第13章 獨立宣言

游戲制作人的自我修養 第13章 獨立宣言

陸啟剛走，和楊海同大致地對了一下需求。

只是非常前期的討論，問了一通哪些功能可以實現，哪些有難度，哪些不能，制作人好根據目前項目組的技術實力變通地修改方案。

總不能都不知道能不能做出來就寫進案子里，結果寫出來發現沒法做，又推到重來，那不是純浪費時間么。

在無間的時候不需要這樣，當時陸啟其實在招募楊海同和萬康之前自己就已經基本搞定所有文檔，因為無間的系統其實并不復雜，以陸啟所知的內容就能自己判定可行性。

但這個新項目的系統復雜程度遠比無間要高上好幾倍。

不僅需要天氣系統，物理特性支持，光陸啟現在已經預想的游戲中道具就超過了800個，還有大量的怪物，boss，任務觸發機制。

這真的需要程序組對V3引擎有非常深度的了解和大量應用經驗。

這可能是他見過的最為復雜的一款2D游戲之一。

楊海同坐在自己的工位上沉默著。

與項目組其他新人們因為無間銷量節節攀升，能看見公司光明的前途而意氣風發，士氣高漲不同。其實近段時間他除了感受到巨大的壓力之外，還有些許失落的情緒在蔓延。

他一向對自己有比較清醒的認知。

在別人看來，陸啟，萬康和他是四十二工作室三巨頭，將他們擺在了同一個水平線上。

入職的新人對他們崇敬有加，游戲玩家和粉絲們頂禮膜拜，自媒體和游評人們也對無間的騰空出世從不吝嗇贊美之詞。

但楊海同深知自己和萬康都有巨大的差距，更別說陸啟了。

萬康是天賦型選手，他的創作來自本身藝術細胞和大量徒步旅行采風的靈感，他的作品哪怕是再簡單的像素2D角色，都充滿了藝術感和設計感，不是國內很多流水線式的美術可以比擬的。

陸啟更不用說，用實際行動證明了他完全是不世出的天才，在姑蘇天蟲和陵城魔核歷練兩年之后，終于蛟龍入水，一鳴驚人。在他身邊更是能感受得到他匪夷所思的邏輯能力，細節把控能力，玩法設計能力，還有妖怪一般的效率。

和優秀的人在一起會讓自己也變得優秀是沒錯，但同時也會滋生巨大的壓力和心理落差。

而他自己呢，楊海同甚至想過如果陸啟當時沒有找他，那他可能還在陽州的一家中型游戲公司里，每天寫著代碼，然后和策劃扯皮，運營的項目會出BUG，追溯責任又得扣些績效。

每天就盼著下班之后領導不在，能早些開溜，回到出租屋里玩游戲玩到凌晨一點差不多睡覺。

如此反復，周而復始，或許幾年之后能靠資歷升個主程，不過這時候都不知道公司還在不在了。

他就是平凡的大多數之中的一個，搭上了陸啟這條大船，人生軌跡發生轉變，走到了一個可能原本并不屬于他的高度。

他欣喜，也難過。

現在陸啟又是一大堆需求過來了，比之前更復雜，更龐大。

他的效率就是這么高，能憑一己之力推著整個程序團隊往前走。

那么四十二工作室越做越大呢，以后的項目會越來越多，也越來越復雜，需要更強大的技術支持，招募的員工也會越來越優秀。

他是主程啊……他了解陸啟，出于曾經上下鋪無話不談的感情，自己依然還會是程序主管，哪怕新來了技術大拿，資深大牛，陸啟不會動他的位置。

但那時候他能將自己擺在什么樣的位置呢。

會成為拖后腿的那個人嗎。

楊海同迷茫了。

……

……

程明剛剛驗收完當前版本最后一批英文外包的查錯，正準備通過配表的方式增加到游戲里，然后程序打包上傳，海外玩家們就可以玩到他們心心念念的英文版了。

這是他進入工作室后接手的第一個任務，雖然大部分內容之前龔超已經完成得差不多了，但仍然有滿滿的成就感。

電話突然響了起來，是唐玲。

“小明，有空嗎，可以幫我去門口拿點兒東西嗎？我現在在外邊兒。”

“沒問題，玲姐，你出差了啊？”

“在社保局給你們辦社保呢，待會兒還得去趟公積金管理中心，趕他們下班前。”

“玲姐辛苦了。”

程明的薪水現在是三千二，等試用期結束轉正后會漲到四千。

對，試用期。

工作室直接跟他簽的是正式勞動合同而不是實習合同，當然也提前問過他讓他自己選擇，簽了之后就是社會人士而不是應屆生了，但對這小伙兒，說了跟沒說一樣的。

而且程明本身就是府南人，當初并沒有將戶口遷到學校集體戶上去，也可以辦理社保和公積金。

陸啟皇權特許他每周請假回學校上課，而且算因公外出，不算個人事假。

小伙子機靈，眼里手里都有活兒，青春熱血沒架子，才進公司不久就已經和很多人非常熟絡了，不愧是房產經紀人出身。

平時誰要找人幫點兒小忙，一般都會找他。

程明走到公司門口一看，一個小包裹，簽收之后回到前臺拆開后是幾十本小本子。

“是員工手冊啊。”

“對，幫我把它們發了，人手一份。”

“好的，陸總他們那邊兒也發嗎？”

“也發。”

“這是你寫的啊？”

“陸總寫的，謝了啊，哎喲，到我了，先掛了。”

工作室現在總共就十來個人，員工手冊倒印了50本，還標注了2013年第1版。

封面簡潔有質感，讓人一看就有些喜歡，雖然只是本員工手冊。

程明挨個送到每個人手里后，回到工位才坐下來慢慢翻閱。

他在絕世好房也領過，那本可厚太多了，密密麻麻地全是職務工作，懲罰措施，一百多條規章制度，大幾十條行為準則……

反正通篇看下來就是不準這樣，不得那樣。

全世界的公司都差不多吧，至少他所知的國內絕大部分是這樣的。

但手里的這本，他翻開第一頁，第一眼就看出來這份手冊的與眾不同。

其實這也是企業文化的一部分。

扉頁上就寫著“本手冊并不重要，重要的是你要無所畏懼地前行。”

這逼格也太高了……不愧是陸總，就這么簡單的一句，程明就感覺自己有些燃起來了。

他從未想過自己會對一本員工手冊有如此濃烈繼續翻閱下去的欲望。

首先的內容是工作室的介紹。

“四十二是獨立的，我們將不會接受任何外部投資，永遠不會，這是我們始終保持自由創作和商業實踐的基本前提。”

這話真的……太霸氣了。

恍惚間，他還以為自己在讀獨立宣言……