第148章 晶圓代工模式

重生電子帝國 第148章 晶圓代工模式

ps：想聽到更多你們的聲音，想收到更多你們的建議，現在就搜索微信公眾號“qdread”并加關注，給《》更多支持！“在我看來，芯片設計和芯片制造完全可以拆分成兩個的公司！芯片設計公司專注于新芯片的研發設計，而晶圓廠專注于降低芯片制造的成本！”李軒笑著說道。

在后世隨著晶圓廠造價的不斷攀升，越來越多的公司開始嘗試放棄自建晶圓廠，而走所謂“fablight”模式（輕晶圓廠模式，即不再繼續投資晶圓廠，不足產能交由晶圓代工廠）。

amd公司就是一個最好的例子，為了減少虧損，它直接自己的晶圓工廠給拆分出去，只專注于芯片研發。而即使是有廠模式最堅定的支持者英特爾公司，也開始把一部分芯片生產外包出去。另一個idm（整合組件制造）巨頭——三星公司，卻開始進入芯片代工業，承接其他公司的訂單，與臺積電進行競爭。

張仲謀皺了皺眉，思考著在李軒的提議的。

“隨著制程技術的不斷進步，晶圓生產工藝的投資越來越高，現在主流的光刻機售價在幾十萬美元，而下一代光刻機造價至少在一百萬美元以上！

建設晶圓廠所需的投資越來越高，這就勢必要求工廠必須有足夠的開工率，才能實現盈虧平衡！而現在大部分晶圓廠只承接自家的生產任務，造成了產能的極大浪費！”李軒解釋道。

“如果能把晶圓廠出來，在滿足自家芯片的生產任務之余，也可以承接外部訂單。無疑可以更好地利用產能！晶圓工藝的更新換代很快，意味著設備折舊費很高，如果能提高開工率，平攤在每塊芯片上的折舊成本就會降低！”

“正如你所說，每家芯片公司都有自己的晶圓廠。連自身工廠的產能都無法填滿，又怎么會把芯片生產外包！”張仲謀突然笑著問道，似乎在考李軒。

“張先生，你覺得限制進入半導體芯片產業的真正門檻是什么？”李軒沒等對方回答，就自問自答的說道，“在我看來最大的門檻就是晶圓廠的投資太高。即使建設一座最小規模、落后工藝的晶圓廠也至少需要幾百萬美元的投資。

這對大多數有志于加入芯片研發產業的公司來說。是不能承受之重。但如果僅僅只是成立一個純粹的芯片設計公司，只需幾個人，幾萬美金即可！當出現一家專門的企業，愿意幫他們完成這么巨額的投資，成立一家芯片代工企業承接生產訂單。立刻會跟著涌現無數的小型芯片設計公司！”

根據李軒之前收集的資料，張仲謀希望德儀能夠繼續加大在半導體業務上的投入，技術專注于技術領域。而德儀公司的新任總裁夏柏先生上任后，卻開始把公司的重心轉移到開發消費性電子產品上。

兩人對公司發展理念的分歧，正是后來張仲謀從德儀辭職的最重要原因。這也是李軒下決心，親自來達拉斯邀請張仲謀加入東方電子的信心所在。

早在六七年前，41歲的張仲謀就已經被升任為德儀公司的資深副總裁，是公司內僅次于董事長和總裁的第三號人物。當時半導體業務占德儀總營收的50％。公司在全世界的6萬員工，有一半歸張仲謀領導。

當時英特爾公司在存儲器領域如日中天，張仲謀卻主動挑起dram存儲芯片的市場之爭。最終讓德儀公司硬生生從英特爾口中搶得一塊肥肉，被美國雜志評價為“讓競爭對手發抖的人”。

這樣一個擁有前程似錦的美國夢的牛人，讓放棄在德儀公司的高位，到東方電子這家小公司屈就，李軒又需要給出怎樣的職位，才能吸引對方？

更重要的是現在的東方電子雖然規模不大。業務卻很繁雜，游戲、電腦、軟件、半導體都有涉及。某種程度上東方電子的發展模式。也不符合張仲謀專注于一個領域進行深耕的理念。后世臺積電就一直只專注于芯片代工領域，幾乎沒有去涉足下游的消費電子。

“不知張先生有沒有興趣。為東方電子籌建一家專門的芯片生產公司。對半導體產業的新模式做一次偉大的探索，如果晶圓代工模式能夠成功，這很可能會深刻改變，整個半導體產業未來的格局！”李軒圖窮見匕，終于挑明了此行的目的。

對處在現在地位的張仲謀來說，金錢的吸引力已經不再那么大了。開創一番新的足以載入史冊的事業，也許更能打動他。這也很可能是為什會在他四五年后，以五十四歲的年齡，返回臺灣進行二次創業的最大原因。

兩人在書房談了大概一個小時，李軒就禮貌的起身告辭離開，返回提前預定好的酒店。張仲謀并沒有直接給出答復，只說自己需要考慮。李軒也知道這樣一個重大的決定，不可能隨便就輕飄飄的答應下來的。

第二天，李軒又在德儀公司的總部，會見了ceo夏柏先生。李軒這次來達拉斯，除了商討晶圓廠轉讓之外，還涉及兩家公司其他方面的一系列合作協議，比如雙方對各自擁有的一部分專利進行相互授權。

東方電子是一家電子新軍，自身的專利池幾乎空空蕩蕩。為了下一步發展能更加順利，取得一些基礎專利的授權，是必須要做的一件事。而這方面德儀無疑是很好地合作對象，這家半導體巨頭公司的技術積累絲毫不比ibm等公司遜色。

而東方電子手中也恰好有一些德儀公司能看上眼的專利，比如運用于abc電腦上的key102鍵盤專利，德儀就有意把它用在自己的新個人電腦上。

蘋果公司的巨大成功，不僅引來了ibm這頭深藍巨鱷。同樣也讓德儀、惠普這些大型公司，對個人計算機市場的垂涎欲滴。新興的個人電腦市場對德義公司來說還有些陌生，如果能與另一家與蘋果公司同樣，在這一領域風頭正勁的東方電子公司適度交流，無疑是一種不錯的選擇。

李軒對這些大鱷紛紛涌入個人電腦市場。并不十分排斥和擔憂，反正他很快就準備搶在ibm前去掀桌子。在一個透明競爭的市場，這些臃腫的大企業效率真的很堪憂，還不如那些山寨小公司對李軒的威脅更大。

整個上午，李軒在德儀一位高管的陪同下，參觀了他們位于市郊的一座新工廠。這里將用來生產德州儀器即將上市的個人電腦產品。吃過一頓豐盛的牛排工作餐后，李軒到早已被布置一新的會議室，與夏柏先生一起在幾份合作協議上簽署了自己的名字。

東方電子為此一共需要向德州儀器公司支付1250萬美金，用以獲得對方在加州硅谷附近的一座晶圓廠，以及涉及計算機和半導體領域的一百多項專利使用授權。

“夏柏先生。不知道貴公司對高層管理人員的離職有什么限制條件？”李軒舉著香檳酒杯，微笑著對身前的這位身材高大的白人老頭，試探的問道。

夏柏很快明白了李軒話中的涵義，他搖了搖頭：“李先生，只要不損害德州公司的利益，我們對所有員工的職業自由，并不會做出任何限制！”

李軒點了點頭，似乎岔開到另一個話題：“貴公司準備進軍計算機市場。似乎張仲謀先生并不太同意？”

這在德儀公司內部根本不是一個秘密，張仲謀已經在公司內外多個場合大聲疾呼過自己的觀點，不管夏柏這位總裁在不在場。也不管其他聽著是不是有心。很大程度上，張仲謀這種不愿與人妥協，過于剛烈的性格，也是妨礙他繼續在德儀內部升遷的重要原因。

“每個人都有發表自己的看法和觀點的權利，這不足為奇！但董事會制定的經營方向，并不會因此而發生改變！”夏柏的臉上絲毫沒有不豫之色。依舊是十分紳士的笑容。

“我的東方電子有意邀請張仲謀先生，出任新成立的晶圓廠事業部的負責人！不知道這個唐突的舉動。會不會對兩家公司的合作產生困擾？”李軒直截了當的問道。

張仲謀即使愿意從德儀離職加盟東方電子，也必須要經過德儀董事會的批準才行。李軒干脆自己挑明了這件事。

夏柏搖了搖頭，輕笑道：“這首先需要張本人的同意，如果他確實認為加盟貴公司對未來的發展更有好處，我們雖然表示遺憾，但不會設置特別的障礙！”

李軒不乏惡意的猜想，眼前這位德儀的新掌門人估計是巴不得張仲謀盡快滾蛋。因為后者的一系列言論，對他的權威構成不小的挑戰。如果是普通的高管，夏柏自然可以一腳踢開。但張仲謀在德儀公司有二十年的資歷，現在的地位完全是靠自己一步步打拼取得的，董事會中他的支持者并不少。

這也是李軒看重張仲謀的原因，因為不管是他在德儀的業績，還是后來一造臺積電，都證明了他的能力絕對毋庸置疑。

既然取得了夏柏這位ceo的諒解，李軒的挖角行動不用再那么偷偷摸摸了。當然李玄也不會故意高調，畢竟張仲謀與德儀的合同，還有兩三年才到期。(我的小說《》將在官方微信平臺上有更多新鮮內容哦，同時還有100抽獎大禮送給大家！現在就開啟微信，右上方“”號“添加朋友”，搜索公眾號“qdread”并關注，速度抓緊啦！)(