185、成人禮

體育系男神 185、成人禮

楚超笑了笑，在早已為自己準備好的位置上，坐了下來。

心中再次生出感慨。

上一次，聊到公司的“股權”劃分，還是在東京，在那個溫泉酒店。

那個時候，因為沒法考慮具體的分配，且年齡不夠，法律上都沒法確定，于是自己用了緩兵之計，先把事情做起來，等蛋糕做大后，再考慮分配的事情。

暫時達成了共識。

而現在……

公司發展初見規模，每個月的銷售額，都達到一個億以上。

從估值上來說，也是妥妥超過十億，達到幾十億的“獨角獸”級別創業公司了。

沒有融資。

因為，不需要。

股份還是百分百保持著，并沒有被稀釋。

時至今日，自己現在已經年滿十八歲，這件事，便重新提上日程。

阿祖眼下這樣的行為，看上去有些“利益至上”。

但，卻是最聰明的做法。

親兄弟，明算賬。

任何一段關系，要想長久的相處下去，錢都得算清楚。

“楚總，這是目前的三版分配方案，您可以詳細過目。”

一個西裝男把一份文件遞給楚超，語氣中帶著恭敬。

楚超接過來之后，暫時沒看文件，先看向阿祖：“怎么那么麻煩，還三版？”

阿祖聳聳肩，一屁股坐在寬大的椅子上。

“這不是為了老板更好的選擇嗎？”

“別啰嗦，快看。”

“等著你做決定呢。”

楚超：呃。

再看向華薇薇，她則是報以個微笑：“友情提醒，有彩蛋哦。”

搞的都有點神神秘秘的樣子。

看著兩人這幅表情，楚超也不說什么了，打開這份文件，當即詳細的看了起來。

自己目前的智商，早就加到一百。

雖然這份正式文件顯得有些艱澀，不過，倒還是完全可以看得懂。

專業的法律和財務團隊，針對公司目前的情況，設計了三版方案。

第一版。

是公司采取AB股結構，將股權和投票權分離。

楚超獲得百分之六十的股權，以及百分之三十的投票權。

阿祖則是百分之三十的股權，百分之六十的投票權。

剩下百分之十，屬于華薇薇。

AB股結構，也算是一種主流的股權架構，好處在于資本的收益權和經營權分離，用比較小的股權比例，就能獲得公司的控制權。

劣勢則是，沒法國內上市。

不過，這倒不是楚超在意的，看了一眼后，當即就搖頭。

“不。”

“這個分配方案，我不同意。”

這話……

阿祖和華薇薇，一時間都有點愣住，表情和眼神，莫名有點尷尬起來。

不知道楚超為何，如此旗幟鮮明的拒絕。

“給我分配的，太多了。”

“神經病啊。”

“老子什么活兒都沒干，你給我六成，侮辱我是不是？拿錢侮辱我？”

“呸。”

楚超一本正經，卻又顯得大大咧咧的說道，說著，自己都忍不住笑出聲。

是……真的不合適啊。

做人做事，要憑良心。

平心而論，自己雖然是初創元老。

但，對于公司的發展，卻幾乎從未參與過。

要是份一半，楚超還覺得，可以厚著臉皮，勉強接收。

但六成，開玩笑呢？

這錢拿的手燙，也臉紅。

阿祖：……

華薇薇：……

一時都為之無語。

這波反向操作，實在是把兩人秀到了。

“草，你繼續看。”

“好賤啊你。”

阿祖無奈的搖頭笑道。

真的是……騷氣。

他和楚超想的，還不一樣。

楚超是覺得，自己沒有“養孩子”，但阿祖卻覺得，如果不是楚超，“孩子”壓根沒法生出來。

這是一個身份位置上視角差異。

就像是生父母和養父母的區別，哪個更親，哪個貢獻更大，見仁見智。

但，總歸也是善意。

楚超白了他一眼，便也繼續看下去。

第二個方案，則是相對比較復雜一些。

先把目前公司的股權，分為兩部分。

一半作為自然人股權，由三人分配，每人百分之十。

另外，十個點拿出來融資，準備引入其它合作者，進一步豐富公司的資源和資金儲備。

還有十個點，作為公司的分配池，獎勵核心高管。

剩下的那一半，則是另外成立一家公司，以公司的名義持股，設計各種比較復雜的股權構架。

綜合算下來，楚超最后持有的股份，差不多是五成。

不過，因為間接持股的緣故，存在感會被淡化很多。

“這個方案，是為上市準備的。”

“不出什么意外的話，長則三年，短則一年，我們就差不多也可以上市了。”

“你的分配比例少了一些，不過，哈哈，股民買單嘛……”

阿祖笑著解釋。

如果真能做到上市，作為上市公司，可以分配的蛋糕，就更大了。

雖然楚超讓出更多的股權比例，但實際上的絕對價值，肯定是要更高的。

楚超這次倒是沒有耍寶。

喝了口水，也沒有發表意見，便繼續看下去。

第三版方案……

倒是讓楚超看得有點愣神。

他一時間都忍不住爆了粗口，抬起頭來，難以置信的看著阿祖。

阿祖忍不住大笑出聲，像是惡作劇成功一樣。

華薇薇也是笑的花枝亂顫。

兩個西裝革履的高級打工人，強忍著笑容，保持著面上的敬意。

這份分配方案是：

虛擬股。

兩個獨立股東，分別是楚超和阿祖，各自享有百分之十的股份。

剩下的八成，則是全部并入股權池，向全體員工開放。

不過，只有分紅權，沒有表決權。

而在股權池中，三人也都是只有分紅權。

這是一種很奇特的方式，類似于華為，對于員工而言，相當于人人都是股東。

對于創始人來說，短期來看，看上去是顯得吃虧了。

但，長期來看，對于公司的凝聚力和創造力，肯定是有巨大好處的。

“就這個唄，我接受了。”

楚超看向兩人，笑著說道。

“你們什么時候，有這么高的精神覺悟了？”

阿祖擺擺手：“這可不是精神覺悟，反而是切切實實的利益考量，你是精神領袖，我是實際經營者，不過，你沒空，我現在也逐漸感覺力不從心，索性吸收更多人入伙。”

“我也想出去浪啊，這樣一來，我也解放了。”

“走嘍，環游世界去嘍……”

“帶上你，帶上我，帶上妞……”