第一二九八章 公司生命力的源泉

美夢時代 第一二九八章 公司生命力的源泉

看得出來，少年對于DreamPad實驗室的計劃是不怎么滿意的。

但最后蕭奇說出來的話，還是同意DreamPad實驗室的計劃，袁平飛有些莫名其妙的離開了。

他并不知道，蕭奇這是在琢磨仙女公司和蘋果公司的差距。

數據的一點點差距，往往就代表著整體實力的差距。

當初蘋果公司風雨飄渺，股價暴跌了十幾年，個人電腦市場被戴爾電腦擠壓得快崩潰了，封閉的操作系統也被開放的WINDOWS給擠壓得快要滅亡，但人家就是硬生生地堅持了下去，堅持到了喬幫主回來的那一天。

支持蘋果不倒閉的最大的原因，在于蘋果的優秀研發團隊，他們不斷的完善和提高著蘋果電腦的性能和功能。

所以，雖然蘋果公司在電腦市場上不斷的萎縮份額，但留下來的都是非常忠誠的蘋果粉絲，他們喜歡蘋果的操作界面，喜歡蘋果的各個軟件，喜歡蘋果的漂亮風格也正是因為這群鐵桿粉絲的存在，才幫助蘋果在最最困難的時候，仍舊有不小的營收，供給他們艱難度日。

蕭奇還記得喬幫主剛剛回蘋果公司的時候，世界上最大的個人電腦公司戴爾電腦的董事長戴爾接受采訪時，說過一句嘲諷的話語：“喬幫主回來了？這個暴君回來又有什么用？蘋果已經是一個爛攤子，按照我的建議。蘋果公司最應該，也是唯一能做的。應該立刻清算破產，把僅有的一點錢分給股東，這樣才不至于讓他們顆粒無收。”

喬幫主當時沒有說話，他用蘋果長達十幾年的輝煌成就，一巴掌一巴掌的打著戴爾的臉，打得他幾乎都沒臉見人。

而且在2013年，戴爾電腦凄慘的被迫以244億美金的代價私有化，與之相對應的是蘋果股價高高在上。一度達到6000多億美金，成為了美國第一大市值的公司。

戴爾電腦和蘋果公司十幾年截然不同的遭遇，在外人看來有許多唏噓，但在蕭奇看來，卻有著深深值得反思的地方。

任何一個公司的成功，都不是僥幸。

任何一個公司能長期的屹立在行業的最尖端，更是需要長期不懈的努力。

仙女公司現在已經靠著DreamPad成功了。前世已經證明了自己的DreamStars，會更加的成功，但五年過后、十年過后，蕭奇的重生優勢用完之后，又能不能成功呢？或者是直接一系列的失敗，最后轟然倒塌呢？

當然。轟然倒塌這種結果是太夸張了，也是想得太過極端了。

只要仙女公司還掌控著APPSTORE，那么這個應用程序商店就會給蕭奇帶來智能電子行業最霸主的地位，一如微軟公司的WINDOWS，一如GOOGLE的搜索系統一樣。

因為很簡單。每個智能電子器材都需要有對應的APP程序、游戲，而不斷源源供給它們使用的。就是應用程序商店。

只有在這里才會有成千上萬，甚至上百萬、上千萬個程序，因此只要智能電子的用戶需求一天不倒，應用程序商店就一天不倒，蕭奇的仙女公司也自然不倒。

但是也要看出來，應用程序商店依仗的是數十萬乃至數百萬的APP開發者們的努力，把他們群策群力聚集在了應用程序商店里面，才得以獲得這么大的成就。

也就從另一個角度證明了，雄厚的技術實力才是一個公司興旺發達的保障，才是支持公司不斷前進的源泉。

蕭奇不敢要求仙女實驗室加明香控股北美實驗室，像是寶潔公司那樣變.態，全球擁有180萬全職和兼職的研發人員，但至少超過蘋果的13000研發人員是應該的。

現在仙女實驗室的研發人員是2000左右，明香控股北美實驗室是700多人，應用程序商店網站是600多人，加起來基本上只當于蘋果的零頭。

如果不是各個關聯公司，比如三星、聯發科、ARM、想象技術、宸鴻光電、日立……等等，也派出了700多的技術專家團隊，很多的技術要求都無法達到水準，DreamStars智能手機的推出，至少還得再等一年半載的。

而且一個產品的持續生命力，歸根結底還在技術的不斷創新。

越是到了后面，產品可以更新創新的就越不多，因為大部分能想的能做的都做完了。

如果一旦失去了創新，在智能電子時代，靠著恒久不變的機型來掙錢，簡直就是天方夜譚你試一試IPHONE一直不改進，一直拿著它的第一代來賣賣看？如果真那樣的話，蘋果公司和喬幫主早就被掃進歷史的垃圾桶了。

但蕭奇并不著急。

一來是好的研發人員不多，可供挖角的更不多，都被諾基亞、摩托羅拉等大小電子公司霸占著呢。

二來是馬上就是金融危機了，許多電子硬件軟件行業，比如INTER、IBM、ARM等等就會進入一個寒冬期，它們會大量的裁員，到了那時蕭奇的機會就來了，大量挖角甚至整鍋端都可以去做。

三來馬上DreamStars即將上市，三星經過這次的倉促出征的教訓后也會迅速推出更好的智能手機，到時和蘋果公司一起，三家一起聯手，諾基亞、摩托羅拉等巨頭就會紛紛倒下，平日里寶貝得跟什么一樣的工程師，會被直接裁員掉。

蕭奇不敢說自己能100的把他們招攬在手下，但搶個60的人數還是有把握的。

想想蘋果在A4、A5這種指甲蓋大小的雙核處理器上，都能用上1000多個工程師，這是多么的豪氣啊！

蕭奇也琢磨著，等到自己的人員充足了，也要在核心的幾個部門多增加人手，為了真正能做出有競爭力的世界頂尖硬件和軟件，人手絕對是不要怕多，花費得再多都值得。

只要一個公司的源泉能充沛，那么公司的生命力就不會干枯，而且會越來越興旺發達。