第五百二十一章 解決問題

商道人生 第五百二十一章 解決問題

這氮肥廠下崗工人的事是松臺區的老大難問題了。這幾年來，那些下崗工人少則一兩人，多則幾十人，不定期地到區政府來上訪，希望區政府能夠幫忙安排工作問題，解決他們的生活難題，好幾次堵在了區政府門口不散，都搞得區政府也是有些焦頭爛額。

可松臺區政府也是巧婦難為無米之炊啊！松臺區就這么幾個企業，當初能安排掉的那幾個人，都是有些千絲萬縷的關系，實在是沒辦法靠了面子硬塞進去的，剩下的這些人是實在沒有辦法解決了。

每次那些人來上訪的時候，松臺區基本的做法就是能哄就哄，能拖就拖。

黃國誠升任副區長后，主管信訪工作，就碰到了好幾次氮肥廠的工人上訪。有次是一戶人家生了重病，實在是沒錢醫治了，被醫院強制出院，家屬把病人實在是沒辦法了，把病人抬到了區政府大門口。另外一些原氮肥廠的工人也聞訊趕來，圍住了門口要求能夠解決問題。

見那戶人家一家子圍著擔架哭得昏天暗地的，黃國誠看著實在是心生不忍，就找主管領導簽字弄個幾千塊稍微意思一下，自己又掏了一千塊，可這畢竟是屬于杯水車薪，而且政府的財政就這么多，在這上面支出了，有人就會心生不滿，說些陰陽怪氣的話。

就在十幾天前，氮肥廠的人又堵了一次區政府的大門，讓梁衛國在政府會議上抓住機會借題發揮刺了魯海強一下，無非又是拿舊城改造說事，等到散會之后，魯海強第一時間就把黃國誠給叫到了辦公室，鐵青著臉要黃國誠一定要想辦法在半年之內圓滿地解決掉原氮肥廠下崗工人的生活困難。

這可就把黃國誠給愁死了！可魯海強是頂頭上司，還是自己的靠山，他下的命令能不去執行。也是天無絕人之路，正好這時聽到立信藥廠要分家，立信化工成立的消息，黃國誠可是一刻都坐不住，急急忙忙便趕來了。

可黃國誠心里也清楚，氮肥廠的事有多麻煩。雖然說上半年的常委會是作出了決定，給予能夠接收氮肥廠工人的企業很大的優惠政策，但這要解決的人畢竟不是少數的五六個七八個，而是將近了上百人啊！

更主要的是，自從上次徐海的事情之后，黃國誠原還擔心韓易會因此與他心生間隙，不過還好的是韓易能力過人，不但完美解決了徐海的事，順便還多了一個度假村的項目，也讓黃國誠白得了他那個黨校同學的一個人情。

因此在后來的安置房問題上，尤其是在靖海北路拓寬改造和延伸上，黃國誠才顯得如此賣力，也就是要給韓易一些補償。

可是黃國誠是萬萬沒有想到，這又攤上了這么一個事來！

說心里話，黃國誠真的是有些不想來。誰都明白要解決這么多工人的就業問題，那就是意味著要背上一個大大的包袱，立信藥廠現在是松臺區主要的納稅大戶，要是因為這個而被阻礙了發展甚至是被拖垮，對于松臺區政府來說可實在是得不償失。

可黃國誠在腦子里想了個遍，要說在這松臺能夠解決氮肥廠下崗工人問題的，，除了立信藥廠外，還真的是很難再找出第二家來了。

“黃區長，你這真是給我出了一個大難題啊！”頓了半晌，韓易摸了一下鼻子搖頭苦笑道，同時打破了稍有些尷尬的氣氛。

“呵呵，韓總，真是沒辦法，坐在這個位置上，有些話一定要說，有些事也一定要辦，希望你能體諒我的難處啊！”黃國誠見韓易的樣子，放下了一半的心來，聞言也是一臉的苦笑，“韓總，你是不知道啊……”

黃國誠說著便把當初氮肥廠停產之后再就業的一些事情說了一下，又有意地重點跟韓易說了一遍那戶生病人家的事。

“韓總，氮肥廠的那些工人以前干的活專業性太強，這也導致了他們選擇再就業的余地很小，說實在的，也就是你這日化廠算是最接近他們以前的工作了。另外，不瞞你說，我這次找你，說白了，能解決這個問題，對我仕途上肯定是有幫助，可除此之外，也實在是不忍心看著那些工人再那樣生活下去！”黃國誠長嘆了一聲道。

韓易為黃國誠的坦白感到詫異，沉默了一會才抬頭問道：“黃區長，這一百多人全部都要解決的話，根本就是不可能的事，你跟我交個底，最需要解決的有多少？”

黃國誠猛然抬頭，激動道：“韓總，你這是……”

韓易輕輕點了點頭，說道：“是的，立信日化廠成立之后，肯定是要再招一些工人，正如黃區長你所說的，氮肥廠的那些工人在專業上有相近之處，但我們也有條件，首先是年齡上要不能超過三十五周歲，第二是人員素質，我們不需要那些在國營廠養成吊兒郎當習慣的老油條。其他的……”韓易想了一下，“其他的也沒有什么太多的要求了，暫時也先就這兩點吧，黃區長可以依照這兩點要求先篩選一批人出來，再經過我們廠里一個簡單的面試，而后通過培訓取得崗位資格后便可直接上崗。”

韓易受父親的影響，對于工人的生活深有體會，尤其是前幾年家庭艱難的生活讓他記憶尤甚，因此，在黃國誠介紹了氮肥廠那些工人的生活情況之后，韓易便沒有更多的猶豫。

一個人的財富取之于社會，既然有能力了，那么便有責任去回報這個社會，韓易想得就是這么簡單。

“嗯，好的，好的。”黃國誠忙不迭地點頭，過了一會，黃國誠臉上稍有些做難地說道：“韓總，你看這個年齡問題，能不能再放寬一些。你也知道，工廠車間里的生產老手最重要，氮肥廠有些老工人的技術和操作經驗都很好，雖然年紀大了一點，但還是很有干勁！三十五周歲的年齡限制實在是太少了。”

“這樣……”韓易摸了一下下巴，也情知黃國誠說得是實情，轉頭問道：“那黃區長覺得年齡到哪個限制最為妥當？”

“四十五周歲吧……行不行？”黃國誠遲疑了一下，說道。

“四十五？不行不行。”韓易連連搖頭，“黃區長，工廠車間操作可是開不得玩笑的，過了四十五周歲，人的記憶力和精力都差了許多，讓他們再學新的問題便困難許多，而且長期養成的一些習慣也很難改過來，對于生產安全都是不小的隱患。這樣吧，我看就定四十吧。”

聽韓易這么一說，黃國誠也知韓易是做了很大的讓步，便不再多言，馬上點頭同意，說道：“韓總放心，下午我就會把名單統計出來，然后再通知他們到立信藥廠去面試！”

黃國誠的動作果然很快，到了下午依言便把名單給送了過來，韓易初步看了一下，符合條件的職工共有八十多人，也算是占了大多數。

聽說是有希望到立信藥廠上班，那些工人都很高興。立信藥廠去年二期的宿舍也落成了，每個工人都搬進了新宿舍里，現在立信藥廠的工人在松臺區說起來也算是響當當的，工資和獎金相比起來都列前幾名，福利也不錯，現在好些人家嫁女兒都特意找立信藥廠的那些工人。

經過初步的面試之后，這些工人便進了工廠進行一個為期三月的短期培訓，之后是崗位考試。那些工人都很珍惜這得來不易的上崗機會，由于專業接近，那些工人也都學得用心，考試過后，這些工人全部合格通過。

韓易也沒有食言，大筆一揮，把那些工人全部安排到了新成立的立信日化廠上班。

圓滿解決了氮肥廠的下崗工人再就業問題，也讓立信日化廠在成立之初便出了名，不但松臺區各家媒體爭相報道，而且中海都市報也以大篇幅的文字贊揚了立信日化的行為，使得立信日化獲得了良好的聲譽。

而黃國誠也因為圓滿解決氮肥廠工人再就業這個老大難的問題受到了松臺區政府的嘉獎和表揚。