第七十一章:螞蟻不死,創新不絕

重生之盛世崛起 第七十一章:螞蟻不死,創新不絕

到目前為止，雖然螞蟻搜索在國內和東南亞都已經遙遙領先。而臺島、日本因為有雅虎這座大山，目前還只能屈居第二。但google在東亞地區的影響力已經逐漸式微，滑落到了第三位，正忙于上市和鞏固歐美市場的他們現在也無力東進，給了螞蟻搜索攻城略地的好機會。

“你現在做得非常好，本土化運營策略需要繼續推行下去。”陳渤在吉隆坡雙子塔的辦公室內和馮成面授機宜，“占領市場只是第一步，我們雖然是互聯網技術公司，但未來會向數據分析服務的模式上過渡。”

“數據分析？”

“沒錯，在上個月的學術聯盟洽談會上我已經和東南亞的三所大學簽訂了合作實驗室的協議，主攻方向就是網絡服務數據的分析與挖掘。互聯網的未來就是數據的未來，不管是什么行業，消費數據和用戶行為都將會是一筆寶貴的資料，每個公司都不可或缺，就像網絡公司賴以生存的流量一樣。”

現在是互聯網發展的第二階段，也是eb2.0的互動時代，雖然下一個階段還需要再等上幾年，但凡一個有遠見的公司都不會只躺在功勞簿上混吃等死，提前進行的技術儲備是必須要做的。

好比諾基亞就提早布局了手機智能系統，柯達公司也會去做數碼相機的研發，只是后續經營過程中失了先手，沒利用好才被市場所拋棄，并不代表他們就是不行。

“我明白了，之所以在這里建設數據中心并不是因為市場。”

“不全是，市場和數據我們都得需要。積極、開放的平臺才能獲得更多伙伴的支持，你要將手里的資源都利用起來。”陳渤又道，“接下來還會有其他大的項目上線，東南亞距離我們最近，我們決不能拱手讓給其他人，即使這里曾經是他們的殖民地也不行！”

華人雖然占據了最好的資源，但當初英美殖民者皆是采用的民族分治，本地人從政，華人從商，印度人從力。不僅引來了基督，還有伊斯蘭，錫克教等各種宗教來控制這片土地。

憊懶的本地人雖然政治地位要高于華人，但生活水平卻完全比不過勤勞、拼命的華人，所以就心生嫉恨。屢次排華事件的背后，都是掌權者利用這種仇富心理轉移國內矛盾的手段。

即便是相對來說華人待遇較好的馬來西亞，一樣會有這種現象存在，英美等國在新加坡的影響力還是相當深的。新加坡的樟宜港現在還停著美軍第七艦隊，遏制了馬六甲海峽這條咽喉要道，作為新世紀的第一處航母駐泊基地，防范誰不言而喻。

國際形勢的斗爭不是簡單的軍事與外交，還有民間商貿往來的角逐，螞蟻搜索雖然只是個互聯網公司，但一系列的動作都會引起有心人的關注，不出意外的話，上了特別名單都有可能。

背后到底是誰干的已經不重要，但卻是給陳渤提了醒，公司明面上不會有人找你麻煩，但只要出現bug就會被人利用，由不得半點馬虎。

東南亞發展的雖好，不穩定的因素是政治環境，要想大樹不倒，就得把根再扎得深一些。

和更多的本地企業建立良好的合作，滲透到生活服務之中的方方面面，甭管是本地人還是外來移民都無法失去你的時候，那才會成為真正的巨鱷，足以影響整個局勢，想必這也是燕京喜聞樂見的。

陳渤已經在不知不覺中卷入到一個無形的漩渦之中，螞蟻搜索已經成為了出頭的鳥兒，這是無法逃避的現實，那就順著國家意志先鞏固自己的實力力求自保再說其他吧。

吉隆坡公司內部以華人華僑居多，只有少量的印度人和馬來人，西方面孔并不多見，從這也能看出當地社會的構成。既然來到這里，陳渤順便來了一場即興演講，給他們打打雞血，鼓舞下士氣，這是每個領導的必修課。

雖然這一百多位員工對他并不熟悉，但并不妨礙對他頭頂大boss光環的崇拜，能在短短兩年內，將一個小公司從國內開到港島，再到吉隆坡、東京和硅谷，而且又是如此年輕，即便是他再低調，在公司內部總會是最醒目的那個人。

“非常高興能見到朝氣蓬勃的你們，相比而言，我都步入高齡了。”陳渤在辦公大廳內的講臺上手持麥克風自嘲道，“東南亞是一個生機勃勃的市場，就如同年輕的你們，金融危機的傷痛已經過去，互聯網勢必會引領新一輪的經濟浪潮，你們就是這弄潮兒。”

“我感覺非常慶幸，當初作出成立吉隆坡數據中心的這個決定，正是這個決定我才能夠站在這里和諸多優秀的年輕人共同努力去做一項偉大的事業。”

既然都是年輕人，那就比較沖動也會帶著學生時代還沒退卻的熱血，要說心靈雞湯，陳渤還是挺擅長的。

“不到一年的時間，你們就交出了一份讓我倍感驕傲的答卷，雅虎、google從領頭者，如今只能在我們身后攆著走。這都源自于你們的努力，這是屬于你們的榮耀！但這就夠了嗎？！并不會，我們在日本，在硅谷都有自己的公司，在未來還會到印度，到中東，到歐洲，到非洲讓更多的用戶來體驗我們螞蟻搜索的力量！”

“無論何時，請記得我們的改變世界的決心，螞蟻不死，創新不絕！”陳渤語氣一頓，大聲道“你們做好挑戰未來的準備了嗎？”

“準備好了！”眾人齊聲道。

“聲音太小，我聽不到！”

“準備好了！！”

“大聲一點告訴我！”

“準備好了！！！”

現場的氣氛已經完全被帶動，聲嘶力竭的聲音震耳欲聾，這是利用心理暗示的方式讓他們鼓舞自己，看似簡單卻是最實用的招數。

“ok，既然我來了，如果空著手的話就太小氣了。在場的每一位都將獲得最新款的麥動音樂播放器一臺，并且周末集體去沙巴度假兩天，可以帶家屬，全程免費！記得準備好漂亮的泳衣哦！”

陳渤話音還未落，便自發響起了熱烈的掌聲，一百多個人就算給你1萬人民幣的標準，跟年度千萬美金的利潤相比，連根雞毛都算不上。

如果他們知道硅谷的員工去的是夏威夷，不知道還能不能高興起來，不過這都是就近原則，國內去的還是瓊州島呢，論海景可還比不過他們。

“馮成，安排好這兩天的行程，務必讓所有員工都盡興。”即興演講完之后的陳渤吩咐道，在螞蟻公司內部的文化內，用戶是首位的，其次是員工，再之是客戶，最后才是公司管理層，最末則是股東們。

這是根據價值的貢獻度來排列的，只有前面的都滿意了，才能創造更大的價值，股東受點委屈并不算什么，互聯網公司早已脫離了傳統實業內等級森嚴的管理制度，扁平化的放權管理已經漸漸成為主流模式。

陳渤在吉隆坡待了三天時間，抽空到亞足聯去拜會了下新任主席張繼龍之外，就一直在公司里。除了負責人馮成之外，他都不熟悉，正好借這個機會和分公司的高層多了解一下，方便未來的計劃安排。

在一眾黃皮膚的華人圈里，分公司的運營總監居然是一個皮膚黝黑的印度人來擔任，不管是鵬城總部還是在森尼韋爾的硅谷中心，并不乏印度員工的身影，但做到管理層的這是頭一個，并非是說他們學歷低，人傻。

只是文化習俗方面的隔閡要多一些，大部分印度人的性格是比較容易滿足的，缺乏野心與激情，這大約是跟他們的宗教和社會階層有一定關系。

種姓制度是在印度存在的普遍現象，大約1億的北部雅利安人是為高種姓，從出生就是貴族，受到良好教育，做著體面的工作。而其他人主要集中在南部則為低種姓的賤民，職業也基本是世襲，干著最基礎的工作，卻偏生幸福感爆棚，不得不說是個很奇葩的現象，尤其是現在都進入21世紀了，依然存在著原始部落一樣的聯邦國存在。

在華夏文明中，則是帶著不信天命的奮斗精神，什么“王侯將相，寧有種乎。”“朝為田舍郎，暮登天子堂，將相本無種，男兒當自強。”“人窮志不窮”等等無不都是在說出身有高低，而功名利祿都是博來的。

印度的低種姓想翻身難度比較大，而有志之士能出去的也都選擇到美國、英國，不會留在本土發展。

“納吉·西蒂，中文大學畢業？”陳渤翻開他的履歷驚訝道。

“系呀，我嘚老豆系移民到港島該……”（是呀，我老爸是移民到港島的。）這位總監出口居然是純正的粵語，差點讓他下巴都掉在了地上。

“識唔識得講普通話？”（會不會講普通話？）陳渤問道。

“小小啦……”

兩個人玩心漸起，用粵語、普通話在夾雜著英文開始了對話，這才曉得納吉是個純粹的港生，印度也就只回去過兩趟。他的父親是早期跟著英國殖民者作為協助軍警到港島維護治安的，便從此安家落戶，這在港島倒是蠻常見的，在以前的警署中也確實鮮有華人的身影，只是后來港人覺醒才開始慢慢滲入其中。