第九百一十三章 管理還是需要恩威并濟

重生：回到1991年當首富 第九百一十三章 管理還是需要恩威并濟

大家一聽都下意識的坐直了身軀，等待著陳江海的下文。

為了婚禮，陳江海花錢買了十幾輛連號的虎頭奔。

現在婚禮結束了，這些車就空閑出來了。

陳江海的想法，就是給公司高層每個人配一輛。

按照現在高層的數量，十幾輛車還是有點多，起碼還能剩下五臺沒得分配。

陳江海想著把這些車放在公司，留作備用。

比如平時接待一些比較重要的客人。

畢竟他一個人，是用不了這么多車。

聽到陳江海的話，在場人都十分的高興。

能用上虎頭奔，這可是他們以前想都不敢想的事。

現在陳江海這么大的手筆，讓大家都享受到了這份福利，每個人心中都又是激動又是感激。

“宏盛，車就交給你來分配，有問題嗎？”陳江海扭頭對岳宏盛問道。

這種事情有什么問題！

同樣沉寂在興奮之中的岳宏盛趕緊笑著說道：“陳總，沒有問題，肯定沒問題。”

這是一個輕松的話題。

看到岳宏盛的樣子，大家都忍不住露出會心的笑容。

會場的空氣似乎一下子都輕松了許多。

陳江海也是微笑著點點頭，問岳宏盛：“你還有什么事要說嗎？”

“陳總，我還有幾件事要匯報下。”岳宏盛收起了笑容，有板有眼地說道。

陳江海點點頭，示意岳宏盛可以開始了。

岳宏盛說的事情，都是公司最近出現的一些問題。

總體來說，都是一些小問題，需要盡快的拿出方案進行改善。

從這一點也能看出來，岳宏盛真的下了不少的功夫。

不然的話，這些問題是不會這么快被發現的。

聽完之后，陳江海充滿贊揚道：“宏盛做的不錯，能發現這么多的問題。”

岳宏盛還沒來的及高興，陳江海的語氣突然發生了改變。

他的目光掃過眾人的臉龐：“那么請問各項目的負責人，為什么沒有發現這些問題？”

聽到陳江海的這個問題，在場的人都沉默了起來。

這樣的問題，他們不知道該怎么回答。

因為無論怎么回答都是錯的。

陳江海目光微冷地看著眾人。

看來，對于這些高層的要求，還是有點低了。

“剛才宏盛說到的那些問題，涉及到哪個項目，相關負責人這個季度的獎金全部扣除，限期一個月內整改完畢。”

陳江海一字一句說道。

隨著秋海的發展，高層這部分人的能力和自覺，也都該開始重視起來了。

一個企業的發展，最終是離不開人才團隊。

陳江海始終相信一件事情，能跟著公司一起成長、一起進步的，就是公司最需要的人才。

面對陳江海的這個處理意見，眾人都不敢說什么。

陳江海接著說道：“在座的諸位，也算是和秋海一起成長的老員工了。”

“我希望在五年之后、十年之后，還能在這里看到你們，而不是換了其他人在這里，你們明白我意思嗎？”

聽他這么一說，眾人趕緊神情皆是一陣肅然，趕緊大聲道：“陳總，我們明白了！”

面對陳江海的這一番話，眾人心里還是很感動的。

這里有不少人，很多都是草根出身，能有今天這個地步，固然有他們自己的努力，但是誰都清楚一點，這一切實際上都是陳江海給的。

沒有陳江海這種敢想敢做的老板給了這么好的平臺，讓他們可以發揮，即便他們再有能力也不行。

現在秋海慢慢的發展了起來，越來越多的人才涌入了公司，可是他們還在待在自己原來的位置上，這足以說明陳江海對他們的重視了。

其實誰都清楚，一直原地踏步，肯定會被不斷進步的秋海所淘汰的。

只是現在被陳江海如此嚴厲的提了出來，又給眾人敲響了警鐘。

而且大家也完全能夠感覺出來，陳江海說的如此嚴厲，也是不想出現這樣的結果。

“以后每個月開一次高層會議，宏盛你負責找問題，下一次我要聽原因。”陳江海淡淡的說道。

岳宏盛趕緊道：“陳總，我知道了。”

“行了，散會吧！”陳江海揮手道。

說完，陳江海站起身來，直接回辦公室了。

眾人連忙站起來，目送陳江海離開。

看到陳江海走出去了，這才紛紛松了一口氣。

陳江海剛才給他們的壓力，實在是太大了。

岳宏盛看著眾人，緩緩說道：“各位，陳總走了，我還有幾句話想跟大家說一說。”

眾人趕緊看向岳宏盛，不敢有所放松。

相比于陳江海，岳宏盛才是一直管著他們的人。

更重要的是，陳江海十分的看重岳宏盛，公司大部分的事務，現在都是岳宏盛在負責。

所以大部分時候，他就是陳江海意志的代表。

“秋海現在的發展速度很快，各位的確需要不斷提升自己的能力，千萬不要跟不上秋海的步伐。”

說到這里，岳宏盛停頓了一下，環視了一圈。

“跟不上，就會被淘汰、會被拋棄，這一點陳總說的很清楚了，也不需要我多廢話！”

“陳總如何對待你們的，你們都很清楚，希望你們不要辜負陳總的希望。”

說完這兩句話，岳宏盛也直接走了出去。

會議室里剩下的眾人，面面相覷。

誰都沒想到，今天岳宏盛也這么大的脾氣。

敲打完眾人之后，陳江海便回到了辦公室。

陳江海多少還是有點生氣，他沒想到秋海現在還存在這么多的問題。

幸好岳宏盛用心，這些問題都被找了出來。

看樣子，關于高層這一塊，必須要加強監督了。

在此之前，陳江海對于高層的態度，有那么一點放養的意思，病會管得很嚴。

陳江海原本認為充分放權，讓他們自由發揮的話，做出的成績肯定要比他一直管著好。

現在看來，太過松散的管理，也是不行的。

在企業的管理上，還是需要恩威并濟啊。

接下來，陳江海要求每個月開一次高層會議，就是想看看會不會有所改變。

要是一點都沒有改變的話，陳江海到時候就會下狠手了。

不管是誰，只要阻礙了秋海的發展，那就是秋海的罪人，他也絕不會姑息。