聽說很多科研機構都關閉了，里面的高技術人才也相繼失業。”

“是啊，的確是個好主意，蘇聯老大哥那邊的技術人才還是很多的，去年國家不就招攬了一批嘛，你們能想到去那邊挖掘人才，算是走了一步好棋，而且那邊的科研專家們也需要幫助。”

他們也就是不清楚李亞東曾在俄羅斯翻手為云覆手為雨的事跡，否則就不會這樣講了。

實際上當初深證一行，得知人才難覓之后，李亞東的第一個心思便打到俄羅斯。

以他在那邊的實力，辦起這件事情來并不存在太大壓力，早就給勝利哥去了電話。

正好勝利哥剛助力弗拉米基爾同志獲得圣彼得堡市長一職，也騰出了手，便馬不停蹄地開始操持此事，目前傳過來的效果還算不錯，大概年底之前就能收網。

“兩位前輩還有疑問嗎？”

張校長和王校長笑著擺手，示意李亞東繼續。

“對于這每年的500名人才，我有意分成三個方案來招收。第一方案我稱之為‘人才培養’。”

李亞東說到這里頓了頓，眼神掃視過底下的諸位校長后，繼續說道：“我曾求學于北大，所以對于首都這邊的大學氛圍并不陌生，知道很多學生都有出國留學的想法，當然，有人實現，有人沒能實現。究其原因，還是因為錢的問題，現在各院校的獎學金畢竟就那么幾個，只能幫助到極少的一部分學生。所以我決定，以薇創科技的名義另設一個獎學金，以此來幫助更多優秀學生來實現他們的留學夢，讓他們可以繼續深造下去。”

“這可是一件大好事啊！”

校長們一聽這話后，皆是大喜過望。

有人還忙不迭地追問，“多少名額？”

“每年100個。”李亞東伸出一根手指道：“這100人去往國外留學的所有費用，包括生活費，全部由薇創科技負責，他們只管好好學習。”

“連生活費都包？”再聽他這么一說，眾人愈發笑得合不攏嘴。

總聽中國留學生去到國外，為了生活又是給人洗盤子、又是給人洗廁所，想想都心酸，這回好了，至少這每年的100名留學生，他們有福了。

不少校長的眼珠子甚至都已經骨碌碌地轉起來，尋思著這樣的優質獎學金名額，怎么想法設法的給它都弄幾個。

“不過……”

這無疑是個神轉折。

校長們暗嘆口氣，都不是笨人，就說天底下應該沒有免費的午餐，看來沒有任何例外。

“這些留學生在通過考核，并接受獎學金后，必須簽訂一份合同，合同的內容很簡單，只有一條，那就是他們學成之后，需要加入薇創科技工作三年。當然，這三年的工資一樣是有的，會按學歷及科研水平與公司外招的其他員工保持一致，至于三年后，要留要走，隨他們的便，也無需付出任何代價。”

“這……倒也不是不能接受呀。”

“是啊，如果是這樣的話，還算合理。”

眾校長議論紛紛，還以為他要說一大堆條條框框，倘若僅僅這一條的話，還真不算什么苛刻條款。

“前輩們請想想，其實這樣做，不說對薇創科技有好處，對國家，也是大有裨益，因此我建議，各院校應該將這個獎學金的等級提至最高。”

“哦？此話怎講？”有人詢問。

“很簡單的道理。”李亞東解釋道：“我不想說什么喪氣話，但實現的情況確實如此，中國每年出國的留學生，至少有一半的比例不會再回來，而他們不愿回國，國家也沒有任何辦法。但如果他們使用我們的獎學金就不一樣了，我們不是官方，而是一家公司，他們要敢滯留國外不回來、不履行合約條款的話，我們就敢直接上所在國起訴他們，讓他們不回都不行。”

聽他這么一解釋，底下一群校長有人眼前一亮，也有人苦笑嘆息。

話雖然不怎么中聽，但的確是事實，手段或許有些不妥，但應該可以湊效，一定程度上，確實可以避免國家人才流失。

“那這100個名額該如何分配？”有人詢問。

他既然都這么問了，顯然心里已經接受了這個方案。

其他人也都一樣，擺出一副靜待下文的模樣。

李亞東心中竊喜，知道這個方案成了。

他是不想放過任何優秀人才的，而那些有能力考中獎學金出國留學的，無疑是精英中精英、最有價值的一撥，更不能放過。

“這個問題我們稍后再討論，我先講完余下的兩個方案。”