第三百一十六章 調整辦公室主任

非常官道 第三百一十六章 調整辦公室主任

金澤滔沒等葉寶玲再發表不同意見，說：“班子的分工解決了，我們再議議監察科長的人選，駱輝同志，你是紀檢組長，而且還分管辦公室和監察科！你先說說，我們需要征求你的意見。”

葉寶玲傻眼，駱輝和她一樣兀自出神，怎么我一下子就把葉書記分管的科室都接過來了呢，而且還要我提監察科長的人選，金澤滔問他話的時候，他還有些不敢置信。

葉寶玲只是愣了一下，隨即象被踩了尾巴般跳了起來，大聲說：“金澤滔，你這是誘供，我不同意，堅決不同意！”

金澤滔冷冷一笑：“我誘供你什么？你犯了什么罪要我誘供你？”

葉寶玲詞窮了，她平日也就撒潑罵街，真要事長論短，她既無理論水平，也無口頭表達能力，憑的就是頭上這頂專員女兒的光環。

干部平常是不屑或不敢與她爭鋒，一直養成她開口說話就所向披靡的良好局面，她也一直自視甚高，以為自己口才有多好，其實也就是訓斥責罵，張口就來，真要說出道理，那是為難她了。

金澤滔看著對面的其他班子領導說：“如果大家認為剛才所議的，可以作廢的舉手，我們也要發揚民主嘛，征求一下大家的意見為妥。”

到了自己袋里的分工調整科室，任誰都不會傻到同意，連一向和葉寶玲走得較近的繆永春都不置一詞。

葉寶玲惱怒欲狂眼下卻也無可奈何，只是恨恨地瞪著他說：“我會向上級反應，金澤滔，你獨斷專行，目中無人，你以為憑你一家之言就能動了我的分工？”

金澤滔拍著桌子，勃然大怒：“寶玲書記尊重你，叫你一聲書記，你現在還象個財稅干部嗎？還象個領導干部嗎？你以為這是菜市場買菜啊，可以討價還價。黨組會定下來的事情，白紙黑字能說改就改嗎？你說我獨斷專行，你剛才不是手掌拍得很歡嗎？轉眼間，怎么就變成我一家之言在座的局領導不是人嗎？你不是人嗎？荒謬！”

葉寶玲臉色青一陣，白一陣，她自進入機關以來，一直順風順水，還沒誰指著她鼻子罵過，更沒人敢拍著桌子訓斥她。

金澤滔發完了火，又回頭對盧海飛說：“把剛才的話一字一句，原原本本地給我記錄下來不許增一字，也不許減一字，黨組會后，希望在座的各位領導要以自己的黨性擔保，簽下自己的名字。”

葉寶玲氣喪了，但還自強詞奪理說：“作為黨組書記，沒有自己分工科室，我怎么落實黨的政策，怎么抓干部反腐倡廉工作？”

金澤滔心里罵了句，沒頭腦的蠢女人他悶悶地說：“套用你剛才說的一句話，葉寶玲同志對干部隊伍建設有指示，可以交代有關科室辦不影響你的工作。再說，作為黨組書記管的本來就是全局干部，不讓你分管科室也沒說不讓你管干部。”

駱輝只覺得滿心的暢快，財稅局十幾年，還沒看這么的揚眉吐氣，其他兩位領導也悶頭發笑，任誰看到一個老繃著臉，變著法子罵人的老女人能被人教訓也是一件暢快事。

金澤滔皺著眉頭說：“時間很寶貴，不要再浪費在無謂的口舌之爭，下面請駱輝同志發言吧，剛才說過了，你分管辦公室、人事監察這些綜合科室，我們需要聽取你的意見，年內務必到位，現在干部隊伍建設任重道遠，各種問題層出不窮，是時候加強干部監察預防工作。

駱輝嚴肅地說：“我提議陳家禾同志為監察科長人選，該同志工作負責，原則性強，對財稅工作和財稅干部熟悉，適合監察科的工作性質。”

金澤滔點頭：“我贊成駱輝同志的提議，家禾同志對財稅監察工作很有感情，昨天我還問過接我過來的小李，這幾天，陳主任一直在加班加點，組織干部年終考核總結工作，陳主任本職工作都顧不上，還要參與干部監察考核，我認為合適監察科長職務，沒有意見，就這樣吧。”

金澤滔夾棒帶棍，決定了陳家禾的命運。

陳家禾臉色蒼白，巴巴地看著葉書記，希望葉書記能擋一擋，哪怕知道這可能性幾乎沒有，但也只能寄希望于此。

葉寶玲腦袋一片混亂，只恨不得跳起來大罵三聲，然后回家找老父親大哭三聲，卻是對金澤滔的所作所為沒一點辦法。

金澤滔對陳家禾點點頭，說：“家禾同志，現在請你回去整理一下手頭工作，人事科會組織對你考察，暫時你將黨組會議記錄移交于海飛同志。”

等陳家禾失魂落魄地走出會議室時，金澤滔快刀斬亂麻，說：“對于辦公室主任，我認為，盧海飛同志比較合適，該同志作風細致踏實，工作認真負責，具備辦公室主任的基本素質！大家議議，有沒有不同意見，沒有異議的，就這樣定吧。”

盧海飛在會議紀錄上寫下自己的名字時，手都在發抖，翻手之間，命運發生天翻地覆，自己也年近而立，作為財稅局最早的全日制本科大學生，他剛分配工作時雄心勃勃，但在機關廝混多年，當年的棱角也漸漸地磨滅了，當年的雄心也漸漸地淡薄了。

就這樣在辦公室副主任位上被擱置多年，提拔無望，自己跟原局長也多次申請要求輪崗，甚至提出寧愿到基層所工作，但總被原局長以組織需要為由，讓自己躲辦公室里為領導爬格子，唱贊歌。

之后，金澤滔又議了幾件年終必須重視的工作，最后，他轉頭垂詢葉寶玲的意見：“寶玲書記，你還有什么事需要在黨組會上討論的，一并提出來議議吧。”

葉寶玲有氣無力地說：“干部考核結果出來了，年中的時候，曾經出過一個考核獎懲掛鉤的方案，我們把考核結果和永記貿易的股份分配結合起來”

金澤滔朝盧海飛說：“給我看看當時的會議記錄，當時是怎樣的方案？”

盧海飛還在到處尋找記錄時，駱輝現在也分管著這些科室，他說：“金局長，不用找了，簡單地說，這個方案就是按照考核得分，和永記貿易公司簽訂一份相對應的股份分紅協議，作為激勵機制”。

金澤滔問：“我來這兒才一天，就多次聽聞永記貿易大名，他們支付多少紅利，才引得大家趨之若鶩？”

駱輝說：“月利三分，比民間正常利率都要高出一倍左右，干部寧愿低息吸納，也要到處找關系被永記吸貸。”

金澤滔吃了一驚，說：“做酒類生意，能有這么高的利潤嗎？三分利，年息達三成六，現在有這樣暴利的酒類批發嗎？”

繆永春也頗為不解：“大家都在懷疑，但永記貿易卻是每月都照常納稅，甚至還經常為照顧我們完成任務預繳稅款，我們也看過他們的財務，賬證健全，成本和利潤核算都很規范，應該說，它的利潤和稅收都是真實可靠的。”

葉寶玲冷笑：“人家和香港澳門等多家大型貿易公司都有業務往來，他們也是因為和我們財稅局關系密切，才會切出一塊股份給我們干部拿紅利，也是增加干部福利待遇嘛，有這么風聲鶴唳，擔驚受怕嗎？我們不要，大把的人搶著要。”

金澤滔沒看她，卻轉向繆永春說：“我們的‘兩金’征收是不是都在提取手續費？”

所謂兩金，是預算調節基金和能源交通重點建設基金，是受國務院委托代為征收，征收機構按一定比例可以提取手續費，用于改善辦公條件，和干部生活待遇。

繆永春點頭說：“手續費一直按規定提取，目前都存銀行里。”

金澤滔說：“我還真奇怪，財稅缺什么都不會缺錢，搞干部福利，搞考核獎懲掛鉤，自己有錢干么要伸手向企業要錢，這不是拿人手短嗎？”

葉寶玲尖聲說：“這些手續費都有嚴格的用途，我們使用了就是挪用，誰負這個責任？”

“我們用了自己的錢，怕上面追究，怕自己擔責，收了企業的錢就心安理得，理所當然了？真是咄咄怪事，不知道你們怎樣理解上級文件的，手續費用以改善生活和辦公條件，難道改善干部福利待遇，增加干部收入不是改善生活嗎？”

金澤滔還真是難以理解，寧愿讓干部到企業拿利息，爭一份福利，也不敢正正當當地用手續費給干部發一分錢。

或許葉寶玲他們認為，拿錢放企業收紅利，是干部個人行為，追究不到領導的責任，而組織出面用干部考核得分為他爭取多投本金，那是領導對你的關照。

金澤滔看著班子領導，說：“建議你們回去再好好學習下文件精神，吃透上級的意思，然后再拿份意見出來，爭取今天把干部年終福利分配方案拿出來，駱輝同志牽頭一下，你們不用擔心，最后的分配方案，我會簽字。”駱輝連忙表態：“金局長，按規定，在金局長簽字前，我還要簽字。”