第1819章 一個食堂的管理方式

我家農場有條龍 第1819章 一個食堂的管理方式

隨著大規模資金的注入，非凡科技的股價再次被拉升上來。(.有.）(.意.）(.思.）(.書.）(.院.）

可是這對于朱國旭來說一點也不輕松。

他很清楚對方還會展開反擊的，還會進一步的打壓非凡科技的股價。

自己已經放出了風聲，會有新的資金入場的。

他確信自己的判斷：

環亞公司的幕后主使人一定會按照自己的設想進行的。

不過到了現在，卻還沒有任何的風聲傳出。

這讓朱國旭不禁對自己的判斷產生了一些疑惑：

難道自己想的是錯的？

如果真的是這樣的話，那么麻煩可就大了。

“朱總，雷歡喜先生請求見您。”

雷歡喜？

朱國旭一怔。

雷歡喜來自己這里做什么？

“請他進來。”

朱國旭有些迷茫。

自己和雷歡喜現在之間的關系非常微妙。

他是自己女兒的男朋友，甚至是自己未來的女婿。

可是在某些事情上，他和自己已經水火不相容了。

他這個時候來，難道是來看自己笑話的？

“朱總。”

雷歡喜走了進來。

幾乎一秒都不到的時間，朱國旭立刻收起了一切的胡思亂想，他的臉上露出了笑容：

“歡喜啊，今天怎么有空來我這里？”

“正好路過。”雷歡喜笑嘻嘻地說道：“這不是快到中午吃飯時間了？我早聽說君誠集團食堂的伙食好了，所以特地來蹭飯的。”

“蹭飯？”朱國旭再次怔了怔，但立刻笑著說道：“你來我這里還談什么蹭飯？走，我帶你去我們食堂里吃飯去。”

別看雷歡喜認識了朱國旭這么長的時間，也來了君誠集團這么多次，但真的還是第一次走進他們的食堂。

很大，很氣派，完全就是按照一家星級餐廳的標準建造的。

全部采用的都是自助餐的形式，員工想吃什么，想吃多少都隨便。

“好家伙，真氣派。”雷歡喜這句話可絕對是發自內心的：“朱總，這樣的食堂在我們云東絕對找不到第二家了吧。”

可不光是氣派了，菜的品種之豐盛也是讓人眼花繚亂，甚至讓人有了一種菜品太多無從下手的感覺了。

“民以食為天。”朱國旭笑著說道：“你要讓一個員工能夠安心的留在公司，起碼得讓別人吃好是不？一直有人說，要讓自己的員工對公司有歸屬感，可什么是歸屬感？要讓他覺得在公司比在自己的家里好多了。我沒有進修過什么管理專業，但我就知道一個道理，員工的肚子你都侍候不好，還怎么能夠讓他專心工作？你說是不是這個道理？”

“是。”雷歡喜非常認真的點了點頭說道：“朱總，我一直都不知道你到底是怎么成功的，現在我有點明白了，細節，你在細節上下的功夫不是一般人可以比擬的。”

他這是掏心窩子說的真心實意的話。

一個人之所以能夠成功肯定是有他的秘訣的。

食堂雖然大，就餐的人雖然多，但一個個都井然有序的排著隊。

而且對于他們的總裁出現在食堂一點都不覺得驚訝。

很多人只是禮貌性的對朱國旭打了一聲招呼。

看起來就餐的氛圍也非常好。

朱國旭同樣也在排著隊，一點都沒有特殊的地方。

“在掌控公司上，你必須握有絕對的生殺大權，說一不二。”朱國旭的聲音明顯放低下來：“可是在平時呢？不必讓自己永遠都是那么高高在上的，如果要在吃飯的時候也讓所有人都尊敬你，一眼就看出你是這家公司的主人，那絕對不是一個好的領導者。”

雷歡喜微微的點著頭。

朱國旭和自己說的話他都記下了。

盡管現在朱國旭和他的君誠集團陷入了一種困境，但沒有人可以否認他的成功。

“朱總，雷總？”

這時候君誠集團的總經理魯中明正好經過。

朱國旭出現在食堂沒有什么值得奇怪的，可是雷歡喜怎么也在這里？

“中明啊，正好，歡喜也來了，一起吃飯。”

朱國旭笑著說道：“來，來，我開個后門，讓我們的魯總插個班啊。”

排在隊伍后面的人都笑了起來。

打了飯菜，朱國旭和魯中明帶著雷歡喜來到了一張桌子前。

這張桌子正對著落地玻璃窗，又遠離著主就餐區，非常的安靜愜意。

可是卻沒有人坐在這里，似乎專門就是為朱國旭和魯中明預留的。

雖然表面上看起來在這里不分彼此，不分尊卑，但其實還是有一種微妙秩序的。

這張桌子專門就是留給董事長和總經理的。

每個在這里用餐的人都清楚這一點。

“我們吃飯的時候啊，經常會討論一些問題，有些是公司的核心機密。”朱國旭似乎看出了雷歡喜的心思：“所以食堂里就專門為我們預留了這個位置，也算是我們在這里唯一的特權吧。”

雷歡喜對著倒并不怎么關心：“我很好奇，如果有員工把菜打包帶回去怎么辦？畢竟菜品那么豐盛，我想有些人可能會準備把家里人的晚飯都一起帶回去了吧？”

“的確有這種現象的存在。”這次是魯中明接口說道：

“那么大的公司，就算真的有員工把自助餐給帶回家去吃，也吃不窮我們，就讓他們帶吧。在我們君誠集團里有一個部門經理，工作非常出色，但總是提拔不上去，他自己也覺得奇怪，沒有什么做錯的地方啊？其實他不知道真正的原因，因為他每次來這里吃飯，總是會習慣性的打包很多飯菜回去。”

朱國旭聽到這里笑了一下說道：

“在這里，你能吃多少就吃多少，放開了肚子吃，可是呢，如果像那個部門經理一樣，連這點小便宜都要占，我不認為他對公司有多少的忠誠度，他隨時隨地都會跳槽，只要對方開出的價碼比我們更加高。一個沒有忠誠度的員工，我們是不會提拔的。再有才能我們也會把他壓在一張位置上。”

忠誠度是君誠集團最重要的一項考核標準，任何人事上的任命都會以這一項為依照。而這也是朱國旭給君誠集團內部定下的鐵的標準。

沒有任何人可以凌駕其上，沒有任何人可以繞過。

所以那個可憐的部門經理一直都不知道自己的問題到底出在哪里！