347:來不及了

我家總裁美如仙 347:來不及了

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我發現啊，這兩個人太了解彼此了也不好，你看，我這不就要被牽著鼻子走了？

我不過是耍耍嘴脾氣逗逗紀沐晴玩玩，卻被她看的透徹透徹的，“沒意思，真是沒意思。”

“從你決定幫我那一刻，就注定了生活將變得枯燥沒意思，怎么，你現在后悔了？我告訴你，晚了。”紀沐晴將一沓資料遞給我，我不接，她便直接丟了過來。

我起身看著她，晃動著手中的資料，“我怎么有種上了賊船的感覺呢？”

紀沐晴瞪著我，眉清目秀，連生氣的樣子都這般可愛，“賊船？是啊，就是賊船，想下去啊，晚了。”

我們這般一來二去的，倒是頗有意思。

我將資料放在桌上，繞過桌子，來到她跟前，“你說，咱兩現在像不像老夫老妻啊？”

紀沐晴的臉“唰”的一下紅了，“什么老夫老妻，人家還年輕著呢。”

剛才她故意逗我，現在我也逗逗她，算是扯平了。我“哈哈”大笑著，躥過去拿起桌子上的資料，逃也似的離開，只留下聲音飄飄蕩蕩在辦公室里響起，“你剛才臉紅的樣子，真是可愛。”

這公關部在一個公司的發展中可是起著至關重要的作用的，好的公關，甚至能影響到公司的未來發展和走向。

紀沐晴把這么重要的事情交給我，那是對我的信任，我自然要用心地好好地去做。

我先是去找藍經理商量了一下，首先，得先招聘到有能力的人才，至于部門的設立，新銳有足夠的能力。

“趙經理，你有什么想法？”這幾日和藍經理相處下來，他對我有種崇拜的感覺，跟我說話的時候，總是一副聆聽的態度。

我多次提醒他不用這樣，可他就是改不過來。

我說，“藍經理，我來找你是來商量的，不是讓你執行我的命令的，你有什么好的建議或者意見都可以提出來。說實話，我對著方面是一無所知，藍經理你都是老人了，理應你指導我才是。”

藍經理連連搖頭，“趙經理，你說你沒經驗，我都不信呢，你看，你看人的眼光，還有你的手段，還有你的眼光和膽識，那都是非常人所能比的啊。”

我尷尬地搔搔腦袋，對于藍經理夸贊我的這些話，我還真是受之有愧。

所謂的眼光、膽識、眼界，不過是我比他們考慮的更少而已。他們考慮一件事情的時候，可能是先以公司的利益為根本，而我，從來都是以自己的主管判斷為根本。這幾次的事情進行的這么順利，運氣占了很大的成分。

“恭維的話咱們就不說了，商量，我來找你是來商量的，大家又什么想法，都要說出來。”

“其實倒也簡單，沒那么復雜，只要招聘到合適的人才，就一切都不是問題了。這點上，趙經理比我看人看的準……”

“又來。”他在人事干了四年，若說沒點看人的本事，我才不信。

只不過就像我之前說的那樣，他們在某個崗位上呆的時間久了，就習慣了用他們專業的角度去看待問題，而我，這就叫不走尋常路，走了歪路，只是恰好遇到了人才而已。

這一次，我決定讓藍經理負責招攬人才，我就當個輔助就行了。

“趙經理這么看得起我啊，那我就恭敬不如從命了。”

藍經理讓人在招聘網站上發了招聘信息，這招聘信息一發出去，前來應聘的人簡直不要太多了。

“趙經理，今天來了十幾個應聘的，你跟我一起去看看吧。”

沒想到應聘的人這么多，我也的確很好奇，就跟著去看了。

走廊里的“風景”，真可謂是亮瞎我和藍經理的鈦合金眼了。

全都是女的，而且一個個打扮的光鮮亮麗，一條條美腿看的人眼花繚亂的，胸前個個都是波濤洶涌的，看的我是面紅耳赤的。

這些女人到底是來應聘公關的，還是來應聘公主的？

“藍經理，這什么情況啊？”我將藍經理拉到一邊，小聲詢問。

藍經理見我很是難為情的樣子，不禁笑了，“平日里看你能說會道的，怎么這個時候反而害羞了？現在的公關市場，風氣壞了，好多女孩子都以為公關就是要陪客人喝酒陪他們……你懂的。有些公司在招聘公關的時候，明確要求，只限女性，甚至連三圍身高什么的都寫上了。”

“這就是明擺著告訴那些應聘的女孩子，長的漂亮的，條件好的，才有資格應聘嗎？久而久之，這風氣就變壞了，其實也怪不得這些女孩子，她們不這樣，怕應聘不上。咱也不能光從外在條件上就否定了人家不是，總得給人家個展現自我的機會啊。”

藍經理說的在理，不過，我嚴格要求，我們新銳的公關，不允許出現那種沒道德的事情。

“走吧，先去會會這些女孩子。那個，你先過去，讓她們在走廊外等著。”

這條走廊不寬，被她們兩邊占據了一部分的位置，我和藍經理就得從她們中間穿過，我心里感到很不自在。

藍經理“嘿嘿”一笑，說他明白，然后就跑出去讓那些女孩子到走廊外的拐角處等著，然后，我才走了過去，跟著他進了招聘的辦公室。

和我們一起的還有藍經理的助理，和另外一名人事的員工，主要負責整理應聘人員的資料，和一些雜事。

一切準備妥當，招聘便正式開始。

藍經理是這方面的專家，他負責主要的部分，我算是旁聽吧。

助理將第一位應聘的女孩子叫了進來，女孩子坐在椅子里，臉上始終掛著微笑，坐姿也很有講究，雙腿并攏，45度傾斜，一看就是對禮儀很講究的。

“請用一種特別的方式做一下自我介紹，聽好了，是特別的方式，能讓我們一下子就記住你。”藍經理拋出第一個難題。

女孩臉上的笑容霎時間消失了，看的出來，她被這個問題難住了。

她努力地想，但似乎沒什么好的想法，“我，我叫寧采兒，今年24歲。我會跳舞，還會唱歌，我給你們唱一段吧？”

“不用了。”藍經理在應變能力那一欄，寫下60分。

這第一關，女孩子勉強算是通過，接下來，是比試的緩解。

藍經理讓助理把考題發給女孩，讓女孩作答。

那份考卷很簡單，只有三道題，我看過。第一道題，是一道世紀難題，11等于幾？

這道題沒有標準答案，但是，根據不同的答案，有不同的分析報道。

第二道是一道選擇題，大意是，假如你流落到一座荒島，允許你帶幾樣東西，你會選擇帶哪些東西？

第三道題是建立在第二道題的基礎上的，是讓你把選擇的東西做一個排序。

這兩道題也沒有確切的答案，都是針對不同的答案做出不同的數據報告，然后再根據數據的高低，來選擇的。

這種模式使用與大企業，畢竟，大企業每天招聘的人才那么多，需要一個統一的模型來衡量。

藍經理之前在上市企業干過一段時間，對于他的能力我是毋庸置疑的，但總覺得，靠著這些機械的數據來衡量一個人，始終不太好。

但既然我選擇了讓藍經理來負責，自然不會多說什么。

女孩子花了半個小時的時間答完，可見，她心里是很沒底的，做事不夠果斷，猶猶豫豫，瞻前顧后。

“好了，你可以出去了，在外面等著吧。”

當著女孩子的面，藍經理還是很客氣的，女孩子一出去，他就把答卷扣在了桌子上，連分數都沒打。

這是他們這行的規矩，對于不合格的人，不做任何打分。

第二個女孩子進來了，藍經理用同樣的問題考核她。

這女孩行為乖張，坐姿不雅，穿著超短裙，卻把兩條腿張開，這分明就是在勾引人。

靠著美色就想上位，現在的女孩子都是怎么了。

助理正準備把答卷遞給女孩，藍經理說，“不用了，你可以出去了。”

“啊，為什么，我還沒填寫答卷呢。”女孩一臉懵逼，都不知道自己錯在了哪里。

“你行為不檢點，我們招聘的是公關，不是公主，出門左拐再右拐，你應該去那里。”藍經理這張嘴也是夠毒蛇的，說起狠話來一點面子也不留。

女孩氣的狠狠地躲了一下腳，“裝什么裝啊，你們不要我，自有要我的地方。”

說完，扭著屁股離開。

我不禁扶額嘆息，這都什么人啊！

“趙經理，習慣就好，這后面進來的，還不知道會有什么樣的奇葩呢。現在的女孩子為了應聘公關，可是什么花招都使得出來，我還聽說過，有公司在招聘公關女孩的時候，那女孩為了博得眼球，穿著女仆裝就來了。”

“更有甚者，私底下用美惑招聘的人，也有把自己的好朋友送給招聘的人的，反正啊，只有你想不到的，沒有她們做不到的。”