第二千五十六章 算是身先士卒了

重生：回到1991年當首富 第二千五十六章 算是身先士卒了

“這個辦法好啊！”周侯建一拍巴掌說道。

陳江海跟著說道：“說白了，就是培養一種企業文化，一種大家都認同的工作氛圍，那么員工們自然就會充滿積極性。”

“因為他們知道公司的發展和他們息息相關，不僅是工資方面的，是各方各面的，比如各種福利待遇。”

“總而言之一句話，秋海好，他們才能更好。”

“有了這樣的企業文化之后，后面進來的新員工也會在老員工的帶領下自然的融入到這種氛圍之中。”

稍稍頓了頓，陳江海比劃了下：“當然，總有一些人是特殊的。不過，那些無法融入的人，我們自然也就毫不留情的把他踢出這個行列了，不能讓一顆老鼠屎壞了一鍋湯！”

“久而久之，我們秋海集團剩下的都是志同道合的員工，大家心往一處去，勁往一處使，集團的發展自然是蒸蒸日上。”

周侯建聽完陳江海對這個問題的解決方法之后，只覺得收獲良多，甚至下定決心也要學著秋海集團的方法逐步的對海信內部進行改革。

他忍不住再次發出由衷的贊嘆：“厲害，實在是太厲害了！以前老說企業文化，但是顯然我從未真正理解這種企業文化的意義。”

“今天真是聽君一席話勝讀十年書。現在我算是徹底整明白了什么才叫做真正的企業文化，而它帶來的好處究竟又是什么。”

“秋海集團絕對配得上華夏最好企業的名頭，成為標桿一樣的存在！而陳總也稱得上真正的企業家，只得咱們所有的華夏企業家來學習。”

周侯建跟著虛心地說道：“對了，陳總，我還有一個問題想要跟陳總請教，就是關于技術部的。”

“技術部的什么問題？”陳江海微微頷首。

“是這樣，優秀的企業文化固然能讓員工們充滿積極性，可是創造性，研發性這方面就不僅僅是積極就能解決的問題。”

周侯建懇切地問道：“比如說這一次你們發明的這些小電器，看著好像很簡單，但其實是創造力極致的表現。”

“與你們相比，我們海信集團的技術部，在這方面差點太多，陳總有什么建議可以分享嗎？”

聽到這個，陳江海在內心忍不住撇了撇嘴。

創造力這方面確實沒法說。

而且這些小電器思路是他提出的，和秋海集團的技術部關系不大。

不過陳江海微微思索了一下，開口回答說道：“周總，實不相瞞，這方面的問題，我也沒有太好的建議。”

“因為這是一個需要長期積累和養成的過程。和整個華夏的習慣有密不可分的關系。”

“咱們華夏人很聰明，甚至外國的很多科學家都是華裔，包括米國很多高端科技也都是華裔搞出來的。比如航天方面，這可以說最具代表性了。”

“但是，咱們華夏人也有一個缺點，就是太過于聰明，總喜歡走捷徑。”

周侯建聽了，若有所思地皺了皺眉頭。

陳江海接著說道：“別人造出來的東西，咱們仿造的特別快。往往一個新產品上市用不了多久，各種仿制品就層出不窮。”

“少了研發費用，利潤上自然就很可觀了。這時候大家都覺得這條路很不錯，有捷徑不走，那是傻子。”

“但是，這樣就會導致一個問題，就是缺乏創造力！”

“可以毫不客氣的說，華夏人基本上沒有創新的動力。因為你創造出來一個東西，很快就會有仿制品出現。得不到它該有的地位以及利潤，誰還去費時費力的創新？！”

“于是，創新的環境在咱們華夏根本就沒有立足之地。”

陳江海一揮手，朗聲說道：“我想周總你也應該去過米國，你看看硅谷那邊的具體情況。一大批創新的人就在那邊，它已經形成了一種非常積極的氛圍和環境。”

“在那樣的環境中，創造力自然是迸發式的發展。而且他們也不是事事都追求利益最大化。他們有時候創造新事物就是為了自身的愛好和好玩，目的性沒有那么強。”

“所以，在這方面，咱們只能以自身為準則，先培養企業內的創新環境。時間長了，自然就會有收獲。效果也必然是積極的！”

陳江海說的這些，就是現在國內創造業的實際情況。

周侯健自然也是看到了這些情況，只是并沒有準確的認識到。

現在被陳江海點出來，便猶如醍醐灌頂一般。

在這方面，外國確實有人家的優勢，這一點必須得承認。

而且比如說是其他的企業，就算陳江海所領導的秋海集團現在追趕，恐怕也需要一個極其長久的過程。

人家那個創造氛圍是多少年積攢下來的，關鍵還是全民性的。

從小他們接受的教育就是去做自己喜歡的，開發自己的創造想象能力。

這點，國內這邊根本就沒辦法比。

現在能做的只能是一點一點的學習，力求把這種差距盡可能的縮小。

關于這個，陳江海所領導的秋海集團也算是身先士卒了。

哪怕是周侯健所領導的海信集團，已經算是國內具有創新性的企業，也不具備相關的條件。

畢竟他們自己的企業文化氛圍連秋海都遠遠比不上。

正是因為清楚的認識到了這一點，陳江海對于現在秋海集團也好，還是他其他產業的技術部門也好，更多的是鼓勵和培養，從來沒有期望他們能夠在短時間內改變這種習慣和氛圍。

當然，如果他們能夠創造出好東西，他會非常高興，并且給予豐厚的獎勵。

東方通信之前對高清液晶手機彩屏的創造，那算是給了他一個驚喜。

在這方面，他只能依靠自己的遠見和知識頂上，及早地挖掘外部人才來彌補相關的短板。

周侯建聽了陳江海這一番真知灼見，心中贊嘆的同時，也只能是苦笑著點頭。

之前他也在一定程度上意識到了這個問題，只是沒有陳江海理解的這么透徹。

這種情況之下，確實無法在短時間內做出改變，只能一點一點的努力，逐步的在內部進行改革。

似乎頗有一點盡人事聽天命的感覺。

此次過來秋海集團拜訪陳江海的目的已經達到，而且收獲良多，周侯健也就打算告辭了。