第402章:干的這份事業天生就帶著去舊革新的改革者基因

全能科技巨頭 第402章:干的這份事業天生就帶著去舊革新的改革者基因

葉華看向幾位領導侃侃說道：“想象一下如果未來的會州建立并普及了無線輸電網絡會變成什么樣？全國甚至在全球范圍內建立無線輸電網絡世界會變成什么樣？那時候智能手機、計算機等電產品根本用不著考慮續航問題，連電池都不稀罕了。”

“燃油汽車帶來尾氣排放污染空氣，電動汽車才是未來，尤其是當續航問題解決之后，未來的會州乃至人類的城市交通生活，交通工具都應該電化，交通工具帶來的空氣污染和環境治理也必將得到改善。”

“但目前制約電能源驅動汽車的最大問題在于電池續航，今后完全可以砍掉電池供能，或者當做緊急備用而非驅動汽車的核心能源。那么驅動的核心能源怎么搞定？我的設想是建立無線輸電高速公路網絡，未來的新型智能化城市生活必然如此，未來必然是物聯網的時代，無線輸電和IPv6網絡協議才能構建真正萬物互聯的智能時代。”

論講故事葉華如今是朗朗上口，合格的科技大咖哪個不是講故事的能手，不過至今為止葉華講的故事都一一實現了。

幾位領導面面相覷，聽了葉華的設想他們也始料未及，按照他的大膽描述，可比政府起草的規劃超強不止一兩個層級。

本來，市里的設想規劃是以無人自動駕駛位基礎，驅動會州交通網絡智能化，核心是積極推進無人駕駛。

但葉華的設想遠沒這么簡答。

末了，張書記看向了葉華，面帶著一縷微笑卻又認真的緩聲說道：“葉華同志，你的設想的確很宏偉，洋洋灑灑幾句話可以說是大開眼界，在技術上你有信心我是不懷疑的，好處也是毋庸置疑，但凡是不能光看好處。你想過沒有，這里面復雜的利益問題。就說無線輸電，全面電化汽車，化石能源會找到劇烈沖擊，電纜消失又會沖擊一個產業。”

葉華點點頭微笑的輕松道：“政府求穩我是理解的，不過我這種玩高科技的人，就差在臉上寫著‘改革派’三個字，我們干的這份事業天生就帶著去舊革新的基因，我的態度是不能因為落后保守的利益群體提供生存土壤，落后的產能、落后的技術注定被淘汰，死保它們失去的是未來。”

對此，張書記和幾位領導都是贊同的點點頭，葉華接著說道：“電能驅動汽車會沖擊三桶油，但是會把國家電網公司抬起來，都是國家隊，活人不能被尿憋死，三桶油也是可以轉型的嘛，無線輸電雖然沖擊了電纜相關聯的產業，但是另一方面要建立無線輸電高速公路網絡，這是一個更為龐大的基礎設施，帶來的就業崗位更大。”

葉華頓了下看著幾位領導又強調的說道：“不能把改革者與破壞者掛等號，破壞者是專搞破壞，改革者是重塑，是回爐鍛造，是鳳凰涅槃，是偉大的事業。”

“改革者不是破壞者，葉華同志簡明扼要。”張書記認同的點頭，又道：“這不是問題你大可放心，我市的改革決心是堅定的，路看的清晰了，跑起來也不怕摔跟頭。但新興技術的誕生往往伴隨著新的隱患，第一如何確保無人駕駛的網絡安全問題，第二無線輸電如何確保不對人體有輻射傷害問題，人民群眾的財產安全、人生安全兩大問題不解決，改革就無從談起。葉華同志，我想這一點你不可能沒考慮到的吧？”

“張書記說的是，這個問題我們已經考慮過了，坦率講這是技術問題，而技術問題我可以保障已經不再是改革的首要問題，甚至都不是問題。”葉華微笑的說道，有點繞，但也展露出信心十足的一面。

“葉華同志是高科技研究和開發的權威，有如此保障，豈能有不跑的道理？哈哈。”張書記精神一振，笑哈哈的望著眾人說道：“對于未來有理由充滿信心。當然，前提條件是公眾之覺醒，政府之守責，精英之愛國，企業之有道。”

一些技術細節問題他沒有問，問了也不懂，術業專攻，有技術主事人的保證就足夠了，葉華這樣的企業家他們相信他看得出其中的利害，斷然是不會在這等問題上作出不負責任的結論。

說完，面帶笑容的張書記將他的目光落在了葉華身上。

“不錯。”

在市里待了兩個多小時，葉華結束了這趟行程，與市領導班子的會談非常成功且愉快，雙方交換了很多意見和建議，最終是達成了一致的共識。

會州面向科技產業全面轉型改革的決心尤為堅定，簡單的的說，大干一場。

毫無疑問，海岸線集團作為會州高科技企業當仁不讓的領頭羊，必然是在此期間扮演關鍵角色深度參與其中。

下午14時許，葉華從市區趕回桑洲島公司總部，并且把喬薇叫到了辦公室。

“成立一家全新獨立運營的子公司？”來到辦公室的喬薇頗為驚訝的看著他。

“對！”葉華點點頭的說道：“上午剛剛去了一趟市里和張書記幾位市領導談了兩個多小時，政府會大力推進支持，光是靠海豚出行遠遠不夠。”

“那新的子公司叫什么？做什么的？”喬薇點點頭的問道，不知道這些她也沒法去準備。

“生命光線。”

葉華不假思索的道出了這個詞，這就是他給新公司的定名，太赫茲又被稱之為“生命光線”，不論是無線輸電還是未來新代的無線通信技術，太赫茲技術都是核心科技。

“那新公司的掌舵人你是怎么想的？打算讓誰執掌CEO職位，從內部提拔還是外部委托獵頭公司物色職業經理人？”喬薇把他交代的事宜逐一備忘。

聽到掌舵人的問題，葉華不免一陣頭疼，無奈的說道：“這也是我在糾結的問題，公司現在不僅缺乏骨干人才，連高層管理人才都這么稀缺，很大程度上人才的匱乏也阻礙了公司的發展速度啊。”