第一千八百一十章 外圣內王

重生：回到1991年當首富 第一千八百一十章 外圣內王

陳江海微微點了點頭，笑著說道：“回答自然是沒有問題的，不過能不能讓周總滿意，就不好說了。”

聽到陳江海這樣說，周侯健也忍不住哈哈一笑。

“陳總說笑了，我就是想聽聽你對于這些問題的看法。”。

陳江海沒有說話，只是靜靜的等著周侯健的問題。

“陳總，國內一直稱你為首富，不知道對于這件事你怎么看？”

周侯健表情有些嚴肅的問道。

這第一個問題，多少帶點八卦的意思在里面。

陳江海微微一愣，隨后便給出了回答：“周總，對于首富這個稱號，我并不在意，我更喜歡他們稱我為企業家。”

“其實首富這個稱號，我一直想改一個字。”

周侯健好奇心一下就上來了，他趕緊問道：“陳總，不知道你想改哪個字呢？”

“首富的富字，應該改成負責任的負。”

陳江海笑著說道：“多為社會經濟，為企業員工的問題負責，才是一個企業家應該做的事。”

這個答案，讓周侯健頗為震驚。

陳江海現在才二十多歲，竟然能夠說出這樣的話來。

就算是他自己的話，也從來沒有往這一方面想過。

“陳總，你這番話要是被媒體知道的話，明天肯定能夠傳遍全國。”

沉默了片刻，周侯健充滿感慨道。

陳江海則擺了擺手淡然道：“周總，這些話我們兩個知道就行了，千萬別往外面傳。”

這話要傳出去的話，少不得又要成為新聞焦點。

這樣的結果，是陳江海絕對不想要的。

看到對方這么的低調，周侯健頓時覺得陳江海是比自己還異類的異類。

“陳總，你認為一個企業家最核心的東西是什么？”

周侯健隨即又問出了第二個問題。

這個問題相比于第一個問題，就要正常了許多。

陳江海直接回答道：“我認為一個企業家最重要的核心，那就是建立起正確的社會價值觀。”

如果一個企業對于社會沒有價值的話，那它必將會被拋棄。

企業必須跟社會有共同方向，緊跟民生和社會變化趨勢。

方向對了，那么企業就能獲得商業利益，為持續性發展打下堅實的基礎。

陳江海說的這一番話，周侯健聽的是直點頭。

一個企業想要持續發展，確實應該緊跟社會浪潮的腳步。

脫離了社會的話，那么這個企業就沒有什么前途了。

這一個觀點，周侯健其實早就知道了。

但是他從來沒有像陳江海這么直白，這么簡練地表達出來。

“陳總，現如今一個企業想要做強做大，最應該關注什么問題？”

興致勃勃的周侯健繼續問道。

“毫無疑問，是創新！”

陳江海想都沒想，直接脫口而出道，“這是所有企業最應該重視的一點。”

“我們現在身處的這個時代，是三千年來未有之大變局。”

“想要在這樣的大變局中生存下去，強大起來，就必須做到不斷的創新。”

“只有做到別人做不到的東西，你才能在這個日益殘酷的市場中生存下去，并且強大起來。”

“其實這一點，國內所有的企業家都做得很好。”

“從改革開放以來，企業家在經濟創新方面，做到了世界之最。”

也正是因為這樣，華夏的經濟這些年才會發展的這么好。

見陳江海這樣說，周侯健忍不住皺了皺眉頭道：“陳總，眼下咱們國內企業倒閉的更多。”

周侯健這樣的反應并沒有出乎陳江海的意料。

他淡然一笑，耐心的解釋道：“那是因為他們的創新只是一時的，并沒有長久的進行下去，缺乏后勁，注定是要被市場淘汰的。”

周侯健聽完后若有所失的點了點頭。

不得不說，這一點他的確是疏忽了。

一時的創新并不是什么難事，難的是一直創新下去。

這一點對于任何企業來說，都是一個極難的考驗。

能夠做到這一點的企業，才能在這個殘酷的市場上生存下去，并且強大起來。

今晚聽了陳江海的這些話，周侯健心里也越發肯定，海信未來的路要怎么走了。

想到這里，周侯健直接坐了起來，臉色也越發的認真。

此時他還有最后一個問題，想知道陳江海究竟會如何作答。

“陳總，你覺得怎樣才能做好一個企業？”周侯健滿眼期待的問道。

關于這個問題，一千個人可能有一千種回答。

誰也不能保證自己的回答，就是最好的。

不過周侯健就是想要從陳江海口中得到答案。

陳江海微微思索了一下，這才說道：“別人做企業，我不清楚是怎么一回事，我經營秋海奉行的是四個字。”

“哪四個字？”周侯健趕緊問道。

陳江海輕輕的吐出四個字：“外圣內王。”

聽到這四個字，周侯健眉頭微微一皺。

看過資治通鑒的周侯健，自然明白這四個字是什么意思。

在古代這四個字，更多是用在國家的管理上面。

陳江海現在把它放在了企業上面，周侯健自然不是很明白。

陳江海跟著給出了解釋：“企業的產品對外一定要做到最好，企業內部的管理一定要足夠霸道。”

聽完陳江海的解釋后，周侯健才明白陳江海的外圣內王原來是這么個意思。

“陳總，對外的產品要做到最好，我完全可以理解。”

周侯健隨即便說出了自己的觀點：“但是對內霸道，這一點我不是很贊同。”

在他看來，一個公司想要發展好，內部一定要齊心協力。

但是有人地方，就會有爭論。

不管企業做什么樣的決定，肯定會有不同的聲音出來。

周侯健認為，面對這種情況，就應該好好的協商，爭取商量出一個最佳的辦法出來。

像陳江海那樣對內實行霸道，搞一言堂的話，對整個企業來說并不是什么好事情。

畢竟每個人的想法不一樣，不可能把自己一個人的想法，強加到每一個人的身上。

這一點在周侯健看來，是十分不現實的。

陳江海則一挑眉頭說道：“周總，你是不是覺得企業內部過于霸道的話，會讓很多人心生不滿？”

周侯健沒有說話，只是點頭表示對這話的贊同。

陳江海不置可否地說道：“一個企業家如果失去了對企業的控制，想要發展強大是不太現實的事。”

“企業里的聲音一旦太多，往往會相互制約，搞不好就會內耗，減弱競爭力。”

聽到陳江海這話，周侯健的眉頭直接皺了起來。