第395章:海岸線奇葩的用人制度

全能科技巨頭 第395章:海岸線奇葩的用人制度

海岸線集團總部，總裁辦公室。

喬薇來到了葉華的辦公室，不得不說的是，強效再生因子的增益效果明顯，本就美人如玉，冰肌玉骨更勝以往，她身上的這些細微變化身邊的女下屬最為敏銳的察覺到，一度冒著被訓斥的風險在工作期間忍不住問她從哪兒買的護膚品。

不過喬薇倒是并沒有因此訓斥，反而心里暗自高興，這不就是變現夸耀嘛，尤其同樣被女人滿滿的羨慕的時候。

至于回答嘛，當然就隨便說了個品牌咯。

實際上喬薇眾女使用護膚品已經越發減少頻率了，不，也不能說不用吧，她們的護膚品牌應該叫“葉華牌”，依靠這個打死不外傳系列的超級秘方來滋身養顏。

辦公室里，喬薇坐在布藝沙發上看向坐在對面的葉華說道：“我們通過層層篩選，公司內部高層的推薦以及獵頭公司的推薦等手段，已經確立的六名助理的候選人，你覺得沒問題那就安排她們面試。”

說話間調出了全息顯示，六位助理的候選人的照片呈現在六塊浮空屏幕里，葉華一看眼睛一亮，道：“喲！均是顏值上佳的美女，有點選美的味道啊，甚合我意，深得我心，愛妃辦事秉持公事公辦，著實用心了，事后賞一發。”

喬薇無語的對他翻了個白眼，盯著全息顯示的浮空屏，逐一簡要介紹道：“蘇如云來公司已經三年多了，現在是人力資源部的高級總監，來公司時間相對比較長，資歷相對較深，人也非常精明，處事圓滑，干練；章妡來公司有半年了，她是耶魯大學商學院的畢業生，處世低調沉穩，就是處事有些死板，趙婉秋是……”

“等等！”葉華打斷了她的話，盯著六個助理候選人的信息仔細一看，頓時蛋疼的瞅著喬薇：“你這妮子還真是‘用心’了啊，簡歷都不錯，身材樣貌很OK，但全都已婚是什么鬼？萬一哪天我獸性大發一時沒忍住把炮打出去了，豈不出大事？”

喬薇笑盈盈，似笑非笑的道：“人妻豈不是別有一番滋味在心頭，嗯？”

這話聽得葉華差點沒一口老血噴出來，頓感無奈的搖頭嘆息：“好好好，你夠狠，把這些全撤了吧，聘助理秘書這件事情暫時放一邊，哎，果然還是得‘公事公辦’才行，還有何事盡快速奏，無事可奏，過來挨揍。”

也是，招聘董事長助理的事情她主動攬下來一看就暗藏心機，這妮子來這么一招明擺著就是欲迎還拒。

呵，女人。

心機女實在套路太深，葉華覺得剛剛算是白對她感動了，弄幾個已婚的美女過來，只能看算什么事啊，關鍵風險還超大，萬一沒抗住真禽獸一把，會對公司內部造成很嚴重的負面影響。

葉華雖愛體操，卻有操守，是一個浪而不蕩的男人，和曹孟德兄臺不是一路人。

喬薇看到他一臉不爽的樣子得意的笑了笑，小插曲過后，匯報公司的其它事宜：“公司的海外業務在上個月全面解凍，PHC2.0在上周正式在海外上市，首周全球總銷量382萬套，其中北美銷量位居第一，達到了177萬套，隨著海外市場的全面解凍，2.0有望在今年收官之期完成4350萬套的出貨目標。”

光是國內市場的預測今年就有望創下2000萬套的出貨量，雖然2022年剩下最后一個季度，但2.0產品和上一代進行比較不論性價比還是市場受眾都處于完勝的姿態。

加上按照以往海岸線公司的營收分配來看，海外市場的收入占據了總營收的6570區間。

如果不是因為封殺這檔子事，今年PHC2.0從5月15日上市發售算起，應該能夠創下6500萬套的銷售規模，換句話說公司因此損失了超過1350億美元的營收，光是PHC2.0業務就損失上百億美元的利潤，加上PHC軟件生態業務以及其他，損失的利潤同樣是無可估量。

葉華在SIO締約大會上說的損失非但沒有半句夸大的成分，甚至可能說的保守。

如果不發生聯合封殺事件，海岸線集團在今年成為世界上利潤最高的集團公司是板上釘釘的了。

損失這么大說不氣人肯定是假的，不過話說回來，北美損失更慘重，最大的損失就是失去了行業話語權，想到這些葉華心里平衡多了，換個角度講還是賺的。

簡要的匯報了全球業務首周成績，喬薇繼續匯報：“莊園小鎮開放運營了，目前員工已經陸陸續續的搬遷入住，年底之前滯留在商都的員工都能完成全部南遷入住莊園小鎮，至此公司算是正式完成商都搬遷涌鎮。”

葉華點點頭，頗為關心的問道：“入住的員工們滿意度如何？”

喬薇笑道：“針對這件事情公司內部建立了一個社區反饋中心，入住的員工都會在上面進行匿名反饋，整理出來的數據顯示滿意度達到90。”

這樣的數據讓葉華好奇了，“那另外10呢？”

“另外10的反饋是抱怨小鎮環境設施太好了。”說到這里，喬薇樂不可支的補充：“有一條抱怨帖被點贊1000多次，說生活居住環境突然變得這么好，由儉入奢容易，由奢入儉難，萬一哪天被老板炒魷魚了可就難受了。”

“那挺好的。”葉華笑了笑，海岸線公司的待遇是沒的說，拿到工卡就能包分配。

但是海岸線公司的員工離職率也特別高，離職率在業內甚至是數一數二的排名。

不是說員工主動辭職的，實際上離開的這些人當中90都是被炒魷魚的，但又并非是公司管理層炒魷魚上癮。

海岸線公司文化非常獨特，按道理講勤奮又能干且有才干的員工是每一家公司和老板都喜歡才對，偏偏海岸線公司不喜歡這樣的員工，海岸線公司真正喜歡的是那種“有才干會偷懶”的員工，這里的“偷懶”并非貶義。

換句話說，是喜歡有天賦的人。

國內的企業普遍崇尚加班，而海岸線基本逢假必休，在公司內部沒有人敢主動要求加班的，強行加班的人非但沒有加班工資，反而會被罰款，這些傳到網上也被稱為活久見系列。

正是因為這樣的理念才使得海岸線公司喜歡“有才干又會偷懶”的員工，有才干會偷懶說明這個員工做事能夠事半功倍，有天賦，這才是海岸線最喜歡的人才。