108 競爭機制

大明梟 108 競爭機制

對于治軍，陸皓山信奉的是恩威并重，一下子開除了五十二人，更是讓一眾糾察隊員噤若寒蟬，一邊慶幸自己通過這次測試，一暗中更加嚴格要求自己，生怕自己成為被開除的一員。

在糾察隊多好，只要努力訓練，白米飯、大肥肉就不會少，過年都不一定有這待遇啊，在糾察隊里，相當于天天都是過年，何況每個月還有一兩銀子發，這可是打著燈籠也難找啊，雖說累一點，可也沒給地主打工累啊，那可是從早干到晚，累得像死狗，吃得比差豬還差，工錢還少得可憐，就是在家，窮人家的孩子不用干活？

特別是回家幾天，吃習慣糾察隊的好伙食，再回家吃野菜咽糠，巨大的反應讓這些隊員不敢再對訓練有一絲抱怨。

穿著新發的制服、拿著剛出的月錢回家，不僅家里人贊不絕口，就是鄰里也羨慕，別提多有面子了，一眾糾察隊員暗暗下決心，一定要好好干，絕不要做被開除的那個，沒看到被開除的那五十二人嗎，一個個目噔口呆，哭著跪下，就是他們的家人也跪下，可是大隊長根本不講情面，就是哭也沒用，誰叫你不遵守紀律呢。

活該。

還有一個月就要跟隨商隊出發，時間有限，袁三本來不贊同放假的，陸皓山堅持才放的假，不過假期過后，有家里人的鼓勵和支持、還有被開除隊員的刺激下，糾察隊員的的訓練積極性大大提高，真正做到令行禁止，在訓練場上也舍賣力氣，有的隊員在解散后還自己主動加練，形成一種很好的氛圍，就是袁三也不得不承認這個假期放得很好。

糾察隊原來招了三百八十人，第一天就開除了三人，然后陸續有不達標的隊員被迫卷鋪蓋走人，再加靜安寺開除的五十二人，糾察隊僅余二百八十六人，陸皓山也沒有第一時間補充，事實上，時間有限，也來不及補充了。

前面一個月主要是排隊列、站軍姿、跑步等基礎項目，主要是打基礎和強調紀律性，這一階段由陸皓山負責，再次集訓練后，陸皓山就把訓練權交到袁三手上，經過商議后，著重訓練二個項目：一是射箭，二是使用長槍。

當然，長槍不是火器，而是類似長矛的一種，這與陸皓山的理念有些相悖，陸皓山原計劃訓練三百精銳騎兵，配以長槍短刀，每人再配一把鳥銃和足夠的彈藥，可惜愿望很好，但是巧婦難為無米之炊，要馬沒馬，要火器沒火器，暫時只能配長槍和弓箭，長槍就是打靠一個槍頭再鑲一條桿就行，費不了多少鐵，弓是二石弓，大一點的縣城都可以買到，暫時將就吧。

幸好這一次只是護衛，并不是真正走上戰場生死搏殺，不然這些新兵蛋子都是做炮灰的命。

“都給我挺住，那個先松手，沒飯吃那可是你自找的。”

“站好一點”

“手要穩，你看，槍尖把老子的眼都晃花了。”

“一隊的，可別輸給二隊的，都給我挺往。”

校場上，二百八十六人成隊列排開，此時他們不用站軍站，而是訓練使用長槍，一個個如雕刻一樣站在哪時一動不動，全身肌肉繃緊，雙手緊緊握著槍柄，不少人憋得臉都紅了，不是他們握不緊那長槍，而是他們的長槍的槍頭都吊著一塊二斤重的石頭，這是陸皓山的主意，加緊訓練他們能力，盡快成長。

糾察隊員在訓練時，陸皓山不再跟著做，而是喜歡巡視，不時糾正一些隊員的姿勢，現在他對自己一造出來的糾察隊越來越滿意，這些少年郎剛剛進糾察隊時，一個個面黃肌瘦，目中無神，臉上都帶著幾分羞赧和驚惶，感覺就像剛斷奶的孩子一樣，經過一個多月精心調養和嚴格的訓練，現在他們一個個面色紅潤、身板都厚實了很多，臉上的稚氣大多已褪去，目光變得自信而堅定，在校場上，他們已經習慣了服從，對上司的命令會堅決執行。

他們已初具人的氣質。

“大人，怎么樣，最近這些小家伙訓練得可賣力了。”老十二趙功常陪在陸皓山身邊，一邊走一邊笑著說。

“還不錯，是挺賣力，你們辛苦了。“陸皓山笑著說。

趙功常連忙說：“這個不敢居功，都是大人前面訓練得好，說實話，我們兄弟一開始并不看好，沒想到大人第一次練兵，那練兵的技巧已經非常高明，就是我們老大也很佩服呢。”

“過獎了”陸皓山不想再客套，徑直問道：“最近訓練是怎么安排的？”

“回大人的話，早上是站二刻鐘軍姿，然后扛槍負重跑步，教受槍術和團休合作，下午主要是練習射箭。”趙功常對些了如指掌，張口就是說了出來。

陸皓山聽了，點了點頭，也不說什么，看了一會，就去找袁三，兩人在校場邊商議了起來，不少糾察隊的隊員注意到，大隊長好像在說些什么，而袁總教練則是頻頻點頭，末了，還讓人把隊伍集合：大隊人要訓話。

等隊伍集合好后，陸皓山跳上點將臺，也沒有廢話，環掃了臺下的隊員徑直說：“現在宣布二件事，第一，上午依然是集訓，下午改為小測，只要你完成了規定的訓練量，就可以自由活動，可以睡覺、可以自行訓練，只要不出營地就行，小測的項目是槍術和射術，要求很簡單，連捅三十槍，有一半刺中紅點、射箭則是每射十箭要有六箭射中靶子，完成這兩項后，就可以自由活動”

“第二件事很重要，都聽好了”陸皓山突然提高聲音說道：“現在有大隊長、教官，就沒有其它職務，糾察隊一共有十個小隊，現在每隊設一名小隊長，隊員歸小隊長管轄，小隊長暫由前面考核成績最好的擔任，當然，小隊長也是官，待遇也有所漲，擔任小隊長的可以免去雜役、免考核，每天享用甲等餐，每天，記得，是每天額外多五十文的月錢。”

每天？

眾人一時楞住了，怎么按天算的？

陸皓山看出眾人的疑惑，一臉正色解釋道：“為什么是每天，那是因為這個小隊長不是固定的，哪位隊員覺得自己比隊長更強，可以挑戰他，只要把打現任隊長打敗，那么你就是下一任隊長，第二天自動上任，當然，一個隊二三十人，天天挑戰小隊長扛不住，規定每人每個月只能挑戰一次，挑戰首先條件是考核前績要排在前十名，每個小隊每天限二名挑戰者，挑戰的項目有槍術、射箭、跑步、舉石鎖和武藝比拼五項，挑戰者有權挑選五項中的三項比進比試，每次比試都會有詳細的評分，三項總分相加多者即為勝利者，積分相同算隊長勝，好了，都努力吧。”

話音一落，不少人恍然大悟，難怪小隊長增加的月錢是按天計，不過算一下，要是一天50文，要是稱霸小隊長一個月，那豈不是一個月能拿到二兩五錢的月錢？天啊，這可是一大筆銀子，糾察員不少人的眼睛都亮了：當小隊長，不僅威風，有錢拿，天天吃好的，不用考核，平日還不用做雜務，這日子過得也太舒坦了吧。

于是，考核成績第一的隊員面露喜色，而一些有實力的隊員，已經虎視耽耽看著隊中暫代的小隊長了，平日在一起訓練，實力誰高誰低，哪個考核成好，眾人都是心中有數，一時間，校場上的氣氛都不一樣了。

“好了，繼續訓練，小隊長即時上任，監督各小隊的成員訓練，挑戰明天開始實拖，散了。”陸皓山擺擺手，表示散會。

一句即時上任，一下子不少人目光開亮起來，一句話，那十名即時上任的小隊長就多了50文的進帳，不用考核已經可以吃上甲等餐，于是，一個個昂首挺胸起來：

“一小隊的這邊，都精神點啊。”

“三小隊的整齊點。”

“我們八小隊不能輸給別人，都好好干。”

幾個膽大的小隊長開始興致勃勃地指揮起來，嘗試一下來之不易的權力，人群中有人小聲嘀咕了：

“神氣什么，說不定明天就被挑下了。”

“我們小隊長射箭不行，哼哼，到時就選一項。”

“對，憑啥他能當小隊長，我不能呢，走著瞧。”

正式挑戰還沒開始，現場已經充滿火藥味，不少隊員戰意十足，一旁經驗豐富的袁三剛開始覺得陸皓山有些胡鬧，就沒看過這樣練兵的，讓下層官兵隨意挑戰上司的權威，不利于冶軍，不過細想一下，這樣也不錯，激發他們的斗心，從“要我訓練”到“我要訓練”，這是一個很了不起的轉變，隊中的每個人都有可能成為隊友磨刀石，時刻督促著自己進步。

不錯，這個競爭機制一出，能讓這些隊員激發出更多的潛能吧，其實軍人尚武，軍中有了磨擦，很多主帥都主張用比武來解決問題，平時也鼓勵士兵相互比試，增強戰斗力。

就在袁三想這些事情地時候，陸皓山突然說：“袁教官，這一批糾察隊員，有什么好苗子沒？”rs