897. 不懷好意的日本人

反轉人生 897. 不懷好意的日本人

回到酒店之后，李逡帆的心里，已經是有了一系列的想法，雄心壯志也涌上了心頭。

不過很快他就有再度的陷入了困境，那就是這個工廠到底該如何來建設的問題，要知道建設一座工廠，可不光是有錢，有人有場地，就行的事情。

尤其是針對這樣高尖端科技的工廠，這可是他的私人工廠，不是那種國營企業，所以像國營企業那種外行領導內行的情況，在他的企業里是絕對不允許出現的。

后世的那些大型國營企業，要不是靠著壟斷政策的支持，其實有幾個是能夠干的過那些靈活的私營企業的？

那些大型國營企業的領導，一般都有著一定的政治級別，所以他們更關心的是，讓自己如何往上晉升，對他們來說，如何媚上，如何討好上級，保證自己的升遷之路，這才是關鍵。

至于如何經營公司，如何做好市場，如果研發更好的產品，他們才不關心這些，因為他們從根本上來說，就不是生意人，他們是政客！

讓這些政客來領導公司，如興要是沒有國家的奎斷政策支持，你相信這些公司，能夠把生意做好？

這也是后世為什么，這些個壘斷國企，在國內一個個是耀武揚威。對國人無盡的壓榨，欺負你還不解釋，可是一出了國門，立馬就變成乖孫：

別說那些同行業的巨頭，可以隨意的教訕他們，就算是行業里的一些小型外資企業，也可以抽他們的耳光，把他們玩弄于股掌之間的最主要原因。

因為對外，他們更看重的是面子，對他們這些領導而言，面子就是功績，有了功績就有了政績，有了政績，那就可以升官發財。

所以才會有那么多的為了面子，而收購外國的垃圾公司，最后賠了個底兒掉之后，卻安然無恙的領導，繼續升官發財。

至于他們投資失敗所造成的損失，人家一句話，那是交學費，但是收購了那些外資公司，這對于國內的領導來說，就是咱們大國崛起的證據，這就是領導的政績。

對于這樣的公司經營模式，李逸帆是絕對不敢芶同的，未來他的企業，可沒有那么多的國家政策的支持，他要在自由的市場上拼殺，靠的那可全都是自己。

所以這樣的工廠，必須要找個懂行的專業的人來領導，正所謂專業的事情，就要交給專業的人乘做。

可是想來想去，現在他也沒想明白，自己身邊，出了自己之外，還有誰能懂的，什么叫做LCD，什么叫做LED的人。

能夠領導這家工廠發展的人，必須要即懂的技術，又要懂的經營，這樣的人才，可是非常難以尋找的。

當初在離開日本之前，他可是讓信田勇和遠藤達人，幫他找了不少在國立材料研究所里工作的華國人出來見面的。

當時他也從其中選中了很多人，這些人都是非常懂的技術的人才。但是至于他們到底懂不懂得經營，這個就不好說了，這一點還要靠時間來驗證。

在他離開日本之后，他通過李安妮設立在日本的獵頭公司，就對這些人發出了邀請，約他們出來談生意，事情也不知道進行的到底怎么樣了。

畢竟那之后，沒多久日本就爆發了SAS危機，而且作為病毒的發源地，哪里的疫情一度鬧得非常的嚴重。

后來李安妮的那家獵頭公司，都不得不停止了運營工作，所以也不知道這人找的到底怎么樣了。

一想到這些，李逸帆就感覺有點煩心，畢竟按照他的想法，這個工廠還是月快的建立起來越好。

畢竟從今年開始，夏普，松下，三星等企業，在液晶市場就要開始全面發力了，等到明年中旬，這液晶屏幕的成本就回大幅度的下降，并且在明年年底，他們就會徹底的占領，家電領域的液晶屏幕市場了。

而在那之后，就是持續了兩年之久的等離子技術，和LCD技術之間的爭斗，最后以韓國廠商的獲勝而告終。

而在這段期間，雙方主要的爭奪市場，就是電腦市場，只不過因為響應速度的問題，在電腦屏幕市場，他們都沒能獲得成功，最后知道延遲響應加速技術的出現，LCD才靠著成本優勢，獲得了成功。

而又過了一年的時間，LCD就進入了LED液晶屏的時代了。

所以想要在這個市場上分一杯羹，那他就必須要抓緊時間。

可惜，有些事情是急也急不來的，畢竟現在他面臨的是有錢沒人的局面，這一切，還是要等這SAS病毒的風潮，平息下來之后再說吧。也不愿意多想這些，他索性就打開了電腦，點開了郵箱，開始查看自只的郵件：

正好里面就亞歐李安妮設立在日本的那個獵頭公司，給他發過來了一些個人資料。

這些個人資料，都是獵頭公司，經過篩選之后，覺得比較合適的人選，應該能夠得李逸帆的法眼的家伙。

李逸帆開始一一的翻看起這些人的資料起來，其實之前，這家獵頭公司，一直是有陸陸續續的給他發回來一些資料，可是當時他都因為時間太忙，沒有來得及仔細的查看。

現在終于是有時間，可以坐下來慢慢看了。

這家獵頭公司的速度還挺快的，這才剛開始不到一個月的時間，就已經面試了大概五十多個人，要不是因為SAS病毒的緣故，估計他們這時候已經能夠面試上百人了工

看著屏幕上這些人的個人資料，李逸帆不由得感覺到一陣陣的心痛，這些可都是人才啊，可惜他們都只能在日本來工作，并不能夠留在華國來發揮他們的作用。

想想看，那日本的國立材料研究所，在日本是那么一個頂尖級別的研究所的純在，可是整個研究所里，一千五百多人的配置，其中卻有三分之一是華國人，你就不能不覺得這個情形的可笑滑稽。

一方面華國和日本是一衣帶血的仇敵關系，雙方的關系，一直是政冷經熱，因為經濟的緣故，要互相依托，但是因為政治的緣故，卻有互相的討厭。

從心里上而言，其實每個華國人的心里，可能都會很討厭日本：

可是為了生存，為了能夠獲得更好的生活環境，和工作搞科研的環境，這些對于華國而言，都非常難能可貴的人才，最后卻不得不淪落到日本，被日本人所用，這就不能不說這個世道很是滑稽了。

而且日本人對這些科研人員的態度，其實也并不是那么真的非常友好：

事實上這些科研人員，除了一些真正的大拿，以及學霸以及的人物之外，其他的科研人員，在國立研究所里，只能是充當一些邊角料的純在。

要么是干著那些最苦，最累，最枯燥的數據采集，和普通的基礎實驗工作，要么就是被排擠到一旁，只能看著，不能上手。

反正都是不得重用，可是日本人卻依舊是愿意給你開出高薪，其實目的很簡單，那就是這些人，我就算把他們都用高價養起來，也不能讓他們為你們華國所用。

因為這些人，一旦回了華國，只要你給他們提供了充分的資金，和一個合適的平臺，他們所能夠帶來的科研成果，往往回事讓你覺得可怕的。

所以日本人，寧可用這樣的方式來廢了這些人才，也不愿意讓他們回國去效力，畢竟在這里，他們可以很輕松的拿著高薪，而且不用回到國內，去面對那和盤根錯節的關系網絡的經營，在這里活著更省心：

但是畢竟不是所有人，都愿意在這樣的研究所里面蹉跎歲月的，尤其是那些后來過去的大陸方面的研究員。

他們對日本人的態度，可是和寶島人和香江人，對日本人的態度不一樣，畢竟還是受大陸的教育長大的，雖然成人之后，世界觀可能是有些改變，可是對日本人的討厭，還是會埋藏在心底的某一個角落的。

這一點從這短短的二十多天的時間，就能夠招來五十多的科研人員，去面試就證明了一切。

如果這些科研人員，要是真的對國立材料研究所的環境非常滿意的話，那么就不會在這家獵頭公司稍有召喚的時候，就立馬過去面試的情況發生了。

這樣的情況只能說明，這些科研員對于他們現在的情況是身在曹營心在漢，恐怕更多的人是想要逃離哪里的吧？

只要自己能夠給他們提供一個合適的平臺，安穩的環境，還有充沛的科研資金，相信他們很快就會慕名投奔而來了。

李逸帆一邊想著這些，一邊看著電腦屏幕上的資料，并且在幾個人的名字后面，畫了個圈，這些人將會是未來重點考察的對象。。

這日本國立材料研究所的墻角，果然是挖的好啊，不挖不知道。還真是給自己找回來幾個人才。