第049章 需要管理型人才

重生電子帝國 第049章 需要管理型人才

“你這壞蛋！”鐘楚虹咬著玉牙，一臉不善的從衛生間里走出來，臉上的坨紅還未完全褪去。

“哈哈，這東西養顏美容的，吃了對皮膚更好！”李軒滿臉邪笑說到。

“你還說！”女孩子臉皮薄，不依地撲上來就朝李軒一陣亂捶。

兩人玩鬧了一陣后安靜下來，躺在床上把鐘楚虹摟在懷里，伸手輕輕的撫摸女友光滑的背脊。之前他在飛機上時并沒有對自己一夜暴富有多么的激動個驚喜。

但看到自己心上人的那一刻，他突然一下子興奮起來。醒掌天下權，醉臥美人膝，這是每個男人的夢想，而他現在一下子都實現了。

“豆豆，重新換一套大房子吧！”李軒對著懷里的鐘楚虹說到，他最近把鐘楚虹又從紅豆變為叫豆豆，聽上去更親切。

“我在這里住的挺好的啊，租期還有大半年呢，提前退租要沒收押金的！”鐘楚虹抬起頭，面帶疑惑的問到。

“那點錢咱不在乎，不退就不退！待會兒去租套大豪宅，你少爺我要把你金屋藏嬌！”

李軒揮了揮手，很豪氣地說到。可惜他只是假豪爽，真壕們哪里還用租，二話不說就直接買了。香港的豪宅太貴，在代理商的錢還沒到賬之前，李軒還買不起。

“你怎么了？這次去美國簽下大單子了！”鐘楚虹笑靨如花，抬頭迷戀的注視著李軒明亮的雙眼。

“你老公我現在是香港新晉的億萬富翁了！你趕快撒個嬌，我心情好了隨手就給你買串金項鏈！”李軒故意裝出一副暴發戶的表情。

鐘楚虹看不慣他那嘚瑟的表情，伸手就在他腰間的軟肉狠狠擰了一下，這個動作她早已經輕車熟路，做的很熟練了。其實她下手并沒有多重，但李軒很配合的做出一副夸張的表情。看到眼前的男人倒吸一口涼氣，臉上一副痛苦的表情，她才感到解氣，叫他剛才那樣欺負自己。

“有錢也不能亂花，你們男人有幾個錢就喜歡大手大腳亂花！”鐘楚虹很認真的說到。

真是一個賢惠持家的女孩，李軒情不自禁再次低頭吻住懷里的佳人。良久，兩人的雙唇才不舍的分開。

李軒雙手輕輕捧著鐘楚虹那張精致的臉蛋，深情的凝視著那一泓水潤的雙眸，溫柔的說到：“我負責賺錢養家，你負責美貌如花！你使勁的花，你男人賺錢的速度不敢說香港第一，留你這雙小手還是花不完的！”

“哼，你就吹牛好了！”鐘楚虹聽到自己心上人這么說，心里甜的像喝了蜂蜜一般，臉上卻故意露出一副嫌棄的表情，“趕緊去沖個澡，滿身臭汗，臟死了！”

“嫌臟，也不知道是誰把我摟的這么緊的！”李軒小聲嘀咕了一句，然后趁著美人沒發怒之前趕緊跑進衛生間。

李軒拿著噴頭淋著熱水，心里卻有些無奈，他這個新鮮出爐的億萬富翁竟然被自己女人給鄙視了。他總不能拿出計算器一筆一筆地算給女友聽，自己這幾天賺了多少錢吧？這種絲的做法在飛機上做一遍就夠了。

其他的富豪們就算沒有私人飛機，至少也都有司機專車接送吧，哪像他回家還要打的。對了，剛才的車資還是鐘楚虹付的，難怪被當做吹牛。

“剛才肥仔打電話找你！”

李軒沖完澡出來，鐘楚虹對他說到。他已經給男友準備好了一套新襯衫和西裝。當一個女孩子在自己的衣櫥為你預備下衣服時，她已經把你當做自己的男人。

李軒換好衣服，親了女友一下，就匆匆返回公司。

“軒少，這些都是需要你簽字的文件！”李軒剛走進辦公室曹靜雅就拿著一疊文件進來。

“肥仔呢，他剛才打電話給我干嘛？”李軒一屁股坐在老板椅上問到。

“杜總監，他剛剛去工廠那邊了！”曹靜雅回答道。

“聽說他最近上火？”李軒嘴角露出一絲玩味的笑容。

“嗯，他最近這幾天脾氣不好，軟件部那邊這幾天都小心翼翼的！據說杜總監之前看上一個女孩子，但人家沒相中他，所以這幾天心情很差！”曹靜雅把自己和同事一起吃飯時聽到的八卦說給李軒聽。

“哈哈，你聽誰胡話八道的！”李軒笑了笑，杜文強哪里是情場失意，是在后悔。

當時杜文強簽合同時，李軒給了他一個選擇的機會，結果他自己鼠目寸光放棄了獲得公司0.5％的機會。現在杜文強后悔死了，別人不知道東方電子的情況，但他作為公司的幾個高層之一，對自己公司生產街機的成本和利潤一清二楚。

暴利，真正的暴利，曾經有一個成為百萬富翁的機會悄悄的放在杜文強的面前，但他卻因為一念之差而失之交臂了。公司的訂單越多，他的心就越痛，就像有一把刮骨刀，一片片在他身上割肉一般。

“軒少，工廠的二期招工已經差不多了，咱們公司經過這次擴招，已經差不多有四百來個員工。現在公司規模擴張的有些快，管理有些混亂，您最近有時間的話能不能抽空琢磨一下這個事，看能不能拿出一個辦法？”杜文強語氣委婉的說到。

“這是個我們，以前我們初創事業，為了節約成本，能將就就將就。到現在走上正軌了，是該把公司框架完善起來。這幾天，你辛苦一下，幫我先應付幾天。”

李軒其實也考慮到這個問題了。他自己本來就沒有管理公司的經驗，而且他未來的重心會放在研發上。畢竟李軒腦子里那些領先這個時代三十年的技術資料，才是最寶貴的財富，他不肯能讓這批文件，簽字這些行政事務牽扯他太多的精力。

之前公司的規模小，需要他統籌安排的事情沒現在這么繁雜，即使他三天打魚兩天曬網，也勉強能對付了過去。但這不是長久之計，李軒原本想內部提拔，但公司還真沒有合適的人選。

杜文強以前也是個技術宅，讓他管理軟件部十幾個員工還勉強能勝任，但讓他管理幾百號人就立刻手忙腳亂了。

所以，李軒需要一個專門的管理型人才來給他掌控大局，把他從管理工作中解放出來，很多的精力放到他擅長的研發以及掌控大局上來。

李軒以前不是不想提前招攬這樣的人才，但在東方電子沒有發展到一定的規模之前，這樣的高端人才根本不可能來屈就，如果你總共就十來個人，你讓別人如何施展自己的才華？

但現在不一樣了，大量的訂單催逼著東方電子公司迅速膨脹起來來。急需一個專業人士來迅速把公司行政部，財務部，法務部，營銷部，生產部等都建立起來，制定一套行之有效的管理制度。