第五百一十九章 第一戰

重生香江之豪門盛宴 第五百一十九章 第一戰

皇朝漫畫在上官小寶時代，自然是不可能只有上官小寶，馬容成，牛佬三個漫畫家了，手底下還有一群窮逼的代筆漫畫工作者，他們的名字肯定是不會出現在漫畫的創作者的名單中的，但是他們又是實實在在存在的。

此時榮樂成立一個小組制作部出來，可以說整個皇朝漫畫要數他們最為開心了，只要能夠加入這個小組制作部他們的身份立即就會發生翻天覆地的變化，從一個苦逼的代筆狗，成為了漫畫創作的一份子。

而且榮樂給出的獎勵制度更是讓他們眼紅，一時間眾人的創作情緒高漲，恨不得現在就回到自己的辦公室進行創作。

不僅如此，榮樂當場還宣布了將會在以后的日子里，公司的獎勵制度會更加的完善。

同時榮樂宣布了，公司將會成立統籌部與市場調研部。

市場調研部專門用來收集公司的漫畫在普羅大眾心中的印象，以及普通讀者對于漫畫的建議等等一系列的事情，并且將市場調研的結果匯報給統籌部，由統籌部進行分析讀者的興趣以及轉變，緊抓市場的脈絡。

而這一切的報告又會送到兩大制作部那里，由漫畫家們根據市場的規律進行創作，并且創作出最為符合讀者口味的漫畫出來。

然后公司還會新成立周邊產品研發部！

聽名字就知道這是準備研發公司所出品的漫畫的周邊產品的，為此皇朝工業園那邊會專門成立一家玩具生產廠，專門用來制作漫畫公司所出品漫畫的周邊產品，而公司的市場部同時也要盯著這方面的數據，將周邊產品受歡迎的程度，做一個報表，交給皇朝玩具廠，讓他們根據市場的需求度做出適量的周邊產品。

當然這個報表要時時更新！

皇朝漫畫還會成立動畫制作部，動畫制作部將會與皇朝電視臺合作，根據皇朝漫畫所創造的漫畫改變成動畫的事宜全權由動畫制作部來完成。

后面還有一系列的改革，榮樂一一將給了眾人知，最后講完公司的改革后，講道：“各個部門的經理公司將會采取內部競聘和外部招聘的模式錄用，以內部競聘優先，競聘成功后，公司將會給三個月的實習期，在實習期間取得成功的，留用，失敗的，退下。

這其實也是榮樂的無奈之舉，現在他手里的人才儲備實在是一個非常大的問題，現在皇朝漫畫根據自己的設想進行改革，一下子就比原來的皇朝漫畫多出來好幾個部門，但是人才卻就只有這么多，只能是采取這樣競聘與招聘的模式了。

不過也正是因為這樣的情況，榮樂越發的堅定要為皇朝系建立起一個完善的人才儲備系統出來。

本來榮樂是準備將戰略企劃室作為公司的人才儲備部門的，但是考慮到如果是這樣的話，現在可能還看不出來什么，但是等到后期的時候，戰略企劃室走出去的人才，遍布各個公司的中高層領導的位置，這樣就難免做大了戰略企劃室的權利，那樣并不是自己想要看到的。

所以榮樂準備在戰略企劃室以外，再成立一個戰略人才儲備室，戰略人才儲備室應該與戰略企劃室一樣，隸屬于自己直接管理，他們的只能應該與秘書相似，幫助自己協調與各個子公司之間的業務，并且到最后由猴子的戰略人才監察室對所有人才暗中進行評級，到最后在放到適合他們的工作崗位中去！

不過這一切還都只是停留在理論的層面上，即便是成立了肯定也會有各種各樣的問題，到時候在具體改革就是了！

但是這一切已經到了刻不容緩的地步了，不過榮樂還是要找到適合這個戰略人才儲備室的領導者出來。

其實榮樂的心中已經有了一個合適的人選，不過此時他還在自己的工作崗位上努力著，等著忙完皇朝漫畫的改革的時候，就到了跟他談一下的時候了。

皇朝漫畫的改革，就是戰略企劃室在三位經濟學教授的帶領下，與榮樂商討后，知道了榮樂對皇朝漫畫的要求后，進行改革的。

皇朝漫畫的改革之大，讓皇朝漫畫的員工們感到了震驚，間接的也消除了一些上官小寶離職的影響，此時大家想的都是如何在這次改革中賺取最大的利益，誰還會傻不愣登的想著上官小寶的離開啊。

馬容成有些忐忑的跟著榮樂去了他的辦公室。

馬容成坐在榮樂的對面，擔心的說道：“董事長，我有些擔心做不好主編的位置啊。”

“誰也不是生下來就會走路的，我作為老板都敢把公司交到你的手里，你還有什么好擔心的！”榮樂笑著鼓勵道。

馬容成臉有苦色，道：“正是因為董事長這么大的信任，我才擔心會做不好，對不起董事長的栽培的！”

榮樂擺了擺手，說道：“人都是在不斷地失敗中進步的，生而知之的人那只有在中才會出現，由我在后面為你掌舵，你不用擔心失敗！”

馬容成這才點了點頭，說道：“我知道了，我一定不會讓董事長失望的！”

榮樂笑道：“我自然是相信你的，不過就算是你做了公司的主編，也不能放下《中華英雄》的創作，我對這部漫畫同樣十分看重，明白嗎？”

榮樂的信任，讓馬容成生出了一副士為知己者死的感動，狠狠的點了點頭！

沒多久香江漫畫界就傳出了皇朝漫畫上官小寶辭職，馬容成晉升為主編的新聞，緊接著就是榮樂對皇朝漫畫的改革。

馬容成此時在香江的漫畫界已經小有名聲了，是香江漫畫界幾個稍有名氣的后起之秀之一，但是他做一個漫畫公司的主編，顯然在大家看來資格還是不夠的。

至于榮樂對漫畫公司的改革也同樣是毀譽參半，香江漫畫界早已經熟悉原來的運作方式，也就是皇朝漫畫的個人制作部的那種模式。

但是榮樂提出來的那個小組制作部的模式，在大家看來，完全是異想天開，這樣很容易把漫畫這一需要靈感乍現的工作，做成流水線的工藝，而且小組內每一個人都有自己的想法，那樣漫畫的連貫性就會大打折扣。

所以看好這改革的人少之又少，至于成立動畫制作部和周邊產品研發部，則是讓眾人酸溜溜的認為榮樂這是有錢好辦事。想和更多志同道合的人一起聊《》，微信關注“優讀文學”，聊人生，尋知己