168【招聘】

重生野性時代 168【招聘】

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蘇菲·瑪索的代言合同，在4月初就談下來了，對方要價120萬美元，約合人民幣1000萬元。價格不算離譜，還在可接受范圍之中——前幾年邁克爾·杰克遜給百事可樂代言的費用是300萬美元。

現在喜豐新生產的罐頭，都開始改貼蘇菲·瑪索的照片。等到《勇敢的心》五月底上映，蘇菲瑪索的身價水漲船高，沒有180萬美元根本拿不下來。

絕對賺了。

屆時，甚至可以跟美國和加拿大的經銷商聯系，借著這一機會打入北美市場。

時至五月，夏季來臨，喜豐和旭日升的冰茶之戰再度打響。

在過去的12個月當中，喜豐冰茶總銷售額為1.9億元，而旭日升冰茶的銷售額則高達2.5億元。

旭日升能發展如此迅速，多虧了宋維揚的抗戰檄文，打響了冰茶概念和開拓了冰茶市場。要知道，歷史上的旭日升冰茶，前兩年都在戰戰兢兢發展，直至1996年才拿著貸款大肆擴張，銷售額直接比1995年增長十倍，從5000萬暴漲至5個億。

旭日升這次喊出的口號是“中國冰茶第一品牌”，只論銷售額，確實如此。

旭日升為了增加產能，大搞聯營和開設分廠，又不注重產品質量，甚至根本沒有這種概念。有些代工廠為了提高利潤，各種偷工減料，導致旭日升冰茶的口味差異很大。

旭日升的資金鏈更是個大問題，拖欠原料供應商的貨款，預支各地代理商和經銷商的貨款，還不時找銀行貸款，只為追求瘋狂擴張。同時，旭日升為了搶占市場，給銷售伙伴超高的返利。代理商、經銷商和零售商為了多賣產品拿返利，合作起來一起降價，在打壓喜豐冰茶的同時，自己也賣多少虧多少。

如此做法，等到市場飽和，競爭者增多，旭日升就該破產了。

其實在資金方面，喜豐也差不多。

唯一不同的是，喜豐對于產品質量的控制越來越嚴格，那些不守規矩的代工廠，直接打入黑名單，永久取消合作資格。并且嚴格定價，除了因運輸而導致的價格差異外，不準合作方隨意更改價格。

眼看著夏季到來，代理商和經銷商又來鬧了，說零售商們紛紛選擇旭日升，喜豐冰茶再不降價就賣不出去。

這是事實，但不準確，無非想借機要挾而已，冰茶市場還遠遠沒有飽和。

鄭學紅認為應該降價，并提高銷售返利，跟旭日升打一場價格戰。今年各行業都在打價格戰，特別是家電領域搞得最兇，鄭學紅的想法無可厚非。

楊信這次卻站在宋維揚這邊，他認為既然已經制定好發展策略，就不能輕易更改。

鄭學紅無法做主，心里著急，便打電話向宋維揚求助。

“老鄭啊，你認真搞好人事工作，銷售方面就別管了。”宋維揚說。

“可我是股東啊，”鄭學紅道，“而且，負責銷售的張國棟，這次也是跟我想法一樣。旭日升冰茶已經打破成本價在賣了，咱們的銷售部門工作很艱難，都是冰茶，好多消費者就指著便宜的買。”

宋維揚笑道：“旭日升又不是印鈔票的，他哪來那么多錢跟我們低價競爭？你看好吧，他們最多還能蹦跶一兩年。”

在沒有強力競爭者的情況下，旭日升自然能瘋狂發展，直至走向毀滅。問題是現在二雄并立，容不得旭日升無限制擴張！

“一年后市場就沒了，”鄭學紅說，“張國棟無法說服楊總，只好來找我訴苦，他說現在經銷商情緒不高，積極性嚴重不足，已經有不少轉投旭日升的懷抱。咱們四月份的銷售額，已經比前兩個月有了明顯下滑。”

“這樣，你找職業打假人王海，挑產地不同的旭日升去檢測，一旦不合格立即聯系媒體曝光，”宋維揚說，“再花錢請人去調查旭日升的代工廠，越破越好，找一家衛生條件最差的代工廠讓《南方周末》暗訪。我給你100萬元的活動經費！”

“這主意好！”鄭學紅笑道。

掛斷電話，宋維揚回到還沒完全裝修好的店面，對應聘人員說：“咱們繼續，先做自我介紹。”

“老板好，我叫蔣春華，畢業于……”一個20多歲的年輕姑娘微笑著說，“這次我來應聘時光咖啡廳的店長，我有能力把店管好，希望老板給我這次機會。”

咖啡館的名字，最終由“時光之沙”改成了“時光”，宋維揚直接在盛海的各大報紙刊登了招聘啟示。

眼前這個蔣春華中專畢業，目前是某國營工廠的基層干部。

林卓韻也是面試官，問道：“你在國企干得好好的，為什么要來我們這里應聘？”

蔣春華說：“工廠效益不好，你們這里的店長工資是1200。”

“你倒是直率，”宋維揚笑道，“你覺得店長的工作內容是什么？”

“就是把咖啡店管好。”蔣春華道。

“嗯，你說得也沒錯，可惜太籠統了，”宋維揚說，“作為店長，不僅要對內，還要對外。比如咖啡館定期進貨，你得和供貨方搞好關系，你還要跟本地基層部門搞好關系，別三天兩頭被人找上門來檢查衛生消防。這些都是最基本的，你還要在店內解決糾紛，培養并指導普通店員。這些你都能夠勝任嗎？”

“我……我試試看吧。”蔣春華有些心虛。

宋維揚看了看對方的資料，笑道：“你在工廠的宣傳科工作，并沒有擔任過管理職務……”

“我可以學的！”蔣春華連忙說。

“那你先試著做領班吧，試用期600元，轉正之后800元。”宋維揚無奈道。

實在是五角場這地方太偏了，而且時光咖啡廳又沒有任何名氣。別說大學生不肯來，中專生都少見，真正有管理能力的更不稀罕，只能自己慢慢培養了。

招聘了好幾天，來的人挺多，但就屬這個蔣春華還算過得去。

盛海這地方的薪資太高，今年的最低月工資標準都達到了270元，平均月工資為773元。這是政府統計數據，雖有水分，但跟實際情況也相差不大。

宋維揚把店長工資定為1200元，能吸引到什么高級人才？

“可以，我什么時候能來上班？”蔣春華所在的工廠估計是真發不出工資了，試用期600元她都迫不及待。

宋維揚說：“明天就來，先做崗前培訓。”

“那好，謝謝老板。”蔣春華鞠躬離去。

林卓韻笑道：“要不我來做店長吧，你教我。”

“你有那么多時間？”宋維揚道。

“試試看唄。”林卓韻說。

“也行，”宋維揚拉著她的小手，“走吧，進城喝咖啡，順便考察一下同行。”

盛海總共也沒幾家專門的咖啡店，正好衡山路那邊就有一家。

很快，宋維揚就感到非常失望，因為味道不好，店面環境普通，而且服務質量也一般般，競爭對手太垃圾了！

晚上八點多，他們從咖啡廳出來。

林卓韻笑道：“這家咖啡廳沒我們的漂亮。”

“那當然，”宋維揚摟著她的纖腰說，“我可是指導了裝修設計的，后現代風格，放眼全國也找不出來第二家。”

“臭美！”林卓韻笑罵。

反正出租車還沒來，閑著無事，這對狗男女便在街邊親熱起來，抱在一起啃了又放、放了又啃，不時還額頭緊貼著說悄悄話。

“出租車來了！”林卓韻提醒道。

一輛出租車在隔壁酒吧門口停下，宋維揚招手走過去。車門自己打開，里面下來一個男人，正是李亞倫，這家伙身邊還帶了一個美女。

李亞倫朝宋維揚和林卓韻冷笑，估計二人剛才親熱的場面也被他看在眼里，轉身帶著女伴進入酒吧。