第89章 困頓與希望

工業之動力帝國 第89章 困頓與希望

“哎呀，小顧回來了，這回下可好了，我們正愁沒有了解內情的呢”

“海云，你們去哪里了？打電話總說你們不在啊？”

“顧哥，聽說你去那家東北機車廠了。第九:

“小顧，聽說東北機車廠要投資3.6個億搞燃氣輪機，真的假的啊？”

顧海云推門走進技術科后，還不到20秒就被各種各樣的問題包圍了，由容納數百人禮堂改建的技術科辦公室，轉眼就空了大半。

疑惑的看了一眼周邊圍攏著的大團人群，顧海云很是感到莫名其妙，看著技術科老科長徐本根問道：“科長，這，這是怎么回事啊？”

徐本根敲了敲桌子，室內慢慢的靜了下來，徐本根輕輕咳嗽了一聲，清了清嗓子問道：“小顧，聽說你們項目組鬧分裂了，一家機車廠花五萬塊挖人這是真的嗎？”

“還有，你們借調人員怎么最近都消失了？廠子這邊給你們打了無數的電話，始終都說你們不在。”

當初整改項目組后，李遠玲就找到了整個整改事件中，持中立態度的幾名子項目帶頭人，希望大家未來還能在一起共事，并把蘭州化工廠項目的合同、項目組的分拆要求，和未來的規劃詳細的說了一遍。

老一輩的技術人員，往往對物質方面看得很淡，考慮更多的還是名譽、組織等問題，原來的投資方423廠是國家重點大型軍工企業，在八十年代人的眼里這就是可靠的代名詞。項目組換成東北機車廠入主后，投資方換成了和燃氣輪機根本不沾邊的鐵路車輛制造企業，更重要的是這個企業還是個大集體，在信譽度上難免讓人覺得不安。

燃氣輪機這種高科技東西，怎么看也不像和搞勞動服務之類的大集體企業沾邊，在八十年代，工作關系調過去了。往往意味著要在這家企業待一輩子，這家企業若是半路撂挑子，下半生的技術生涯豈不是毀了。

梁遠為了日后不留后患。對待斯貝項目組沒有像朱立國般，只是人常駐本溪的實驗室，工作關系還留在東大。而是要求分拆后繼續留在項目組的開發人員，必須把工作關系一并轉到南湖科技園的燃氣輪機實驗室名下。

正是梁遠的這點要求，使得李遠玲對項目組的分拆速度變得很慢，無數開發人員在鐵飯碗和繼續從事自己喜愛的事業中掙扎。

李遠玲也沒催促，只是有條不紊的做著設備的遷移工作，等到十月底開始按照斯貝a1的圖紙，進行新機組的生產準備后，項目組中還在搖擺觀望的人員終于坐不住，李遠玲順勢公布了梁遠許諾的福利政策，最終這五萬塊成了壓垮駱駝的最后一根稻草。

在副總師陶永合的配合下。整個項目組除了部分行政人員和極少部分的開發人員，基本都下決心把工作關系轉到南湖科技園的燃氣輪機實驗室。

顧海云是最早支持李遠玲實行總師負責制的那批技術人員，早早就決定把工作關系遷到南湖科技園，在顧海云的影響下，來自南京汽輪機廠的借調人員。都早早選擇了繼續留在項目組。

南京汽輪機廠開發出來的兩萬三機組最后用在了油田發電上，因此有燃氣輪機發電相關經驗的南汽借調人員，在項目組同蘭州化工廠簽署協議之后，都被李遠玲打發去了蘭州進行實地考察，顧海云此次回南京就是從蘭州直接回來的，這邊的技術科同事找不到借調人員的蹤跡實屬正常。

顧海云把近期斯貝項目組發生的事情。和借調人員的行程同徐本根說了一遍，然后好奇的問道：“大家怎么忽然對東北機車廠產生興趣了？”

“小顧還不知道呢吧，和美國合資的ms6001B型燃氣輪機的最終協議已經簽了，從83年談到現在，最后還是沒我們什么事情。”

南汽同美國通用公司早在八十年代初期就開始合作生產燃氣輪機，不過中方對合作中只能產生次要部件十分不滿，雙方經過了四、五年的談判扯皮之后終于達成一致，ms6001B型燃氣輪機的最終國產化率將達到60—70之間，中方將參與動力渦輪，低壓壓氣機風扇等部件的制造。

不過燃機核心部件仍然由美國通用公司提供，像高壓壓氣機及其轉子風扇、燃氣輪機的控制系統、燃燒室和燃燒燃料噴嘴、動力渦輪的前導向葉片等部件的設計和制造，美國人半點都沒透露。

生產仍然是按通用公司提供的圖紙、標準進行生產，組裝和試車，國內生產有困難的配套件可向通用公司采購。國內對圖紙沒有任何更改權。

“談了好幾年我們還是個組裝廠的地位，技術科的工作除了需要翻譯更多的圖紙之外，和以前沒有任何區別，我們能生產的，大部分都是我們已經研究完成或接近完成的。”

“前幾天有消息從423廠傳過來，說東北機車廠準備投3.6個億，開發發電用燃氣輪機還說那邊在擴充開發人員的隊伍，去了就給五萬元的安家費，我們這邊很多同志都動心了。”

“等合資等了五、六年，卻等來了這樣一個結果，很多核心部件我們連維護、修理的資格都沒有”

徐本根嘆了口氣，抬手指了指天花板繼續說道：“上邊說了，近幾年燃氣輪機開發方面不會再有大筆撥款了，東北那邊傳過來的消息好、壞混雜，也有說這家企業是大騙子的，出成果就開除員工，答應的福利從不兌現。現在大家都挺茫然的也不知道該信誰的，想找你們求證卻一直聯系不上。”

顧海云聽徐本根說完覺得即好笑又可氣，負面謠言應該是423廠、909所那些被清退的行政管理人員放出來的。

李遠玲為了整頓項目組，在分拆的同時進行了一次摸底調研，考試是吳忠華發起的，打著總結斯貝項目組經驗的名義，要求項目組內所有掛著技術職稱的開發人員，必須上交一篇和自己負責開發項目對應的總結性論文，用于評定項目組解散時發的成果獎金的多寡。

論文交上去了之后，吳忠華直接把所有論文帶回北平，由清華熱工程物理系的教授進行審核，成績出來后可想而知，除了有真才實料的行政管理人員，相當一部分外行都暴露出了無知的一面，李遠玲就是根據這份成績單，結合日常工作的印象，該清退的清退，該拉攏的拉攏，五萬元的安家費可不是隨便什么人都能得到的。

顧海云把論文事件的來龍去脈詳細的解說了一遍，圍觀的眾人才恍然大悟。

“海云，你說我們要是過去，南湖科技園那邊能要么？”南汽負責開發，燃氣輪機燃油供給系統的高級工程師魏俞斌問道。

顧海云感到周邊肅然一靜，眾人的呼吸都好似輕了許多。

“呃……。”顧海云遲疑了一下，根據平日里的印象，李遠玲對才華的技術人員一向持歡迎態度，不過看著周邊三、四十號人揣揣不安、混雜著一臉期待的表情，顧海云也有些不知道該怎么回答，哪怕光眼前這三、四十號人去了，光安家費就得支付一、兩百萬，科技園那邊能出這筆錢么。

“我打個電話問問吧。”顧海云不確定的說道。(..您的支持，就是我最大的動力。)