第534章 強將手下無弱兵

重生之動力時代 第534章 強將手下無弱兵

磐石雇傭軍的存在，使得華夏軍隊在特種部隊建設方面并沒被美、蘇、英等軍事強國拉下太遠。特別是在現代化新軍事變革方面，比歷史同期更是提前了十多年。

在來這個預選特訓營的路上，楊衛平通過郭勇軍、許新民和張國強等人的介紹，對磐石安保公司在華夏的業務拓展有了一個全新的認識。

目前，磐石華夏分部，已經成了華夏軍方樹立的擁軍模范典型民營企業。很大程度上為軍方解決安置退伍軍人提供了極大便利。

隨著磐石國際安保公司華夏分公司在全國各一線城市設立分部投入運營，華夏大陸的保安行業也得到了蓬勃發展。各種規模不同的保安公司相繼成立，為地方政.府提供了大量就業崗位。

由于磐石安保在國際上享有極佳口碑，磐石華夏分公司當之無愧地成為華夏保安業的龍頭企業。在華投資的外資企業有絕大多數都將保安業務外包給磐石華夏分公司，甚至連四大國有銀行也將他們的現金押運業務委托給磐石華夏分公司負責。

酒店、賓館、商場、超市、夜總會、歌廳、工業園區、經濟開發區、中高檔居民小區等各行各業，到處都活躍著經過嚴格培訓后再上崗的磐石安保人民的身影。他們不僅在各自工作崗位恪盡職責，而且還為社會治安作出了巨大貢獻。

截止1982年2月15日，磐石華夏分公司登記在冊的安保人員總計為七萬四千六百五十二名。其中軍隊、武警和公檢法司機關離退職人員占了百分之八十以上。公司秉承了軍人（警察）的毅力和膽略、紀律與作風，將軍事化管理模式科學地融入到保安企業建設和管理中，始終堅持以“融入社會治安整體防控體系和服務地方經濟建設”為使命，以“科學的管理，優質的服務”和“客戶第一、信譽至上”的經營理念，努力打造出了規范化、標準化、規模化的企業，得到了社會各界乃至國內同行的高度贊譽和認同。

磐石華夏分公司的薪資標準，比國內大型國營企業職工工資和福利標準只高不低。同時也為華夏未來保安行業的規范化建設提供了行業標準。

磐石華夏分部針對華夏大陸市場的各種需求，形成了由35家子公司及石油大隊、特保大隊、直屬大隊、技防大隊等集團化企業。編有律師、會計師、審計師、工藝師、設計師、工程師、職業經理人等高級技術、業務、管理人員和具有安全業務知識，安檢、安防、消防技能，軍事隊列、擒拿格斗、會議會務組織、巡邏守護和隨行護衛等各類專業技能的管理和員工隊伍。

公司下屬各企業（單位）互為依托，互為補充，共同為社會各界提供人防、技防、特保、隨衛、安檢和大型活動安全服務。承擔安全設計、安全咨詢、安全技術培訓、安全風險評估、會議會務策劃組織實施，經營研發制服標飾、安防、消防、通訊器材等全面服務。

回想當年他們十二名老兵被向陽說服來到香港跟著楊衛平創業的情景，郭勇軍和許新民做夢也沒想過他們這些農村出來的泥腿子，有朝一日也能擠身百萬富翁的行列。

對于楊衛平這位年輕的大OSS，郭勇軍、許新民那是發自內心地佩服得五體投地。自從調回華夏大陸后，他倆便暗自發誓，決不能辜負了老板和秋芳總裁的信任，決不能給磐石響徹國際的赫赫聲譽抹黑。

事實證明，郭勇軍和許新民也對得起秋芳給予他倆的信任。在國外呆了這么些年，他倆也早不是當年啥都不懂的泥腿子，一口流利的英語，讓不知他倆底細的人還以為他們是來自海外的歸國華僑。

磐石華夏分部的成功，自然讓楊衛平深感欣慰。

不論是天工國際集團，還是磐石國際安保公司，楊衛平最為慶幸的是他當初在選擇管理模式方面，沒有秉承華夏人傳統的家族式管理方法，而是從一開始就導入了西方職業經理人管理模式。

嚴格的管理制度和工作流程，互為制約和監督的科學機制，不僅培養出一大批杰出的企業管理人才，而且也省卻了楊衛平用于企業管理方面的大量精力。否則，他就沒可能一直心安理得地當了這么長時間的甩手掌柜。

了解了磐石華夏分部的經營現狀，楊衛平對華夏軍方給予磐石華夏分部的諸多特權和便利，也就不再覺得有什么可奇怪的。

要知道，像這么一個擁有七萬多都接受過軍事訓練職員的準軍事化組織，軍方和政.府部門不給出一定政策方面的傾斜才怪了。

當然了，最主要的是高層領導們都知道，磐石華夏分部和海外總部，幕后老板只有一個，楊衛平！

這個特訓營，是專為磐石雇傭軍選拔華夏籍傭兵而設，作為磐石的總裁，秋芳當然格外上心。

正所謂外行看熱鬧，內行看門道。

楊衛平在營區看到的是參訓隊員生龍活虎般的精神面貌，但秋芳所考慮的則是這些隊員一經入選加入磐石雇傭軍后，在真實戰場上的生存能力。

特訓營正在接受選拔訓練的300名隊員，得知磐石的總裁秋芳親臨現場這個消息后，所有隊員在各科目訓練過程中，表現得更加拼命賣力。

在華夏軍方早流傳了一個傳奇故事，一名出生于隴西山區農村的奇女子，在充滿了血腥和殺戮的國際雇傭兵圈子里，憑她一身本事，不僅創建了全世界最大的雇傭兵組織磐石，而且在國際雇傭兵界創下了“黑寡婦”這一赫赫兇名。

都說戰爭讓女人走開，但秋芳在國際雇傭兵界創造的傳奇，讓所有華夏軍隊都非常好奇。華夏軍爺們很難想像，一個弱女子，是如何在弱肉強食的國際雇傭兵圈子里生存下來的。

這種好奇，不僅是現場所有參訓隊員們想知道，就連磐石華夏分部的副總理經理張國強也有點躍躍欲試。

以秋芳敏銳的觀察力，很快便從很多參訓隊員們的眼睛里看到了不服氣和不相信。

這時，張國強領著楊衛平、秋芳、楊心茹等人來到了體能訓練場地。

磐石的體能訓練，一直沿用“12分鐘跑”，在泥濘崎嶇的山路陡坡上進行測定。這種訓練方式在特訓營也沒有例外。

按磐石雇傭軍的考核標準，12分鐘跑，3300米及格、3500米良好、3800米優秀。

秋芳在觀看了兩組參訓隊員的12分鐘跑訓練科目后，對只有六名隊員達到3800米優秀這個成績，并沒有作過過多評價。

望著前方泥濘崎嶇的訓練場地，秋芳微笑著側臉望向站在她身邊的楊心茹，淡然笑道：“心茹，想不想讓這些男人們瞧瞧咱們女人的厲害？”

同樣身著全套磐石制試作訓服的楊心茹，沒有多話，而是稍許活動了一下四肢關節，一聲不響地踏著泥漿走到起跑步前站定。

楊衛平見狀，頓時大感興趣，笑呵呵地望著張國強、郭勇軍和許新民等人介紹道：“你們可別小瞧了這個小女孩，她可是從15歲開始就一直在真刀真槍地跟敵人作戰。”

“秋總裁訓練出來的磐石女兵，一個個可都是幗國不讓須眉！”郭勇軍完全表示贊同地沖秋芳挑了挑大拇指，“我可是記得，秋總裁當年在磐石就曾經創造過12分鐘跑4100米的最高紀錄！”

聽郭勇軍這么一說，現場那些參訓隊員立馬炸開了鍋。

“真的假的？”

“12分鐘跑4100米？！老天爺，我沒聽錯吧？”

“難道女人的耐力真的比男人強？不可能吧！”

“難怪‘黑寡婦’能降服磐石里面那么多的驕兵悍將！”

現場的種種低聲議論，并沒讓秋芳臉上顯示出半絲得意的表情。她望向已經作好準備的楊心茹，再看看同時掏出秒表的張國強、許服民等人，輕輕點了點頭。

隨著張國強吹響口哨，微躬著嬌軀的楊心茹，像一頭敏捷的獵豹，撕腿狂奔起來，濺起的泥漿四處飛射。

或許是想給秋芳爭口氣，又或許是想讓楊衛平瞧瞧她的真本事，楊心茹憋足了勁全力以赴，盡顯她在緬北山區叢林里練就出來的戰術素質和身體素質。

出乎在場所有人的預料，就連秋芳也沒想到，楊心茹真是不鳴則已，一鳴驚人！竟然在12分鐘之內，跑出了4162米！

看著彎著腰回到起跑線上氣喘吁吁的楊心茹，楊衛平和張國強、郭勇軍等人互望一眼，彼此都能從對方眼里看出一種難以置信的神情。

楊心茹這次確實發揮出她最好的狀態，聽到張國強報出來的4162米這個成績，她自己也有點不敢相信。

“芳……芳姐……計時沒出錯吧？真的有……有4162米？”楊心茹氣喘吁吁地彎著腰，側臉望向秋芳問道。

秋芳也以一種質疑眼神望向張國強，張國強非常肯定地用力點了下頭，肅然起敬地說道：“沒有錯！的確是4162米！如果不是親眼看見，我是真的難以相信，女人的體能真的達到這種程度！太不可思議了！”本文字由破曉