第四十四章 東方工業公司

資源帝國 第四十四章 東方工業公司

佐藤的模樣落到了鈴木的眼中，鈴木也不由得嘆了一口氣。佐藤的遭遇又何嘗不是他的遭遇？在半個月以前，他的情況也比佐藤好不了多少，甚至比佐藤還要不如。

佐藤依靠以前的工作，好歹有些底蘊，而他鈴木，不過是一個普通的獵頭人，雖然他對于工業這一行不陌生，對比起那些門外漢來說，知道的東西多很多，但和佐藤比起來，那完全是天上地下。

一個月以前，他也被自己的公司辭退了，辭退金少得可憐，當時猶如天塌地陷一般。但就在半個月以前，他卻遇到了現在的老板，然后走上了一條康莊大道。

雖然鈴木到現在都還不知道老板到底是哪里的人，但公司的實力他卻能感受到。就單單是為了挖佐藤這一個人，公司就給了他五萬美元的活動經費。這樣闊綽的老板，并不多見。尤其是現在的佐藤，并沒有多大的利用價值。那些有用的資料，佐藤并不能夠拿出來，因為有著保密協約。佐藤現在有的能力，僅僅是他的經驗，他在刀片涂層這個領域豐富的經驗。

等到佐藤金一情緒發泄夠了之后，鈴木光浩才點上一顆煙，慢慢的說到：“佐藤君，你的苦衷我明白，其實我比你更明白。現在這個世界，并不缺乏像我們這樣的人。那些年輕人，無時無刻不想把我們這些老家伙給趕出公司，然后給他們讓位子。所以，生活艱難啊！”

經過剛才的一番宣泄，佐藤金一的情緒基本上已經穩定了。他現在也能思考問題了，于是，當鈴木光浩把話說完后，佐藤金一就開口到：“鈴木君，我想今天你不應該僅僅是為了請我喝一頓酒吧？就算我對公司有著貢獻，但對于你來說，應該沒有意義。你是哪個公司派來的，也該說說了吧？”

“佐藤君，我的確是公司派來的。但是，我們公司對您沒有惡意，僅僅是想請您到我們公司工作而已。我們公司承諾，您到了我們公司，絕對比在日本鋼管公司條件要好很多。他們之前給您多少工資，我們會溢價百分之三十付給你，福利也是同樣的。”鈴木光浩很認真的說到。

“的確是很好的價碼，但是，鈴木君你覺得這事情可能么？不是說我戀舊，你知道我們這一行的規矩。現在我的手上并沒有任何的專利技術，也沒有什么資本，能夠拿得出手的，僅僅是我的學識，我的經驗。就這些東西，值得你們公司花那么大的代價么？就算是你們要鋼管公司的內幕，我也可以給你們，但是，你覺得這些東西有用么？在日本，誰能夠動得了他們？所以，我很奇怪，你們公司為什么會花這么大代價來挖我？”佐藤金一奇怪的問到。

聽到佐藤這近乎于透底的話，鈴木卻笑了：“佐藤君，就算你沒有了專利，沒有了資本，但是你絕對不能小看你的學識，你的經驗。準確的說，我們公司就是因為你的學識和經驗，才決定招收你的。至于那些內幕到底有沒有用，現在還不太好說。實際上，就連我，在公司的時間也不太長，公司具體的決策，我也不太清楚。所以，你完全可以放心的接下這個工作。想想你那可愛的女兒，和你的老婆惠子，他們是多么的需要你。”

聽到鈴木說他們公司欣賞的就是他的學識和經驗，再聽到鈴木談到他的女兒和老婆，佐藤徹底的穩下來了。不管鈴木說的是真是假，反正現如今，他最需要的就是一份工作。女兒和惠子還需要他的照顧，整個家庭還需要他的支撐。

他不知道，要是回絕了鈴木公司的邀請，是否還能夠找到一份不錯的工作。對于這點，佐藤沒有信心，要不然，他也不會因為被公司辭退而感到絕望。現在既然有公司需要他，不管出于什么目的，他都得接受下來。要不然，他們一家就沒了活路。

至于他加入新的公司，是否會對日本鋼管公司造成一些不好的影響，佐藤完全就沒有考慮。你既然不讓我活，我憑什么還要在意你的感受？就算到時候出現問題，日本鋼管第一個要找的人也絕對不是他佐藤，而是新的公司。

抱著這樣的想法，佐藤終于做出了一個重要的決定，那就是，加入東方工業，也就是鈴木光浩的公司。雖然當鈴木說出公司的名字后，佐藤完全沒有任何的印象，新的公司就像那些完全不入流的企業，在日本沒有任何的影響力。但佐藤依舊沒有猶豫，反正自己的合同拿好以后，公司會給自己支付工資就行了。至于影響力什么的，有沒有對他不重要。

佐藤的加入使得鈴木接受公司的第一個任務圓滿完成。東方工業這個家在日本毫無根基的企業，算是迎來了自己公司第一個重量級人物。

說起東方工業這個公司，他的底細就只有寥寥幾個人能夠知道。他的核心成員，是一個名叫吳一平的中國人。

在香港的公司組建好之后，劉東就把他給派到了日本，組建了東方工業這么一家企業。劉東給吳一平的任務很明確，那就是努力的挖人，努力的撒錢。既然劉東想要在日元上漲的同時，在日本挖一下那些巨無霸企業的墻角，這樣組建公司的事情，就必須要提前做好。

機會永遠是留給有準備的人，如果劉東在阻擊了日元之后再急匆匆的組建公司挖人，那樣就會太匆忙，不會有什么明顯的效果。但如果早早的開辦起公司，然后在某些范圍之內，把公司的名氣給打響了，那到時候的工作就會好辦很多。

就像佐藤這樣的人，在日元升值后，導致那些日本企業成本上漲，他們為了公司的利益著想，就肯定會啟用那些新人，對于老人，那就愛去哪兒去哪兒。

雖然老人們的經驗技術，都是寶貴的財富。但相比起新人來說，他們的薪酬就太高了，雖然經驗寶貴，但為了壓縮成本，這些老人就必須要干掉。再說了，除了真正的核心技術，老人和新人的差別遠遠不是看上去的那么大。老人能做好的事情，新人也能做到。

日本教育體系的成功，就在于能夠源源不斷的收獲人才，新人干上幾年，也就會成為老人。而如果老人繼續再干幾年，那么他的薪酬足以再讓公司培養起無數的新人。所以，成本的上漲勢必會導致新人的上位，而那些之前為企業立下汗馬功勞的老人們，就會處在一個尷尬的位置。

要是公司處在盈利豐富的情況下，那么養這些老人完全沒有問題。但是如果公司的盈利微薄，那么老人就像是一顆毒藥，會把整個公司給拖進深淵。資本的世界從來都不是他們表現出來的那么美好，沒有利潤，那還叫做資本世界么？公司的股東們，不會把自己到手的財富白白的給那些員工。

佐藤其實就是一個最好的例子。那個美國人，或許有這樣那樣的原因，但支撐公司為他撐腰的最根本原因，絕對會是因為工資的問題。畢竟，就算那個美國人的技術再好，他才到公司，就算高層再怎么重用，他的薪酬也絕對沒有在公司干了三十年之久的佐藤高。既然同樣的技術實力，那為什么要付高價挽留佐藤，而不是低價挽留美國人？

現在佐藤僅僅是一個個例，吳一平之所以看重他，有著技術方面的原因，畢竟佐藤在刀片涂層上面的研究經驗，比起國內現有的科技來說，高出一大截。日本人不在乎的人才，不代表現在的華夏也不在乎。

但最重要的原因，就是吳一平想要千金買馬骨。有了佐藤的先例，再加上之后還有一番動作。到時候相信日本的工業界內，就會有他們東方工業這個小公司的印象，佐藤的名氣在日本工業界來說，還是有一些的。再挖兩個人，到時候別人肯定會知道東方工業。

雖然印象可能是人傻錢多，不會是尊重人才。但這無關緊要，最重要的就是留下一個深刻的印象。等到日元上漲，然后導致成本增加，那些企業開始對老人們動手的時候，他們第一時間就會想到東方工業。

像佐藤這樣的人都能進的公司，而且待遇良好，那自己呢？誰比誰不行啊？到時候，絕對會有源源不斷的工業界老人們加入東方工業公司。

有了這些各行各業的人才，劉東的工業帝國夢想就會有了一個堅實的基礎。至于老人們的薪酬嘛，等到那個時候，也不是什么大問題。只要劉東沒有出暈招，在日本圈錢絕對是板上釘釘的事情。有了錢，還怕付不起那一點點工資么？

再說了，付給這些人工資，又不是不會創造利潤。到時候圈人的同時，在圈上一批機械，工廠都可以開起來。只要有工廠，還有技術，哪里會愁賺不到錢？到時候在國內開工廠，劉東難道還會虧本不成？

這樣即賺了錢，又為國家引進了先進的設備技術經驗，簡直是好處多多。劉東哪里會手軟？所以，一個佐藤僅僅是開始，相信之后就會有源源不斷的人來投奔東方工業。