第二百二十五章 關鍵的問題

時尚大佬 第二百二十五章 關鍵的問題

季有成現在的年薪是60萬，加上年底獎金，一年差不多有七八十萬的收入。季有成換工作的目標也是不能低于六十萬的年收入，不然想維持現在的生活品質就難了。

“有過一些了解，新工作的待遇肯定會讓您滿意的，比你現在收入至少能翻倍。”

什么，還有這種好事？工資翻倍？！季有成開始激動起來。

要鎮定，沉住氣，他告誡自己，語氣平靜地回答道：“那不錯啊，公司怎么樣？”

薪酬待遇是重要，但公司情況也不容忽視，如果公司不行，就算能拿到高薪水，那有能拿多久呢。到了自己這個年齡，這個職位，頻繁跳槽可是大忌。

薪水哪怕低一點，能拿得長久才是正事，總比拿個一兩年高薪又要找工作好。

“是一家新公司，不過公司實力不錯，馬上就要上市了。”莫妮卡回答道。

不錯啊，新公司就能上市，這說明了什么，季有成這個經歷過公司上市的人可是知道的。說明公司有錢，盈利狀況好，而且背景深厚！

他這時胃口被吊了起來，也顧不上矜持了“沒問題，我最近正在考慮換工作的事情，你幫我約面談時間吧，隨時都可以！”

掛斷電話，莫妮卡得意地打了個響指，搞定一個！

繼續下一個人選，她再次拿起電話。

王小娟今年四十二歲，性格和善，說話慢條斯理的，雖然歲數不小了，但年輕時的美麗還能依稀可見，風韻猶存。相比起季有成，她最近的日子更不好過。

早年離異，獨自拉扯女兒長大，現在女兒馬上要讀大學了，眼看能輕快一些。結果老父親又病倒了，食道癌晚期，雖然知道治愈的希望渺茫，但只要有一絲希望，總不能放棄的。

為了給父親治病，她掏空了多年的積蓄，要是再不行，只能賣房子了。

女兒考上了魔都音樂學院，也是要用錢的時候，她最近真的是夜不能寐，左右為難啊。

王小娟所在的公司是一家大型工廠，幾千號工人，她的職務是人力資源總監，還兼管行政。職位是不低，但工廠的工資普遍不高，就算是高管，比起外面的大公司來說也低不少。

她每月也就兩萬多塊的樣子，放在以前，她也算滿意了。可是現在遇到事情，才知道，這點錢根本不夠用啊。

接到獵頭顧問莫妮卡的電話，王小娟心中一動，對啊，跳槽拿高薪不就可以解決自己的難題了嗎。

所以，她最關心的就是能拿到多少工資。聽到莫妮卡說出的年薪百萬起時，她的眼睛亮了起來。

比現在的工資翻了好幾倍啊，如果能應聘上這份工資，自己的難題就差不多能解決了吧。

干脆地答應下來，也是說隨時可以去面試。

莫妮卡一共篩選出四位符合華尚要求的候選人，其余的人要不就是對現在工作很滿意不想跳槽，要不就是對華尚開出的薪水不滿意。

不過四位也差不多了，可以推薦一輪了，如果華尚再不滿意，那就會對條件進一步細化，那時候選人的挑選范圍也會放更廣一些。

例如羊城的人選也會考慮一下。

這種高管面試，當然不會是群面，也不會讓李清歡出面做第一輪面試。而是由王業直接出面，和候選人挨個面談后，如果滿意，直接下一步就是談薪資待遇和入職時間的問題了。

第一個過來面談的是季有成，來之前他在網上大致了解了一下華尚的信息。不錯，確實有實力，搞個品牌發布會都那么大排場。而且市府大老板和歌壇天后都去捧場了，新聞報道更是鋪天蓋地，應該是有比較深的背景。

這種公司好啊，花錢大方，對員工也不會小氣了，福利待遇肯定不錯。而且有關系有背景，公司經營肯定也不會差，再加上馬上上市，又能圈一大筆錢。起碼短期內，公司不會有任何問題。

而且，這種新公司，剛起步不久，內部關系沒那么復雜，他這個高管直接空降過去，也不會被人排擠，日子會過得比較舒服。

對于這個職位，季有成是志在必得！

今天就是和華尚國際董事長面談的日子，季有成提前一天請了假，上午九點就出門了，打扮的衣冠楚楚，儼然一副職場精英的樣子。

開著自己的奧迪A4，來到華尚國際。

然后在王業秘書小眉的引領下，來到王業的辦公室。

看到季有成進來，王業熱情地和他打了個招呼，邀請他到沙發那里坐下。

季有成看著面前的這個年輕人，心里有點驚訝，雖然看過王業的照片，但真人還是太年輕了啊。

看起來也就二十出頭的樣子，這就是一家大公司的董事長了？看來家里是有礦啊！

他喜歡這種富二代老板，出手闊氣，為人大方，而且不喜歡管事。在這種老板手下做高管，那真是要權有權要錢有錢啊。

兩人坐定，小眉在一邊坐著沏茶。

看了看季有成，王業微笑著開口道：“季先生對華尚做過了解吧？”

既然來應聘高管，事前肯定要做功課的，而且你做功課的認真程度，某種意義上也代表你對這份工作的渴求程度。

老板當然想要一個面試前有過認真細致準備的員工。

季有成胸有成竹，根據自己在網上查的資料，開始侃侃而談起來。從華尚目前混亂的組織架構談到公司的工作流程紊亂，再導致的效率低下，進而會影響到公司在正常運轉。

講完這些，話鋒一轉，開始說起自己以往在現在公司的工作成績。擬定了什么樣的工作流程，幫助公司建立的組織架構多么的高效。

最后談起公司的人才儲備和企業文化問題，這可是一個公司想長久發展的百年大計。只有建立起積極向上的公司文化，才能正確地引導員工成長，讓公司保持長久的活力。

期間更是引經據典，各種國內外大公司的案例，更是隨手拈出，理論水平確實不錯。

說完這番話后，季有成也是暗自得意。自己今天發揮得不錯，這么多年沒有白鍛煉，基本把所學所想都表達出來了。

而且引用的幾個大公司案例，也是恰到好處，這種富二代老板不就喜歡這個調調嘛。做什么都要向知名大公司看齊，自己就擅長這個啊，剛好投其所好。

看來，這個職位非自己莫屬了！

王業微微點了點頭，做人事的喜歡夸夸其談，這也正常，組織工作嘛，不會說話的人是做不好的。

至于什么企業文化，那就有點扯淡了，一個公司的企業文化，從來都不是刻意打造的。而是在公司創始人，或者主要領導的身體力行之下，慢慢形成的工作風氣，這么一代代傳下去，就形成了企業文化。

如果一家新公司，先把企業文化放在首位，做事言必稱文化，那這家公司絕對活不長久。

“對了，季先生為什么選擇跳槽呢，方便說一下原因嗎？”王業突然問道。

這個問題也在季有成的預料之中，一般面試都會問這樣的問題嘛。

“哦，我們公司也是上市公司，股東發生了變動，新來的大股東想把公司高層換成自己人，所以我也受到了排擠，就想著換一份工作。”

這個回答也算合情合理，點明了不是因為工作能力和工作態度才不得不換工作的，只是公司大變動，不得已之下的選擇罷了。

“哦，你們公司也是上市公司啊，馬上華尚也要上市了，倒是有些相同啊。怎么大股東也會變動，這次換大股東，搞得公司很動蕩嗎？”王業饒有興趣地問道。

說起這個，季有成滿肚子苦水。就講起公司幾個股東怎么互相爭斗，他們這幫員工夾在中間如何為難。結果搞了一年多，大股東心灰意冷之下，把股份轉手給其它股東，導致了現在這個局面。

聽完他的描述，王業感覺差不多都了解了，就客氣地說道：“很感謝季先生今天過來面談，你也知道的，這次有幾個人要來面談。你是第一個，等所有候選人都見過后，我會做決定，到時再通知季先生。”

這就是在婉言送客了，季有成也明白，聞言起身告辭。

王業讓小眉把他送出公司。

小眉把人送進電梯，轉身返回辦公室，看到王業揉著眉頭坐在沙發上。

她有點好奇，也是想多接觸一些王業的工作內容，秘書嘛，總不能一直端茶倒水，還是要在工作上有所接觸的。

“王董，您覺得今天這個季先生適合我們公司嗎？”

王業聽小眉這么問，也是有心教導她，就笑著反問道：“你的感覺呢，這個人怎么樣？”

聽到王業在考校自己，小眉思考一下，才開口說道：“我感覺他表現挺好的呀。說話很有條理性，而且很健談的樣子，做人事管理肯定沒問題。而且他能在一家上市公司從人事主管做到人力資源總監，肯定能力不錯的。”

王業贊許地點了點頭：“你判斷基本正確，他這個人能力上肯定是沒問題的。不過你忽略了一個很關鍵的問題！”